Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Tipo de Comportamiento Organizacional: Modelo Autocrático

No description
by

Jose Stalling

on 30 August 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tipo de Comportamiento Organizacional: Modelo Autocrático

Comportamiento Organizacional
Todas las organizaciones poseen un sistema de comportamiento organizacional que incluye filosofía, valores, visión, misión y metas de la organización, ya sean expresos o tácitos; la calidad del liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupo; la naturaleza de las organizaciones, tanto formal como informal, y la influencia del entorno social.
Todos estos elementos se combinan entre sí para crear una cultura en que las actitudes personales de los empleados y los factores situacionales puedan producir motivación.
Los administradores deben examinar el modelo que usan, determinar si es el más adecuado y mantener flexibilidad en el uso de nuevos y diferentes modelos.

Este modelo depende del poder, esto conlleva al gerente a tener una orientación de autoridad sobre todo

Tipos de Comportamiento Organizacional: Modelo Autocrático
Modelo Autocrático
Fue el modelo prevaleciente durante la Revolución Industrial. Se basa en el poder; los que controlan deben tener el poder para exigir.
Se caracteriza por su obediencia y por su dependencia al jefe, ya que el empleado tiene necesidad del trabajo.

Ventajas del Modelo Autocrático:
Una manera útil de hacer el trabajo necesario.

Desventajas del Modelo Autocrático:

Elevado costo en el aspecto humano y el gerente tendrá como resultado el desempeño mínimo.
La empresa donde se lleva a cabo este modelo tiende a envejecer de manera paulatina, ya que sus procesos son muy largos y tradicionalistas
Falta de motivación del personal, ya que en situaciones de emergencia los colaboradores actuaran de manera eficiente
No hay empoderamiento del personal.
Destruye la creatividad del colaborador
Agrega más peso a las labores de los trabajadores
Trabajadores obedecen no por respeto pero si por miedo
El Jefe decide que hacer y qué no hacer
Un trabajador hará únicamente lo necesario, jamás una milla extra.
Full transcript