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RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES

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by

javier duncan

on 29 November 2014

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Transcript of RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES

RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES
La
OIT
y la
OMS
definen como riesgo psicosocial a las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado a través de percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, el rendimiento y la satisfacción laboral del individuo.
Efectos de los riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales pueden causar en el trabajador efectos psicológicos como estrés, depresión, sentimiento de fracaso y trastornos de la personalidad entre otros. Físicamente pueden causar insomnio, desórdenes cardiovasculares, digestivos y osteomusculares. En la empresa el riesgo psicosocial se manifiesta con ausentismo, alta rotación de personal, disminución en la productividad y por supesto en los ingresos económicos
Normatividad vigente
Resolución 2646 de 2008
Articulo 21 de la ley 50 de 1990
Decreto 1127 de 1991
Ley 1010 del 2006 (reglamentada por la resolución 652 de 2012
Ley 1562 de 2012
Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección social
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologias causadas por el estrés ocupacional.
Articulo 21 de la ley 50 de 1990
"En las empresas con mas de 50 trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación"
Qué es riesgo Psicosocial?
Objetivo
Al finalizar la intervención, los participantes estarán en capacidad de comprender las principales normas que rigen los riesgos psicosociales en Colombia y algunas pautas de intervención psicológica en esta problemática organizacional
Resolución 2646 de 2008
Busca hacer del ambiente laboral un medio seguro y saludable psicológicamente para el trabajador, más cuando las enfermedades causadas por estrés laboral se encuentran mencionadas en la última tabla de enfermedades profesionales, según decreto 2566 de 2009
DEFINICIÓN DE ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
Normatividad de acoso laboral
Ley 1010 de 2006: con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo
Modalidades del acoso Laboral

El articulo 14 de la res 2646 de 2008, precisa las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
• Maltrato laboral – violencia física o verbal.
• Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
• Discriminación laboral.- trato diferente.
• Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
• Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
• Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
• Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario
a disciplina y subordinación laboral, ocasión del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
Decreto 1127 de 1991
Reglamenta la obligación de realizar ésta capacitación y comunicación por parte del trabajador:
a. estas capacitaciones deben estar dirigidas entre otros aspectos a la salud ocupacional, procurando integración de trabajadores, mejoramiento de la productividad y de las relaciones laborales(art 4).
b. La asistencia de los trabajadores es de carácter obligatorio. (art 5).
Elempleador puede tener una sanción si no cumple este requerimiento, de acuerdo al art, 30 de la ley 1562 de 2012, se impondrán multas hasta 100 salarios mínimos vigentes mensuales.
para el caso de los trabajadores, se llevará a cabo el procedimiento disciplinario establecido por la empresa de acuerdo a lo exigido por la ley.
Profesiograma
Es un documento en el que se especifican las características del cargo y sus necesidades. Incluye:
* identificación del cargo y caracteristicas generales.
* La experiencia y formación previa necesaria.
* descripción de las responsabilidades del cargo.
*Los requisitos psicoísicos mínimos requeridos.
* Los medios técnicos necesarios (herramientas, máquinas, sustancias quimicas, etc)
* Las condiciones de trabajo, Horario, y posibles riesgos derivados de la actividad.
Estrés laboral
Principal riesgo psicosocial en colombia.
"En Colombia al menos el 65% de la fuerza laboral estaría padeciendo de algún grado de estrés y de éstos, el 16% habría experimentado largas incapacidades o secuelas graves por esta causa
Definición de estrés
"La respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas"
Hans Selye.
Cómo evaluar los riesgos psicosociales?
Para evaluar los riesgos se requiere un instrumento de medida que permita conocer:
* la organización.
* Actividad económica.
*Distribución general de carga de trabajo
* Factores de riesgo más relevantes.

Otros indicadores
*Clima organizacional
*Custionario de satisfacción laboral
*evaluación del desempeño laboral.
*Cuestionario de estilos de afrontamiento.
*Experiencias recientes.
*escalas de medición de estrés.
* Panorama de riesgos.
Clasificación de los riesgos
*Riesgo controlado: las medidas de control o preventivas existen, son adecuadas.
* Riesgo semi-controlado: Se requieren medidas de control o preventivas complementarias.
*Riesgo incontrolado: Las medidas de control son inexistentes o inadecuadas.
* Riesgo indeterminado: Requiere un estudio más específico para tomar la decisión.
i
Intervención Psicológica
*Técnicas Cognitivo Conductuales
Reestructuración Cognitiva
Desensibilización Sistemática
Inoculación de Estrés
Detención de Pensamiento
Entrenamiento Asertivo
Entrenamiento En Habilidades Sociales
Intervención Psicológica
*Entrenamiento en resolución de problemas
*Técnicas de autocontrol
*Relajación Muscular
*Relajación autógena
*Control De La Respiración
*Reducción del estrés basado en la atención Plena (Rebap)
Intervención psicológica
*Círculos de Diálogo Existencial
*Ho, oponopono
*Mindfulness (simplificar la mente)
*Entrenar Pigmaliones positivos
Intervención En La Organización
*Estilos de comunicación
*Descripción y Análisis de cargos
*Métodos para Capacitación de Empleados
*Ambiente Físico
*Apoyo social en las organizaciones
*Favorecer la cohesión de grupos.
MUCHAS GRACIAS
Javier Eduardo Duncan Garrido
Psicólogo Organizacional
* slow Down (nueva cultura del tiempo)
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