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Desarrollo histórico del comportamiento organizacional.

...
by

Gabÿ Pinthowzky

on 20 October 2012

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Transcript of Desarrollo histórico del comportamiento organizacional.

Desarrollo histórico del comportamiento organizacional Desarrollo inicial A principios de siglo, W. Tylor despertó el interés por las personas en el trabajo. Orígenes históricos Las relaciones humanas han existido desde tiempos remotos; la gente trabajaba sola o en grupos tan pequeños que sus relaciones se resolvían con facilidad. Las condiciones
eran brutales
y agotadoras. En 1800 Robert Owen fue uno de los
primeros en hacer hincapié en las
necesidades humanas de los
trabajadores.





Se rehusó a emplear a niños, enseñó a sus trabajadores los aspectos de limpieza y temperancia y mejoró sus condiciones de trabajo. Andrew Ure
reconoció los aspectos
mecánicos y comerciales
de la manufactura,
pero agregó un 3º factor:
el humano. Así como no existía la mejor máquina para un trabajador, también había mejores maneras para que las personas realizaran sus tareas. Elton Mayo y F. J. Roethlisberger llegaron a la conclusión de que una organizacion es un sistema social y el trabajador es el elemento mas importante dentro del mismo.











Los problemas del ser humano se convirtieron en un nuevo campo de estudio muy vasto. Estudios de investigación El trabajador no es una simple herramienta sino una personalidad compleja que interactúa en una situación de grupo que resulta difícil de comprender. Tan pronto como las investigaciones empezaron a filtrarse a la comunidad universitaria y a la industria, una "era de relaciones humanas" había comenzado.
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