Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

ADHD werkgever werknemer

No description
by

Hans van de Velde

on 29 March 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of ADHD werkgever werknemer

ADHD Wat is ADHD? Slaapproblemen werknemer ADHD is een aangeboren tekort aan sommige neurotransmitters in de hersenen. Hierdoor is het brein minder alert en als het ware slaperig of dromerig. Het maken van keuzes uit alle impulsen wordt daardoor moeilijker.
Je kunt ADHD het beste zien als een set kwaliteiten.
Als je het toch een stoornis wilt noemen, dan is het een zelfcontrole stoornis. Hoe herkent u ze? Van veel volwassen werknemers is nog niet bekend dat zij ADHD hebben; ze weten het zelf niet. En: veel onrust en ongestructureerd werken heeft niets met ADHD te maken. Plak er niet zomaar een etiket op.
Screening moet door de bedrijfsarts gebeuren of een ervaren coach. De diagnose kan alleen een psychiater stellen. U kunt er wel alert op zijn, om veel gemodder te voorkomen.

Hoe kerken je dat iemand mogelijk ADHD heeft?
Te laat komen, deadlines niet halen, van de hak op de tak springen, chaotisch bureau, doorschieten, bemoeit zich makkelijk met anderen, zijn vaak iets kwijt, laten mensen niet uitpraten, etc.

Veel ADHD-ers hebben problemen met slaap.
Hun bioritme is veelal: laat gaan slapen en niet vroeg op kunnen staan. Te laat voor veel banen die van 8 of 9 tot 5 zijn.
Slaaptekort is fnuikend en ongezond. Dat moet dus worden aangepakt.

Wanneer het puur om op tijd inslapen gaat, hebben veel ADHD-ers baat bij Melatonine, in een dosering die alleen een arts kan voorschrijven. Ook hier kan uw bedrijfsarts u bijstaan. en nu de werknemer Take 5 to be informed werknemer Hoe haal je winst uit je werknemer met ADHD? Wat zijn de kosten? Waar investeer je in?
Als manager besteedt je tijd aan het maken van duidelijke afspraken met deadlines en doelen op afzienbare termijn. Dat helpt.
En om van de kwaliteiten te profiteren kun je externe ondersteuning inroepen:
bedrijfsarts : verwijzing ==> medicatie
psycholoog : werken aan het zelfbeeld
coaching : werken aan structuur, planning en deadlines. Wat levert een ADHD-er op? Kwaliteiten van ADHD-ers.
Buffelen, doorpakken en energie zijn ADHD trefwoorden.
Ze zijn creatief en inventief. Zo bedenken ze graag oplossingen.
Een ADHD gaat graag voor u op pad. Reizen en bewegen zit ze in het bloed. Beperkingen Naast kwaliteiten heeft iedereen beperkingen. Zo ook iemand met ADHD.
Doorschieten: heeft een collega als rem nodig.
Uitstelgedrag: zorg voor spannende deadlines.
Teveel hooi op de vork: help met begrenzen.

De beperkingen verminderen i.h.a. door
de juiste dosering medicatie, dus:
Schakel uw bedrijfsarts in. Belbin management In de praktijk wilt u de juiste mens op de juiste plek!
U wilt geen patiënten die voorzieningen vergen.
U wilt verantwoordelijke medewerkers die met hun kwaliteiten bijdragen.
Voor u de kunst om verschillende types tot een goed team aan elkaar te smeden.
Bekijk daarom het Belbin teamrollen model. VNO en MKB
werkgeversverenigingen Op de website van MKB staan voorlichtings-teksten van de werkgevers-verenigingen.
Onderaan de webpagina staan drie PDF files.
Over werknemers met ADHD, Autisme en Dyslexie.
Klik hier: werkgeversinformatie MKB en VNO
http://www.mkb.nl/index.php?pageID=14&dossierID=503416 werkgever Belbin Teamrollen Het teamrollen model van Belbin is bekend
in management land. De gedachte is:
Stel je team samen uit verschillende, elkaar aanvullende types.
Uw medewerker met ADHD kunt u zien als een van de types van Belbin. Afhankelijk van andere karakter kenmerken zal hij/zij eerder een Brononderzoeker of een Plant zijn. Hoeveel % heeft ADHD? ADHD komt bij circa 4% van de bevolking voor.
Dus een bedrijf met 1.000 werknemers heeft circa 40 ADHD-ers.

Met ADHD word je geboren en dat heb je je hele leven. Een flink deel leert er goed mee om te gaan en dan merk je er in het gedrag weinig meer van tegen de tijd dat ze volwassen zijn.
Anderen hebben er meer moeite mee.

Volwassenen met ADHD lopen meer risico op uitval, burnout e.d. En: dat is gemakkelijk aan te pakken met medicatie en coaching.
En: dan kunt u als werkgever meer profijt hebben van hun doorzettingsvermogen, creativiteit en andere kwaliteiten. ADHD komt zelden alleen Veel ADHD-ers hebben daarnaast ook andere aandoeningen. Dyslexie of angst problemen bijvoorbeeld.
Dit wordt co-morbiditeit genoemd. Verbeter uw resultaten met ADHD op het Werk Investeren in je mensen Natuurlijk wil je als werkgever investeren in je mensen. Als dat ook iets oplevert.
De kwaliteiten van een ADHD worden meer bruikbaar wanneer u kleine investeringen doet. Investeren via bedrijfsarts Verwijs naar de bedrijfsarts:

- wanneer u ADHD vermoedt: bij onrustig, of ongestructureerd gedrag, pieken en dalen, dyslexie.Zie opsporing.
- wanneer u wilt dat met uw medewerker over medicatie wordt gesproken. Dat mag u namelijk niet; de bedrijfsarts wel.
- wanneer u een deskundige coach zoekt voor uw medewerker.
- wanneer u achter het gedrag een laag zelfbeeld vermoed.
De bedrijfsarts kent de verwijs mogelijkheden. Verantwoordelijkheid Als werknemer ben je zelf als eerste verantwoordelijk voor hoe jij in elkaar zit.
Je kunt wel hulp vragen. Gewoontes Vaste routines en gewoontes aanleren is iets wat je met een coach kunt leren Tips GEWOONTES AANLEREN
Doe dingen op een vaste tijd en een vaste plek.
Voorbeeld.......


OHIO
Methode OHIO ......

SAMEN
Samenwerken: Doe dingen samen met iemand. De ander houdt je alert. Je vult elkaar aan. ..... etc
Full transcript