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Uniautus - Alta performance

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by

RH Autus

on 21 November 2016

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Transcript of Uniautus - Alta performance

E VOCÊ???




Construa sua melhor versão!!!!
O que profissionais de alta performance tem em comum?
"A verdadeira performance é ir além do esperado, é estabelecer os mais altos padrões pessoais, padrões estes que excedam o que os outros esperam de você"
Para você o que é ter alta performance?
FOCO E ATITUDE
" Se você acredita que pode ou não pode, em ambos os casos você está certo" Henry Ford
Incompetência inconsciente
Alta performance
"Nós somos o resultado de nossos hábitos"
Incompetência consciente
Competência Consciente
Competência Inconsciente
A
P
R
E
N
D
I
Z
A
D
O
O difícil é o fácil que ainda não se aprendeu...
F = G + C + P
Genética 30%
Circunstância 10%
Proatividade 60%
ELICIDADE
ENÉTICA
IRCUNSTÂNCIA
ROATIVIDADE
Você sabia que todos nós temos em média 60 mil pensamentos por dia?
Novato
Cópia
Cópia aprimorada
Desenvolvimento
Adaptação
Experiência
Excelência
Média performance
Acomodado da Silva



Não se focam nas recompensas: todos gostam de ser recompensados, mas estes profissionais entendem que isto virá como consequência de seu alto desempenho
Controle
Não controle
Impacto
Impacto
Alta performance
Baixa performance
Fases da PERFORMANCE
Neste treinamento vamos falar sobre
Alta Performance
Pense e diga, de 0 a 10, quão produtivo e feliz você é na sua profissão?
Sabemos que produtividde e felicidade estão diretamente ligados...
Ou seja, quanto mais feliz e realizado você é em sua profissão, maior a chance de produzir mais
A felicidade é muito estudada e alguns autores dizem ter descobrido a sua fórmula
Vamos te mostrar uma delas, que consideramos interessante para o nosso assunto de hoje:
A genética é responsável por 30% de sua felicidade.
Isto mesmo! Desde o nosso nascimento possuímos um fator genético que pode ser voltado para o
otimismo

OU
para o
pessimismo
.
Você conhece alguma pessoa que vê as coisas mais para o
lado negativo
? Uma parcela disto pode ser devido ao fator genético.
Mas isto não é motivo para desânimo, pois já existe uma forma de mapear e identificar este pedaço de DNA e
fazer a mudança.
As circunstâncias da vida são responsáveis por 10% da felicidade
Ou seja,
fatores externos
e que não estão totalmente
sob nosso controle
também interferem no quanto nos sentimos felizes.
Mas é possível
interferir
de alguma forma nas circunstâncias da vida. Por exemplo, se você não gosta de lugares frios e for transferido no emprego para o Sul do Brasil, provavelmente seu nível de felicidade terá uma queda.
Porém sabemos que
é possível mudar
este quadro: você pode pedir para não ir, ou preferir se desligar da empresa ou até começar a considerar os pontos positivos de morar neste lugar.
A proatividade é responsável por 60% da felicidade
Você sabe o que é
PROATIVIDADE
? É a capacidade de
refletir
sobre situações
antes de ocorrerem
e
escolher
como agir da melhor forma, ou seja é o contrário de ser reativo, que apenas reage depois que o fato já ocorreu.
Os animais, como o cachorro por exemplo, agem de forma reativa. Se você jogar uma bola para um cachorro pegar por 20 vezes, as 20x ele irá
reagir reativamente
correndo para pegá-la.
Nós seres humanos, nesta mesma situação, poderíamos até reagir de forma instintiva no início, mas logo poderíamos começar a pensar sobre esta ação, e escolher não buscar a bola mais, ou cobrar um valor para buscá-la.
Ou seja, nós como seres racionais temos a oportunidade de refletir sobre as situações da vida e escolher COMO e QUANDO agir.
Você percebeu que a maior parte da felicidade está sob nossa responsabilidade?
A forma como
VEMOS
e
AGIMOS
sobre o mundo afeta diretamente nosso nível de felicidade e por consequência nossa produtividade
Não se assuste! Nós
não percebemos 95%
destes pensamentos porque eles são
automáticos.
Tudo que fazemos repetidas vezes
vai se tornando um hábito
até fazemos "sem ver".

Você não pensa por exemplo sobre como deve lavar os cabelos ou como deve andar.
Por isto somos a soma de tudo aquilo que se torna um hábito em nossas vidas. Se nossa produtividade não está dentro do esperado podemos refletir quantos hábitos negativos estamos reproduzindo sem perceber.
Mas você sabe como é o
Processo de Aprendizagem
das coisas até elas se tornarem um hábito e automáticas?
Você dirige? Se sim reflita...
Como era no início, quando você começou a aprender?
Você dirigia naquela época da mesma forma como dirige hoje?
Vamos te contar usando o exemplo de aprender a dirigir
Quando ainda não temos idade suficiente para dirigir, temos o
desejo
de aprender,
observamos
pessoas próximas dirigindo e não temos
noção
do quanto isto é complexo.
Portanto ainda
não temos consciência
de que somos incompetentes (sem habilidade) para dirigir
Ou seja, tomamos
consciência
de que somos
incompetentes
na habilidadde de dirigir
Quando começamos o processo de tirar habilitação, vemos que é
necessário

aprender
sobre legislação, mecânica de veículos, direção defensiva, etc.
Quando nos ensinam tudo isto, podemos ser aprovados e habilitados a dirigir. Nos primeiros meses ficamos
muito atentos
, temos que
repassar os passos na cabeça
para não esquecer de nada.
Nos sentimos assim porque desenvolvemos esta competência mas
ainda não a dominamos
Depois de um tempo dirigindo, ou seja,
repetindo
este comportamento várias vezes, ele vai se tornando
automático
, não sendo necessário
'pensar'
sobre como dirigir, você apenas dirige!
Neste momento você alcançou o último nível da aprendizagem, ou seja, você consegue executar a atividade com alta performance
Você percebeu como para desenvolver uma habilidade é necessário um
caminho a percorrer
? Tudo que é considerado
difícil no início
é porque ainda não se aprendeu.
Pesquisas indicam que, para adquirir um
novo hábito
, ou seja, ele se tornar
automático
é necessário repeti-lo por
66 dias consecutivos.
Portanto reflita quantas coisas você acha que não é capaz, mas que apenas lhe falta treino e repetição! Tente outra vez!
Agora que você já sabe como você chegou a ter as habilidades que tem hoje, vamos falar sobre a
ALTA PERFORMANCE
Ou seja, um profissional que realiza o que é esperado não alcançou a alta performance ainda. É necessário ir além, buscar superar as expectativas de quem te avalia e observa.
Reflita...Você tem suas metas pessoais? Elas são elevadas ou não? Você se dá por satisfeito quando atinge uma meta ou busca sempre mais?
Assista ao experimento científico realizado com crianças que fala sobre conseguir adiar recompensas:
O teste do marshmallow
Viu como é interessante?Algumas crianças conseguem esperar, outras não.
Pessoas que focam seu interesse apenas naquilo que lhes dá retorno imediato, tendem a perder as recompensas a longo prazo, que na maioria das vezes são melhores. PENSE NISSO!!!
Anos após este experimento, quando alcançaram a idade adulta foi constatado que as crianças que conseguiram aguardar para ganhar 2 marshmallows foram mais bem sucedidas que as que não souberam esperar.
São inconformados, mesmo atingindo metas querem alcançar mais
Encaram os conflitos internos: todos tem dificuldades, mas estes profissionais não adiam a busca de soluções
Sabem tirar o melhor da escassez de recursos: mesmo diante de momentos de crise conseguem pensar alternativas criativas
Demonstraremos um último conceito
muito importante: onde colocamos o nosso foco
em nosso dia a dia, principalmente diante das dificuldades.
Em todas as situações, existe a parte que temos
controle
, ou seja, nossa atitude, energia, recursos próprios. E existe aquilo que
não temos controle
, como por exemplo a previsão do tempo, economia e política, atitude de outras pessoas, etc.
Pessoas com alta performance focam suas energias naquilo que elas possuem controle e que trarão impacto positivo para si
Pessoas com baixa performance focam suas energias naquilo que não possuem controle e que lhe impactam negativamente
Ex: Diante de uma crise, colocam a culpa no mercado, no cliente, na inflação, e não veem alternativas
Ex: Diante de uma crise, utilizam os recursos que possuem, buscam a criatividade, "vendem lenços enquanto outros choram"
E você? Onde está o seu foco? Você concentra suas energias naquilo que pode mudar (tem controle) ou queima suas energias justificando aos outros o que não é sua "culpa" (não tem controle)? PENSE SOBRE ISSO!!
A alta performance é conquistada na medida em que ganhamos tempo de profissão/empresa. Iremos te mostrar como funciona essa 'escada' de evolução
Você se lembra como era quando foi novato? Todo início é complicado, ficamos um pouco perdidos, não sabemos como e quando agir. Este é o estágio 1.
Para nos adaptarmos entramos no estágio 2 - a cópia. Começamos a reparar o que os demais estão fazendo e agir com o mesmo padrão.
E então alcançamos o 3º estágio, um mais importantes - a cópia aprimorada. Neste momento escolhemos dentre todas as pessoas, aquela em que você vai se espelhar, e seguir o exemplo.
Você pode imaginar porque isto é importante não é?!Precisamos fazer a escolha certa, nos inspirar em boas pessoas, positivas e que nos levam para frente. E você?Se lembra quem escolheu como referência em sua profissão?
Após definir seu exemplo a ser seguido inicia-se o estágio 4, de desenvolvimento, ou seja a busca de novos conhecimentos e habilidades para elevar sua performance. Reflita, o que você já buscou para se tornar o profissional que é hoje?
A maioria das pessoas ainda se encontra nos estágios 3 e 4 (cópia aprimorada e desenvolvimento). São considerados a média performance, ou seja, realizam o que é esperado, até atingem as metas, mas não superam expectativas.
No estágio 5 - adaptação, o profissional já domina bem suas atividades, possui o conhecimento necessário e irá começar a adaptar seu trabalho. Assim cria o seu jeito de fazer, dando a sua 'cara'. Isto começa a diferenciar este profissional frente aos demais.
O estágio 6 é o da experiência. Aquele profissional que é considerado veterano, já viveu várias situações diferentes e sabe lidar com cada um delas. Porém este estágio possui um certo 'perigo', você imagina qual?Muitos profissionais param neste estágio.
Por já dominar bem sua profissão a pessoa pode se tornar um "acomodado da silva", que acredita que não precisa se atualizar, nem crescer mais do que já conseguiu. Estes profissionais acreditam que já chegaram no topo, mas será mesmo?!
O último estágio é o da excelência, onde realmente se encontram os profissionais de alta performance. Mas o que diferencia este profissional dos que já são considerados experientes (estágio 7)? Existem 3 características que os representam:
1 - São motivados por desafios, sempre buscam algo para melhorar e vencer, ou seja, são o oposto dos acomodados. 2- Gostam de desenvolver outras pessoas, não retém informações pois não tem medo de perder espaço 3- São indicados por todos, considerados referência no que fazem.
E você? Em qual degrau desta escada acredita que está? O que falta para que você avance ainda mais?
Para finalizar este treinamento, assista ao vídeo abaixo:
Esta pessoa é um exemplo de alguém que ao invés de focar no que não tem controle (sua condição física de nascença), mantém o foco naquilo que possui controle: ver o lado bom da vida, não desistir, tentar até conseguir!
Obrigada!
Equipe RH
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