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Riesgos de trabajo

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by

Stephy Juárez

on 13 March 2015

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Transcript of Riesgos de trabajo

RIESGOS DE
Enfermedad de trabajo
Accidentes de trabajo
En tránsito
ART. 473
¡RIESGOS DE TRABAJO!
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
Queda incluido el traslado del trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél.
art.474
¡ACCIDENTE DE TRABAJO!
Art. 475
¡Enfermedad de trabajo!
TIPOS DE RIESGOS DE TRABAJO

¿Que pueden
generar
los riesgos de trabajo?
Art. 487 dERECHOS DEL TRABAJADDOR QUE SUFRAN
rIesGOS DE TRABAJO
¡riesgos de trabajo !
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
TRABAJO
Función del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
ART. 475 BIS
El patrón es responsable de la seguridad e
higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo; es obligación de los trabajadores observar y seguir las medidas preventivas de seguridad e higiene.
1
RIESGOS LABORALES FÍSICOS
Condiciones del entorno que rodea a una persona en su ambiente de trabajo y las posibilidades de peligro eque se pueda presentar por la mala iluminación, el apretado flujo de personal, las altas o bajas temperaturas, la contaminación visual y auditiva, todos estos factores inciden en la salud y bienestar físico de las personas
2
RIESGOS LABORALES QUÍMICOS
Está ligado directamente con la manipulación de cualquier elemento químico, donde se presentan enfermedades poco comunes, alergias, asfixia y un efecto en cadena de algún virus desconocido que requiera cuarentena.
3
RIESGOS LABORALES BIOLÓGICOS
Se relaciona con la manipulación de materiales que contengan bacterias o componentes contaminantes que pueden ser mortales para el ser humano y el medio ambiente. También pueden generar enfermedades en cadena e irreversibles.
4
RIESGOS LABORALES ERGONÓMICOS
Las posturas que se adquieren en el trajo de oficina u otro trabajo que requiera una postura constante pueden causar daños físicos muy molestos que pueden causar malestar y entorpecer las actividades diarias laborales.
5
RIESGOS LABORALES psicosociales
Los ambientes poco agradables y los excesos de trabajo pueden provocar un daño psicológico que repercute en el ámbito social, llevando al aislamiento y depresión severa, llevando al empleado a alejarse del ambiente de grupo laboral.
Art. 477
1
Art. 478 INCAPACIDAD TEMPORAL
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
2
art. 479 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
3
art. 480 INCAPACIDAD permanente total
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
INCAPACIDADES
Art. 483 La incapacidad se determinará por las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo.
Dichas incapacidades, producen indemnizaciones por riesgos de trabajo, que se pagarán directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental, se pagará la indemnización a la persona señalada en el Art. 501; en caso de muerte del trabajador se pondrá en práctica lo establecido en el Art. 115
INDEMNIZACIÓN
Art. 484 La forma en la que se determinara una indemnización será, tomando como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerto o el que percibía al momento de su separación de la empresa
Art. 485 La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.

Art. 486 Para los casos en los que el salario que percibe el trabajador excedan el doble del mínimo del área geográfica de aplicación, se considerará esa cantidad como salario máximo.
Asistencia médica y quirúrgica
Rehabilitación
1
2
3
Hospitalización, cuando el caso lo requiera
4
5
Medicamentos y material de curación
Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios y
6
La indemnización fijada en el presente título
Art. 488 En relación a lo establecido anteriormente, el patrón queda exceptuado de dichas obligaciones en los siguientes casos.
Estado de embriaguez
uso de narcóticos
lesión ocasionada intencionalmente
Riña o intento de suicidio
En todos estos casos el patrón solo se ve obligado a prestar los primeros auxilios y del traslado del trabajador a su domicilio o un centro médico.
Art. 489 El patrón no se queda liberado de responsabilidad...
Si el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riegos de trabajo
Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador
Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.
Art. 490 Establece que en los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización aumenta hasta un 25%, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje
GENERALIDADES DE LA
INDEMNIZACIÓN
Art. 491 En caso de que el riesgo produzca al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago integro del salario que deje de percibir mientras subsidia la imposibilidad de trabajar.


Art. 492 En caso de que el riesgo produzca una incapacidad permanente parcial, tiene derecho a una indemnización que consiste en el pago de un tanto por ciento de acuerdo a la tabla de valuaciones de incapacidades en el Art. 514 LFT


Art. 493 Si consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes la Junta de Conciliación y Arbitraje podrán aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total
Art.494 El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de la que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades.

Art. 495 En caso de incapacidad permante total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario.

Art. 498 El patrón está obligado a reponer en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo, si está capacitado, siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.
Si no puede desempeñar el mismo pero si algún otro, el patrón está obligado a proporcionárselo.

Art. 500 en caso de muerte la indemnización será la cantidad equivalente al importe de 5,000 días de salario, sin deducciones.
NORMAS CORRESPONDIENTES AL PAGO DE INDEMNIZACIÓN
El inspector del trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de Conciliación y Arbitraje, mandará a practicar dentro de las 24 hrs siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador, dentro de un termino de 30 días, a ejercitar sus derechos
Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de 6 meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso.
La Junta de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo, podrá emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios
Concluida la investigación, el inspector remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje
Satisfechos los requisitos y comprobada la naturaleza del riesgo la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de las partes, dictará resolución, determinando qué personas tienen derecho a la indemnización.
La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo, esposa, hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las actas del Registro Civil.
El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad.
Obligaciones de los patrones
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y materiales de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste
Cuando tenga a su servicio más de 100 trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia.
Atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano.
Cuando tengan a su servicio más de 300 trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario.

Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores.
Dar aviso escrito o por medios electrónicos dentro de las 72 horas siguientes a:
Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades, proporcionando además de los datos y elementos anteriores, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente.
obligaciones de los
médicos
de las empresas..
Según el Art. 505 las empresas están obligadas a designar un médico, quien lo designa es el patrón pero los trabajadores pueden oponerse siempre y cuando sus justificaciones sean razonables.
Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda incapacitado para reanudar su trabajo.
Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo.
A emitir opinión sobre el grado de incapacidad.
En caso de muerte, expedir certificado de defunción
Art. 507 El trabajador que rehúse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica, no perderá los derechos que otorga este Titulo.
Art. 508 La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia o por cualquier otro medio que permita determinarla.
Comisiones de
seguridad
e
higiene
Art. 509 En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenir y vigilar que se cumplan.

Art. 510 Las comisiones serán desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
Inspectores del trabajo
Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores.
Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran.
Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.
Art. 512 En los reglamentos y en los instructivos que las autoridades laborales expidan, se fijarán las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.
Art. 512-A Con el objeto de coadyuvar en el diseño de la política nacional en materia de seguridad, salud y medio ambiente, proponer reformas y adiciones a las normas oficiales, así como estudiar y recomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
512-B En cada entidad se constituirá una Comisión, cuya finalidad será la de coadyuvar en la definición de la política estatal en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Dichas comisiones serán presididas por los Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno del DF y en su integración participarán representantes de las STyPS, de Salud, de Gobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como los que designen las organizaciones de trabajadores y de patrones.
512-C La organización de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la de las Comisiones Consultivas Estatales y del DF de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el reglamento que se expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
512-D Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen las autoridades del trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo que expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les conceda no se han efectuado, la STyPS procederá a sancionar al patrón infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevo plazo que se le otorgue.

Bis. Para el caso de la restricción de acceso o limitación en la operación de las áreas de riesgo detectadas a que se refiere el Art.541, fracc VI Bis, la STyPS después de realizar el análisis del informe a que se refiere dicho precepto y practicar las diligencias que considere pertienentes, resolverá dentro de las siguientes 72 hrs. si levanta la restricción decretada o amplía su duración.

Ter. En el caso de que las autoridades sanitarias competentes hubieren determinado la suspensión de labores con motivo de una declaratoria de contingencia sanitaria, la STyPS ordenará medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de los trabajadores, sin perjuicio de la imposición de las sanciones que correspondan y del ejercicio de las facultades de otras autoridades.
512-E La STyPS establecerá la coordinación necesaria de la Secretaria de Salud y con el IMSS para la elaboración de programas y el desarrollo de campañas tendientes a prevenir accidentes y enfermedades del trabajo.
512-F Las autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden federal en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de las normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los demás aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la jurisdicción local conforme a los términos de los Art. 527-A y 529.
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