Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

No description
by

Judy Sivincha M

on 31 May 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

introducción
La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.
personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
Sin embargo los objetivos organizacionales y las personas entran en conflicto frecuentemente. Para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la Metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo organizacional así como la Administración de Recursos Humanos ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con solo el esfuerzo individual.
comportamiento organizacinal
CONCEPTO:
Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones.
Estudia y trata de identificar maneras en que los individuos puedan actuar con mayor efectividad y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales.
BIBLIOGRAFIA
Eduardo Amoros. Comportamiento organizacional. En Busca de Ventajas Competitivas de Desarrollo. Perú. 2007
Guízar M, R. Desarrollo Organizacional: Principios y aplicaciones. 1ªEdición. McGraw Hill Interamericana. México.1998.Hellriegel/Slocum/Woodman. Comportamiento Organizacional. 8ªEdición. Prentice Hall. México. 1999.
Martin Gonzales Socorro Olivares. Comportamiento Organizacional: Un enfoque Latinomaricano.

1.-¿ Quien es la figura mas importante en una organización?
2.-¿ Que representa para usted el Comportamiento Organizacional?
3.-¿Por que cree que es importante el estudio del Comportamiento Organizacional?
4.-¿Cuales crees que sean los retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional?
5.-¿Como relacionarías el comportamiento Organizacional en las diferentes áreas organizacionales de una empresa?
6.-¿ Cuales son los fundamentos
del Comportamiento individual?
7.-¿ Que debe buscar un gerente en sus subordinados?
8.-¿ Tienen que ser hábiles y tener mucha destreza para poder tratar con las personas y asi ser mas eficaces y eficientes?


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

CARRERA ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CICLO: I

ASIGNATURA: Psicologia

TEMA: Comportamiento Organizacional

DOCENTE: Dra. Maria del Carmen Cardenas

ESTUDIANTES: Sivinha Manchego, Judy
Apaza Andia, Angie Gianella
Chaucayanqui Ticona, Omar A.
Chacon Chipana, Kevin
Guerra Cornejo, Natali

AREQUIPA-PERU
2016

Objetivos del comportamiento Organizacional
Describir como se comportan las personas en condiciones distintas
Entender por que las personas se comportan como lo hacen.
Predecir el comportamiento futuro de los empleados.
Controlar y desarrollar las actividades laborales.
AUTOEVALUACION
Retos y oportunidades del Comportamiento Organizacional.
Mejoramiento del servicio a los cliente.
mejoramiento de las capacidades del personal
Estimulo de la innovación y el cambio.
Balance entre vida personal y trabajo.
Mejoramiento de la conducta ética.
Enfoque del Comportamiento Organizacional
Nivel individual: Características psicologías y conductuales de los individuos que interaccionan con las variables ambientales de la Organización.

Nivel Grupal:
La conducta del individuo en la organización se da siempre en un grupo.
Nivel Organizacional:
El marco Organizacional que emvuelve la conducta del individuo y de los grupos determina el comportamiento Organizacional.
Fundamentos del Comportamiento individual.
Edad: Se dice que las personas de mayor edad son menos productivas y no es así ya que a diferencia delos jóvenes estos posees experiencia y difícilmente son remplazados.
Genero: Lo primero que se debe tomar en cuenta es que entre hombres y mujeres las diferencias son pocas en el desempeño del trabajo.
Estado civil: No hay pruebas acerca de que este factor influyamucho pero se cree que el hbre casado es mas responsable, tienen pocas ausencias y estan mas satisfechos con su trabajo.
CASO
Personal Nuevo
en un Supermercado

Sr Carpio: Supervisor del supermercado hace un requerimiento de un personal.
HABILIDADES
- Atencion al
Cliente
- Trabajo en
Equipo
Carlos Puma (40 años)
Rechazado por sus Compañeros
Miraba de manera poca adecuada a sus compañeras.
En algunas reuniones bebía demasiado y llegaba a faltar el respeto.
REUNION:
Sr Carpio:

¿Tienes problemas con el Alcohol ?
Sr Carlos Puma:

- Soy un bebedor social como todos, llevo una vida sana.
... EL SUPERVISOR LO ENFRENTA..
RECOMIENDA:
Que tuviera cuidado con el trago y con las personas a su alrededor en general.
POCO TIEMPO DESPUES...
Cambio su manera de comportarse con sus compañeros para BIEN !
Ya no bebía hasta el punto de ponerse Faltoso con los demás.
Lo trasladan a otra sucursal y un año después lo despiden por:
- Acoso a la Secretaria del Gerente
- Y por tomar dinero de las ventas.
Full transcript