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Conceptos Básicos: Liquidación de Sueldos

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Euge Buero

on 17 September 2013

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Conceptos Básicos: Liquidación de Sueldos
Remuneración
Es el costo o precio que el empleador esta dispuesto a abonar, también se puede denominar salario.
Pago
El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberan pagarse en: efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria.
Conceptos Remunerativos
Son aquellos en los que se efectúan las deducciones establecidas por ley y sobre los que los empleadores van a efectuar sus contribuciones por empleo de personal.
Deducciones
Las deducciones también denominadas aportes, se realizan sobre el total de conceptos remuneratorios, siendo soporte y elementos indispensables para los sistemas de jubilación, salud, sindical.
Conceptos no remunerativos
Los conceptos no remunerativos son aquellos sobre los cuales no se efectúan deducciones y el trabajador las percibe en su totalidad.
Salario Mínimo Vital
Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo. El salario mínimo vital y móvil es garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Fijación del Salario
Tiempo del Servicio
La remuneración se abona por hora, día y/o mes trabajado. Esta modalidad es la más utilizada.
Rendimiento
Se debe tener en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada no sea inferior al salario básico de la actividad o al salario vital mínimo, para igual jornada. El rendimiento puede tomar forma de: comisiones, participaciones en utilidades, propinas o viáticos.
Entre los conceptos remunerativos podemos mencionar:
Sueldo o Salario
Sueldo Anual Complementario (S.A.C.)
Licencia Ordinaria (Vacaciones)
Licencias Especiales
Feriados Obligatorios y Días no laborables
Horas Suplementarias (Extras)
Incentivos
Viáticos
Accidentes y Enfermedades inculpables
Documentación
La remuneración abonada a cada trabajador debe estar respaldada por la siguiente documentación:
Podemos mencionar como conceptos no remunerativos:
Asignaciones familiares
Beneficios Sociales
Indemnizaciones
Recibo
Libro de Sueldos y Jornales
Declaración Jurada de Aportes y contribuciones
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