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RELACIÓN SEGURIDAD – ADMINISTRACIÓN

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on 27 August 2013

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RELACIÓN SEGURIDAD – ADMINISTRACIÓN
RELACIÓN
La necesidad de administrar integralmente los riesgos en la industria, surge por las
necesidades que tienen, las empresas de diversos ramos, de contar con métodos que le
permitan operar bajo condiciones más seguras y confiables, para los trabajadores y
empleados, para el medio ambiente, para las instalaciones y equipo.
riesgo
La probabilidad que un peligro (causa inminente de pérdida), existente en una actividad determinada durante un periodo definido, ocasione un incidente con consecuencias factibles de ser estimadas.
La necesidad de administrar integralmente los riesgos en la industria, surge por las
necesidades que tienen, las empresas de diversos ramos, de contar con métodos que le
permitan operar bajo condiciones más seguras y confiables, para los trabajadores y
empleados, para el medio ambiente, para las instalaciones y equipo.
Los riesgos en general, se pueden clasificar en riesgo puro y riesgo especulativo.
El riesgos especulativo es aquel riesgo en la cual existe la posibilidad de ganar o perder, como por ejemplo las apuestas o los juegos de azar. En cambio el riesgo puro es el que se da en la empresa y existe la posibilidad de perder o no perder pero jamás ganar.
La Administración Integral, busca operar:
• Reduciendo tiempo perdido de trabajo.
• Mejorando la salud de los empleados.
• Reduciendo los índices de lesiones y accidentes.
• Elevando la autoestima de los empleados.
• Mejorando la Calidad.
• Incrementando la productividad.
• Evitando responsabilidades legales y multas
• Eliminando multas.
El riesgo puro en la empresa a su vez se clasifica en :
Riesgo inherente
Riesgo incorporado
El riesgo inherente Es aquel riesgo que por su naturaleza no se puede separar de la situación donde existe. Es propio del trabajo a realizar. Es el riesgo propio de cada empresa de acuerdo a su actividad, por ejemplo los mostrados en la siguiente tabla.
El riesgo incorporado es aquel riesgo que no es propio de la actividad, sino que producto de conductas poco responsables de un trabajador, el que asume otros riesgos con objeto de conseguir algo que cree que es bueno para el y/o para la empresa, como por ejemplo ganar tiempo, terminar antes el trabajo para destacar, demostrar a sus compañeros que es mejor, etc.
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