Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Mano de Obra Directa

No description
by

Ana Cruz

on 15 September 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Mano de Obra Directa

Generalidades de la Mano de Obra
Sistemas de Incentivos
Costo Directo e Indirecto
Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.
Participación de Utilidades a los Trabajadores (PTU)
a) Mejorar la calidad
b) Economizar material
c) Economizar tiempo

Sistemas de Salarios e Incentivos
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario.

Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Contrato de Trabajo
La mano de obra es el factor humano de producción que hace posible la transformación de las materias primas en productos terminados; contablemente es la remuneración total (salarios, prestaciones sociales, aportes para fiscales; auxilio de transportes, horas extras, incentivos, bonificaciones, recargos nocturnos, prestaciones extra legales, etc.) pagada o causada al personal de PRODUCCIÓN de la empresa.

La Nomina de fábrica, Nómina de Planta o mano de obra se clasifican en: Mano de Obra directa (MOD) y mano de obra indirecta (MOI)
Costo Indirecto
En este rubro se incluyen
Beneficios sociales
Aportes institucionales
Seguridad social
Retribuciones

A todos los jefes del departamento de Producción, Mantenimiento, Chóferes, Guardianes, entre otros.


Se fija un estándar elevado de producción y mientras no se alcanza ese estándar se paga al trabajador por hora, esto es, que se le garantiza un salario mínimo diario; cuando el trabajador supera el estándar establecido, recibe la paga base correspondiente a la producción más una bonificación.
Sistema o Plan Gantt
Mano de Obra
Costo Directo
Esta partida consigna:
Remuneraciones
Beneficios Sociales
Aportes destinados a la seguridad social
Primas por horas extraordinarias
Comisiones




Tipos de contrato de trabajo
• Contratos indefinidos

• Contratos temporales

• Contratos para la formación y el aprendizaje

• Contratos en prácticas

Sistema Taylor de Jornal Diferencial
Se aplica en aquellas industrias que se tengan un porcentaje fuera de gastos indirectos en relación con el costo total de producción.
Por este sistema se trata de eliminar a los operarios de baja producción.

Sistema Halsey de salarios con prima
Ejemplo:
La empresa “X” tiene implantado un sistema de salario con prima y dadas las siguientes bases: la producción normal en una hora será de
60 piezas
, la cuota fija por hora será de
$12.00
; los excedentes a la producción promedio originaran un beneficio a favor del trabajador equivalente al
50%
del ahorro logrado.

a) Cuando se producen 80 unidades. Calculo del tiempo correspondiente
1h ------ 60 unidades
80 unidades = 1 1/3 hora
Tiempo normal de producción para 80 unidades (1 hora 20´) ahorro de 20 minutos que
1h ------- $12.00
1/3h = $4.00
50% al trabajador = $2.00

b) Cuando se producen 100 unidades. Calculo del tiempo correspondiente.
1h ------ 60 unidades
100 unidades = 1.66 hora = 1 hora 40 minutos
Tiempo ahorrado 40 minutos que valen:
1h ------- $12.00
2/3h = $8.00
50% al trabajador = $4.00

Sistema Rowan
Sistema Emerson
Este sistema consiste en el pago de una prima o gratificación que aumenta, a medida que el obrero se acerca al tiempo estándar concedido, además del jornal regular.
Séptimo Día
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Obligaciones Patronales (IMSS, INFOVIT, ISN, ISR)
Instituto Mexicano del Seguro Social IMSS
INFONAVIT
Información
5%
Ante mis empleados
Ante los acreditados del Infonavit
Aviso de Retención de Descuentos o la Cédula de Determinación de Cuotas, Aportaciones y/o Amortizaciones
1. Si el pago es en cuota fija, el porcentaje de descuento se multiplica por el salario mínimo diario del Distrito Federal:
(% de descuento x 67.29 = descuento)

2. Si el pago es un porcentaje del salario base de cotización del trabajador, el porcentaje de descuento se multiplica por días trabajados en el bimestre a pagar por salario diario integrado:
(% de descuento x días trabajados x salario diario integrado = descuento)

Ante el Infonavit
Impuesto Sobre Nominas ISN
Es considerado como un impuesto local, por lo tanto la obligación de contribuir se establece en el Código Financiero de cada estado.
¿Quiénes pagan este impuesto?




Tasa
Momento de causación
• Sueldos y salarios
• Tiempo extraordinario de trabajo
• Premios, primas, bonos, estímulos e incentivos
• Compensaciones
• Gratificaciones y aguinaldo
• Participación patronal al fondo de ahorros
• Primas de antigüedad
• Comisiones
• Pagos realizados a administradores, comisarios o miembros de los consejos directivos de vigilancia o administración de sociedades y asociaciones

3%
Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Registro de Personal
Tarjeta de Control de Personal
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123 . El inciso C de la fracción IX:

"Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del impuesto Sobre la Renta”.

Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 120: El porcentaje fijado por la Comisión Nacional constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
¿Cómo se calcula la PTU?
La PTU es del 10%. La base sobre la que se calcula es el ingreso gravable.
¿Cómo se distribuye la utilidad?
La forma en que se distribuirá la utilidad repartible es la siguiente:

• Se dividirá el monto a repartir en 2 partes iguales.

• La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

• La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

¿Si no soy trabajador de planta tengo derecho a participar de las utilidades?
Mi sueldo es variable o me pagan por comisión ¿Cómo calculo mis utilidades?
Estoy o estuve de incapacidad ¿tengo derecho a recibir utilidades?
¿Si trabajo por outsourcing, subcontratado o terciarizado, quién me pagará utilidades?
¿Soy empleador y subcontraté a una empresa de limpieza, debo pagar utilidades a esos trabajadores?
¿Quiénes NO están obligados a realizar el reparto de utilidades?
Las empresas de nueva creación.

Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.

¿Quiénes NO tienen derecho a recibir esta prestación?
Los trabajadores domésticos.

Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta días en el ejercicio.

Directores, Administradores y Gerentes Generales, así como socios o accionistas de la empresa.

Profesionistas técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado.

¿Cuándo debe efectuarse el Reparto de Utilidades?
60 días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo),
Personas Morales del Régimen General
Más tardar el 30 de Mayo
Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales
Más tardar el 29 de Junio
¿Existen sanciones por no pagar las utilidades?
El patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades, será sancionado hasta con 5000 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal (artículos 992 y 994, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo).
Autoridades competentes para exigir el cumplimiento de la PTU
El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de una día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Existen dos formas para calcular el séptimo dia:

a) Dividiendo el salario nominal total entre 6 con lo cual se obtiene la cifra correspondiente al séptimo día.

b) Multiplicando el salario nominal por 16.66% que representa 1/16 de 100.

Ley Federal del Trabajo

CAPITULO IV - Vacaciones

Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas.

Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.


"Es la prestación en dinero, a la cual tiene derecho el trabajador con el objeto de recibir un ingreso extraordinario para el disfrute del periodo de descanso”.
¿Cómo se calcula esta prestación?
Para realizar su cálculo, es necesario conocer 3 elementos fundamentales:

1. Salario mensual
2. Antigüedad
3. Vacaciones correspondientes

La prima vacacional se calcula de la siguiente manera:

Salario diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).

*El salario diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30.
Ana tiene un
salario mensual de $8,000
y cumplió
3 años de antigüedad
en su trabajo. Le corresponden
10 días de vacaciones.


Para calcular su Prima primero obtenemos su salario diario:
$8,000 ÷ 30 = 266.6 (salario diario)

Después calculamos el monto que representan sus 10 días de vacaciones
266.6 x 10 = $2666

Ahora aplicamos obtenemos el 25% de ley correspondiente a la prima vacacional:
2,666 x .25 = $666.50 por concepto de Prima Vacacional para Ana

Ahora hablemos de los impuestos. El artículo 109 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece un monto exento del pago de ISR de 15 días de salario mínimo vigente:

15 días x 70.10 (salario mínimo zona A) = $1051.50

En el caso de Ana, el monto de su Prima Vacacional es inferior al monto exento, por lo tanto no tendrá que pagar ISR por este concepto.


Ley Federal del Trabajo

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Ejemplo:
Un trabajador cuya relación de trabajo con la empresa se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró para la misma durante 250 días en el año calendario, teniendo un

salario diario de $128.00.

Número de días laborados en el año
250
Entre: número de días del año
365
Igual:
0.6849
Por: días a pagar por ley
15
Igual: proporción días a pagar:
10.2740
Por: salario diario:
$128.00

Parte proporcional del aguinaldo a pagar:
$1,315.07
¿Tienen derecho a recibir aguinaldo los trabajadores eventuales?
¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo?
¿Al fallecer un trabajador tienen derecho sus beneficiarios a recibir el pago del aguinaldo?
¿Puedo renunciar al pago del aguinaldo?
¿Se puede descontar parte del aguinaldo?
¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?
Articulo 15. Los patrones están obligados a:

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de 5 días hábiles.

II. Llevar registros, tales como nominas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el numero de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores.
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto Mexicano del Seguro Social.

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta ley y los reglamentos que correspondan.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del numero de días trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los periodos de pago establecidos.

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capitulo sexto del titulo II de esta ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta ley y sus reglamentos, y

IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, la constancia de los días cotizados, de acuerdo a lo que establezca el reglamento de afiliación.

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en los casos de construcción, ampliación o reparación de casas habitación, cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario, o bien, por cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del reglamento respectivo.

Es un impuesto directo sobre la ganancia obtenida; es decir, por la diferencia entre el ingreso y las deducciones autorizadas obtenido en el ejercicio fiscal.
"Quedan alcanzadas todas las personas físicas y morales, que sean residentes de México o bien, obtengan sus ingresos de fuentes ubicadas en el territorio nacional"
Las personas físicas y morales deberán únicamente abonar este impuesto si poseen ingresos, en cualquiera de las siguientes categorías:

• Salarios percibidos por servicio subordinado
• Actividades profesionales
• Arrendamiento o uso de bienes inmuebles
• Intereses obtenidos
• Premios obtenidos
• Dividendos y ganancias repartidos por personas morales
• Enajenación de bienes

Las personas físicas deberán presentar la declaración anual en abril, si es que obtuvieron ingresos por los siguientes conceptos, entre otros:

• Por la prestación de servicios profesionales (honorarios)
• Por rentar bienes inmuebles
• Por realizar actividades empresariales (comerciales, industriales, agrícolas, ganaderas, silvícolas, de pesca, y de autotransporte), excepto las que tributen en el Régimen de Pequeños Contribuyentes.
• Por enajenar bienes
• Por adquirir bienes
• Por percibir salarios bajo ciertas condiciones especiales
• Por intereses en condiciones especiales
• Deudas condonadas por el acreedor o pagadas por otra persona
• Inversiones en el extranjero
• Intereses moratorios
• Penas convencionales
• Préstamos, premios y donativos, que en lo individual o en su conjunto excedan de $1’000,000.00.
• Herencias o legados y por enajenación de casa habitación, si la suma de los ingresos totales, contenidos en la declaración, es mayor a $500,000.00.

Tarjeta de Asistencia
Sirve para registrar diariamente la hora de entrada y de salida.
Deberá hacerse cada semana una tarjeta para cada trabajador. En la sección de liquidación de rayas :
+ Computar el tiempo de asistencia de cada trabajador
+ Agrega el séptimo día.
+ Valor de las horas extras trabajadas.
= Cantidad de salario por pagar a cada obrero

Objetivos de la contabilización de la mano de obra:

1. Controlar empleo de la mano de obra y su costo.

2. Tener elementos suficientes para formular las nóminas o listas de raya.

3. Aplicar su costo a las cuentas correspondientes: (costo de producción, gastos de fabricación, gastos de administración, gastos de venta, etc.)

Funciones que se distinguen para lograr los objetivos anteriores:

1. Manejo del personal.

2. Registro de tiempo (entrada y salida de los trabajadores).

3. Preparación de listas de raya.

4. Aplicación del costo de la mano de obra o las órdenes de trabajo, procesos o departamentos correspondientes.

Formas y registros que se utilizan en el control y contabilización de la mano de obra.

1. Registro de personal.

2. Tarjetas de asistencia.

3. Tarjetas de distribución de tiempo.

4. Lista de raya.

Tiempo Extra
Es aquel que se trabaja después del tiempo normal, y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, no deberá ser ni más de tres horas diarias ni más de tres veces por semana.

El tiempo que exceda de la jornada laboral de trabajo se llama tiempo extra y, debe cubrirse con cuota doble con base en la cuota que corresponde al tiempo normal.

Mano de obra directa extra


En concreto existen tres formas de contabilizar el tiempo extra:

a) Cargo al costo del producto que lo motiva.
b) Cargo a gastos de fabricación, para su derrama en toda la producción del periodo.
c) Cargo a pérdidas de ganancias.

Lo indicado es que la producción que origine el pago del tiempo extra, debe absorber su importe, lo cual daría como resultado:

1° conocer con precisión en cuanto sale el costo de una producción.
2°Al hacer resaltar un costo unitario más elevado del normal, propicia una investigación de sus causas, que daría como resultado la corrección de errores o defectos en el nivel en que sean localizados.

Mano de obra indirecta extra

También existen diferentes criterios para su aplicación contable y, en resumen son:

a) Cargo a los gastos de fabricación
b) Cargo a los resultados del periodo

Debe considerarse como un costo productivo y, por lo mismo cargarse a los gastos indirectos del periodo.

Control de tiempo extra

Medidas de control como son:

- Exigir una forma especial tarjeta volante que contenga los espacios para la autorización en cada caso del jefe del departamento y del superintendente, en la que también se indique el trabajo ejecutado.

Es conveniente pasar una copia a contabilidad del volante de tiempo extra, para aplicación a las órdenes o procesos productivos.
Tarjeta de Distribución de Tiempo
Comparando el salario liquidado al trabajador (tarjeta de asistencia y lista de raya) con la mano de obra directa aplicada (tarjeta de distribución de tiempo) es posible determinar las horas y salarios correspondientes que no tuvieron aplicación en ninguna orden de trabajo, y que se denomina “tiempo perdido”
Tiene aplicación práctica cuando se emplea el procedimiento de órdenes de producción o sus derivados, cuya finalidad es saber en qué trabajo fue ocupado el tiempo, a fin de cargar a las órdenes de producción o sus ramificaciones, el tiempo y costo de la labor directa, empleados en cada orden o en cada proceso.
La diferencia entre los salarios pagados según la tarjeta de asistencia y los salarios aplicados según la de distribución de tiempo, indica el monto de sueldos y salarios no aprovechados en la producción, y representa para la empresa el valor del tiempo perdido
El costo de mano de obra se obtendrá de la siguiente expresión:

Mo= Sr/R
Dónde:

“Mo” Representa el costo por mano de obra.

“Sr” Representa el salario real del personal que interviene directamente en la ejecución de cada concepto de trabajo por jornada de ocho horas, salvo las percepciones del personal técnico, administrativo, de control, supervisión y vigilancia que corresponden a los costos indirectos, incluyendo todas las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Para la obtención del salario real se debe considerar la siguiente expresión:
Sr = Sn * Fsr
Dónde:

“Sn” Representa los salarios tabulados de las diferentes categorías y especialidades propuestas por el licitante o contratista, de acuerdo a la zona o región donde se ejecuten los trabajos.
“Fsr” Representa el factor de salario real.

“R” Representa el rendimiento, es decir, la cantidad de trabajo que desarrolla el personal que interviene directamente en la ejecución del concepto de trabajo por jornada de ocho horas. Para realizar la evaluación del rendimiento, se deberá considerar en todo momento el tipo de trabajo a desarrollar y las condiciones ambientales, topográficas y en general aquéllas que predominen en la zona o región donde se ejecuten.

Cuota Hora Hombre
Horas-hombre es una unidad convencional para cuantificar las horas de presencia o intervención de personas en un proceso o actividad.
El cálculo es útil cuando se planifica la ejecución de un proyecto, la ejecución de un lote de producción, la carga de la administración y cualquier otra actividad o proceso empresarial que requiere asignación de personal.
Si en una planta de producción laboran diariamente 26 operarios, el consumo total diario de la producción será 26 x 8 = 208 horas-hombre por jornada, lo cual nos permitiría evaluar cuántas horas hombre por unidad de producto logramos en la planta.

Horas-Hombre = Número de personas en la actividad x cantidad de horas empleadas

Del análisis surge con frecuencia que, de las horas hombre asignado al costo, puede resultar que un porcentaje importante son horas hombre desperdicio.

Todo esto tiene importantes implicaciones en la productividad y competitividad de las empresas.
Hoja de Costo de Trabajo
Estimar el coste/hora que ha de fijar un freelance (trabajador independiente) para poder calcular un presupuesto no es una tarea sencilla.
Esta sujeta a una metodología. Esto es lo que nos permitirá presentar presupuestos ajustados a la realidad y a nuestra estructura de costes.
Procedimiento para calcular el precio/hora


1. Determinar nuestro salario anual neto

Es decir, el salario que realmente percibes descontando los costes de seguridad social, impuestos, etc.

2. Estimar horas efectivas de trabajo al año

Esto es muy sencillo, la jornada laboral es 40 horas semanales que por 52 semanas suponen 2.080 horas de trabajo al año. A esto hay que restar vacaciones, festivos, por enfermedad o asuntos personales. Por regla general, 21 días de vacaciones al año y 14 días festivos, lo que equivale a 280 horas/año, por tanto, las horas totales pasan a ser 1.800 horas/año (horas de trabajo al año).


3. Estimar horas facturables de trabajo al año

Nunca el 100% de las horas trabajadas son facturables. Esto obliga a contemplar un escenario de horas facturables en torno al 60% - 80% de las horas trabajadas al año. Sobre las 1.800 horas trabajadas pasan a ser facturables 1.080 - 1.440 horas facturables/año.

4. Calcular nuestro ratio de precio/horas base al año

Para un salario bruto de 30.000 euros netos/año entre 1.080 horas facturables/año - 1.440 horas facturables/año, el rango de precio por hora queda estimado entre 21 y 28 euros/hora..

5. Incluir otros gastos

Estos gastos depende de nuestra estructua de costos pero, por regla general, se incluyen alquiler de oficinas, equipos tecnológicos y materiales, gasto de teléfono, gestoría, subcontrataciones de servicios, etc.
Si todos estos gastos suponen 500 euros mensuales en un año representan 6.000 euros, que sobre un salario neto anual de 30.000 euros representan el 20% del salario neto anual.

6. Establecer el ratio mínimo aceptable de precio/hora

Con los datos anteriores el ratio mínimo aceptable de nuestro precio/hora = 21 euros/hora – 28 euros/hora x 1,20 = 25 euros/hora – 33 euros/hora.

Una vez calculado nuestro ratio mínimo aceptable lo que hay que hacer es validarlo, ¿cómo?,






Aplicándolo a un proyecto estimando las horas necesarias para cumplir cada una de las tareas en cada fase del proyecto, y calculando el sumatorio de horas efectivas de trabajo.

A continuación, multiplicar las horas efectivas de trabajo x nuestro ratio mínimo aceptable de precio/hora.
No hay que olvidar que el precio mínimo calculado está influido por factores externos como el mercado, el cliente, nivel de dificultad del proyecto,etc., que son necesarios contemplar para definir el precio del proyecto.
Nomina o Lista de Raya
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones.

En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que presto durante un cierto periodo de tiempo.

Desde un punto de vista contable, nomina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.

Registro y procedimiento para contabilizar la nómina


1.- Nombres y remuneraciones

2.- Salario autorizado y número de horas trabajadas

3.- Separar horas

4.- Aplicar tarifas apropiadas
** Se obtiene el total del salario devengado

5.- La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción.

6.- Se obtiene por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.

Clasificación de nómina

- Según su presentación: Nomina Manual

- Según la forma de pago: Semanal, quincenal, nomina computarizada

- Según el tipo de personal: Nomina ejecutiva o mayor (nomina confidencial), nómina de empleados, nómina de obreros

Se considera lista de raya al régimen mediante el cual se contrata personal no calificado, o de mano de obra directa, por plazos cortos o para cubrir aquellas eventualidades que no pueden determinarse en tiempo o por magnitud de obra.

La finalidad de este documento es precisar las obligaciones legales que se tienen al momento de efectuar pagos a los trabajadores, ya que en la práctica no se cuidan todas las formalidades que conllevan el proceso y se pudiera ocasionar varias sanciones y hasta la no deducibilidad de dichos pagos.

Cuota Obrero-Patronal del Seguro Social
La Ley del Seguro Social, otorga el carácter de aportaciones fiscales a las cuotas que deben cubrir los patrones como parte de los recursos destinados al sostenimiento del seguro social.
Son aquellas cantidades que el Patrón Paga al Seguro Social para que tú tengas salud, servicios médicos y un fondo para el retiro.

¿Quién paga las cuotas obrero patronal?
Aunque las empresas y el gobierno están obligadas a brindarte servicio médico de calidad, tú debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación. Esa es la razón del por qué a todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS.

Impuesto Sobre la Renta de Sueldos y Salarios
El ISR tiene como función gravar los ingresos y el salario percibido por un trabajador.

Este impuesto se calcula con la tarifa establecida en el artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), la cual se cita a continuación.

“La retención se calculará aplicando la siguiente tabla a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario”:
¿Cómo calcular mi ISR?

1. Debes restarle el Límite Inferior (L.I.) a tu ingreso mensual. El resultado que te arroje es la Base para el Impuesto.

2. A la Base para el Impuesto debes aplicarle la Tasa correspondiente al renglón del Límite Inferior empleado en el punto número 1.

3. Al resultado de ésta suma deberás adicionarle la ‘Cuota Fija’, la cual te proporcionará el ISR antes de subsidio.

4. Al ISR antes de subsidio deberás aplicarle la tabla del subsidio establecido en el artículo 10 que a la letra cita

















5. En caso de salir negativo, el subsidio resultante se lo adicionarás al Ingreso.
6. Al ingreso le restarás el impuesto y el resultante es el dinero que se te entregará por concepto de nómina.


Introducción
Full transcript