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TEORIA DE LA EQUIDAD

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Transcript of TEORIA DE LA EQUIDAD

Empresa De La Región
Parque del café
Conclusiones
en conclusión podemos decir que teoría de la equidad se puede aplicar en cualquier empresa, también la equidad se da según en el lugar de trabajo esta basada en la proporción de insumo a los resultados, lo que quiere decir que según el empleado contribuya a la empresa eso mismo va obtener.
Biografía
John Stacey Adams (nacido en 1925 , en Bélgica ) Psicólogo, presentó su Teoría de la equidad en la motivación en el trabajo en 1963. Hay similitudes con la extensión y la interpretación de las teorías previas simples de Maslow, Herzberg y otros pioneros de la psicología.
Características
Relación del esfuerzo aportado por el individuo con relación a los resultados obtenidos por el mismo.

-Injusticia: premio menor al merecido.
-Se obtiene un premio menor al que cree que merece.
-Equidad: premio igual al merecido

De las comparaciones sociales pueden derivarse 3 combinaciones:

- Equidad
- Excesiva recompensa
- Poca recompensa
Si la persona percibe que hay desigualdad tratara de restaurar el balance perdido.
Las reacciones a la desigualdad pueden ser físicas o psicológicas, así como también internas o externas.

Teoría de la equidad

El término equidad se define como la porción que guarda los insumos laborales del individuo y las recompensas laborales. Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado. Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Stacey Adams plantea " teoría de la equidad" que sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones de su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo-recompensa de otros en situaciones parecidas.

En otras palabras mas simples la teoría de la equidad es el justo equilibrio entre un empleado con respecto a los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la toleracía, el entusiasmo, etc) y un empleado de los resultados (salario, beneficio, activos intengibles, como el reconocimiento, etc) según la teoría, la busqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.

El equilibrio debe estar en lo que el individuo entrega a la empresa con lo que recibe de la misma.

TEORIA DE LA EQUIDAD
Empresas Nacionales E Internacionales
Ventajas y Desventajas
reciben incentivos
su salario es proporcional a su trabajo
en ocasiones no hay equidad de géneros
competencia entre los empleados por las bonificaciones
- Un tema que hemos querido plantear, y que avanza a pasos lentos es la equidad en el trabajo entre hombres y mujeres. Las mujeres sienten una clara desventaja en el nivel de remuneración, comparados con los hombres al realizar el mismo trabajo (diversos estudios realizados por el ministerio de trabajo, avalan esto). Según esta teoría, podríamos decir que las mujeres que se encuentran en esta situación, no sienten la suficiente recompensa que buscan. Esto es uno de los motivos del porqué las mujeres se cambian de empresas, buscando el debido reconocimiento de su trabajo, comparado con el salario o beneficio que les llegan a entregar
Video
Webgrafia
http://adamssuteoria.blogspot.com/2007/10/teoria-de-la-equidad.html

Youtube
wikipedia
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