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Medios para cubrir las necesidades de capacitación

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by

leslie cota

on 7 April 2016

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Transcript of Medios para cubrir las necesidades de capacitación

capacitación inicial: Abarca a los nuevos empleados que deben aprender en un nuevo trabajo.

Orientación para los nuevos empleados: Pueden incluir algunos de los siguientes temas: historia y misión de la empresa, su organización, los miembros clave del departamento, y como el departamento ayuda a cumplir la misión de la empresa, normas y reglamentos de personal y otros.

Observación de profesionales: La observación del trabajo implica que un empleado sigue a otro, como una sombra, para aprender todos los aspectos de un trabajo.

Asesorías: son generalmente una combinación de salón de clases y capacitación de puesto de trabajo.

Capacitación experiencial o practica: Es capacitar a una persona para que aprenda un trabajo mientras lo desempeña.



Tutorías
Dan a los empleados la oportunidad de recibir una capacitación de uno a uno de un profesional con experiencia:

medios para cubrir las necesidades de capacitación
tipos de capacitación
capacitación
capacitación interna
(en el trabajo
capacitacion externa
(fuera del trabajo)
Entrenamiento/tutoría
discusión en grupo y tutoriales
internado
rotación en el empleo

conferencia/ seminario
juegos de gestion
juego de roles
estudios casos
uso de videos y peliculas
formacion basada en la tecnologia
entrenamiento con simulacion
tipos de capacitación
tutorías de instructores profesionales para directivos.
tutorías entre los gerentes: senior y junior.
tutorías de empleados mas experimentados para preparar a los que tienen menos experiencia al aprender trabajos específicos.
capacitación en aula o dirigida por un instructor
Cursos y talleres
Ventajas:
es un método eficaz para la presentación de un gran cantidad de material para grupos grandes o pequeños de los empleados.
Se asegura de que todo el mundo tiene la misma información al mismo tiempo.
Es rentable, sobre todo cuando no se subcontratan a los instructores invitados.
Desventajas:
A veces no es
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