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Tendencias en Reclutamiento

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by

Mayra García

on 21 January 2015

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Transcript of Tendencias en Reclutamiento

Employer Branding: nuevas tendencias para el reclutamiento y la retención de talentos.
Hoy los jóvenes no están interesados en hacer una carrera en una empresa, sino en ser parte de una empresa que les parezca que agrega valor a su vida.

La consultora global Interbrand presentó su ranking anual de marcas: la principal apuesta que deberán realizar las compañías se cierne sobre el tema de la tecnología y las multiplataformas.
Empresarial
Social
73% de los profesionales en México tiene un perfil dado de alta en alguna red social (Manpower).
50% ha recibido o conoce a alguien que ha encontrado una oferta de trabajo (Manpower).
96% de los solicitantes lo usan para encontrar empleos (Management Career Journal).
Linked In
150 millones de miembros
1 millon de miembros nuevos por semana
1998: 17% de las Fortune 500 reclutó de forma activa por internet
1999: la cifra subió al 45%
2000: había subido al 79%
80% de las organizaciones estudiadas: sección de empleos en su sitio web
(Asociación de Reclutamiento por Internet de EEUU)
80% de RH colocan anuncios en internet para encontrar candidatos (Management Career Journal)
91% de las empresas revisan las redes sociales antes de hablarle a un candidato para una entrevista.
Ahorro de tiempo y costo (en España): 57%
(IE Business School de Madrid)
Sitios más reconocidos

1. OCC Mundial (97%)
2. Zona Jobs (76%)
3. Computrabajo (70%)
4. Bumeran (62%)
5. Empleo.gob.mx (62%)
6. Linkedin (52%)
7. Bolsa Mexicana de Trabajo (21%)
8. Acción Trabajo (20%)
9. Trabajando.com (17%)
10. Universia Empleo (13 %)

AMIPCI(Asociación Mexicana de la Industria Publicitaria y Comercial en Internet, A.C. )
OCC Mundial
Zonajobs
Computrabajo
Empleo.gob.mx
Linked In
Bolsa Mexicana de Trabajo
Acción Trabajo
Trabajando.com
Universia Empleo
Costo
Planes
Clientes
Costo
Costo
Costo
Planes
Planes
Planes
Clientes
Clientes
Clientes
Costo
Clientes
Planes
Costo
Clientes
Planes
Costo
Clientes
Planes
Costo
Planes
Clientes
Costo
Planes
Clientes
Inditex, Mary Kay, Grupo AXO, Banana Republic, Dic&Co, Sexy Jeans, C&A.
Studio F, Hyundai, Inditex, H&M, Uterqüe, Scappino, Ferrioni, Massimo Dutti
Adecco, Manpower, Deloitte
No publicados en el sitio
Inditex, Grupo AXO, Steve Madden, Banana Republic/Gap Inc., H&M, Forever 21
7 eleven,
Banana Republic, Bari
Vicky Form, Aldo Conti, Baby Creysi
Samsung, ADIDAS, Deloitte, Coca Cola
Inditex, L’oreal
$1,180 MXN
$5,439 MXN
$7,862 MXN

$944 MXN
$4,352 MXN
$6,290 MXN

$327.99 MXN
$520 MXN
$970 MXN

Uso Gratuito
Uso Gratuito
Uso Gratuito
$495MXN(30 días)/$995MXN(90 días)
$1495MXN(30 días)/$2995MXN(90 días)

Uso Gratuito
Portal gubernamental que permite la publicación de vacantes y currículums
Uso Gratuito
665MXN por mes (3 meses)
495MXN por mes (6 meses)

Básico
Avanzado
Publicación ilimitada, logo de empresa, actualización de ofertas cada 3 días, empresas y ofertas destacadas, visualización de datos ilimitada.
Uso Gratuito
800 MXN (sin IVA)
1,000 MXN (sin IVA)
1,100 MXN (sin IVA)
1,400 MXN (sin IVA)
Desde 1,560 (sin IVA)
Gratis
Simple
Silver
Gold
Platinum
Búsqueda en base de datos
10 postulaciones con datos de contactos visibles
Versión básica de avisos
Exposición destacada
Destacados en páginas de categoría
Mayor exposición en el sitio y en otros que generen mayor respuesta
Selección de perfiles junior
Marketing de Empleo
Relación Universia – Universidad-Empresa

Primer empleo y
prácticas profesionales
Evento anual Jumping Talent con trabajando.com
419 universidades: UNITEC, IPN, ITTLA, EBC, CENTRO, UVM, LA SALLE, ANÁHUAC, UAM, UPN, UNAM, COLMEX
Consulta directa con proveedor
Plan anual
Plan trimestral
Publicación de avisos
Descarga de currículos
Portal Corporativo
Portal de trabajo en línea para recibir postulaciones y currículos a través de la página corporativa de la empresa
Permite publicar vacantes y buscar currículos
$119 USD
119.95 USD (30 días) ó
1199.40 USD (1 año)
Anuncio de 30 días
Recruiter lite
Se puede publicar vacantes desde perfil personal o crear perfil empresarial
Servicio Gratis
Servicio Standard
Servicio Premium
Los anuncios se muestran atrás de los de las otras cuentas, acceso a CV’s limitado y no se puede enlazar al sitio web de la empresa
Se destacan anuncios, acceso ilimitado a CV’s y enlace a sitio web de empresa.
Servicios de la cuenta Standard, y si la empresa tiene una sección de empleo en su propia web en la que publica sus ofertas de trabajo estas son leídas y publicadas de forma automática por el sistema.
Planes de publicación de vacantes:
1 vacante destacada por 30 días + 30 datos de contactos
5 vacantes destacadas por 30 días + 150 datos + 1 perfil conductual
10 vacantes destacadas por 30 días + 300 datos + 1 perfil conductual
Planes básicos de vacantes:
1 vacante básica (30 días) + 30 datos
5 vacantes básicas (30 días) + 150 datos + 1 perfil conductual
10 vacantes básicas (30 días) + 300 datos + 1 perfil conductual
Planes de datos de contactos:
3 datos de contactos
5 datos de contactos
10 datos de contactos

Generación X & Millenials
Gusto por la tecnología
Necesidad de comunicación
Procesos rápidos
Participación
No hay website para México, pero desde la página de EUA se pueden hacer publicaciones para laborar en el Distrito Federal.

Clientes: IBM, Hewlett-Packard, Accenture, ITESM, GE, Oracle, Deloitte, CEMEX, DELL, Televisa, PwC, IMSS.

Sólo tiene un alcance de 1600 personas en México y cada publicación cuesta 99USD por 30 días.

Pertenencia = Retención
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