Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Strategische Personeelsplanning

No description
by

Wouter Schaekers

on 19 June 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Strategische Personeelsplanning

Competentiemanagement
Strategische Personeelsplanning
Het Goede Gesprek
Learn@Maastricht
Succesfactoren
1. Integrale verbinding instrumenten en organisatiedoelen
2. Directie en MT lopen voorop
3. Creëer meerwaarde door aan te sluiten bij behoefte
4. Een doordacht communicatieplan
5. E-HRM ondersteuning

Vernieuwing
HR-instrumentarium

Organisatie Ontwikkelingsvisie
HRM visie
HRM Convenant
Maastricht beweegt mensen;
Mensen bewegen Maastricht
Bewegen naar 2018!
Vernieuwen van HR-instrumenten 2014
één Definitie
Karakteristieke afbeelding
Samenhang met functieprofiel
op basis van salarisschaal
Indicator
Praktische vertaalslag
27 competenties
Analyse begin 2015
Omgevingsanalyse
Formatieve vertaling (Fte's & Functieprofielen)
Digitale vlootschouw zittend personeel
Actie- en ontwikkelplannen

...een goede bijdrage leveren.
...mezelf verder ontwikkelen.
...op termijn "doorgroeien".
Ik als medewerker wil...
Delen
Jaar
Het goede gesprek in
Het goede gesprek in

Werk- en resultaatafspraken

Ontwikkeling binnen de functie

Loopbaanbehoeften
Ik als (team)manager wil...

...dat mijn onderdeel/team resultaten boekt.
...dat mijn medewerkers ontwikkelen.
...aandacht geven aan de loopbaan
van mijn medewerkers.

...een goede bijdrage leveren.
...mezelf verder ontwikkelen.
...op termijn "doorgroeien".
Ik als medewerker wil...
Systeem
Eenduidige workflow
Geen papieren formulieren stroom
Proces teammanager & medewerker
Ken- en stuurgetallen
Koppeling Youforce Talentsuite
Het goede gesprek in
Door: Hans Geerkens
Ik als (team)manager wil...

...dat mijn onderdeel/team resultaten boekt.
...dat mijn medewerkers ontwikkelen.
...aandacht geven aan de loopbaan
van mijn medewerkers.

Gids met ongeveer 45 modules
Gericht op de ontwikkeling van competentie
Veel promotie en activiteiten
Centrale financiering met "Eigen bijdrage" constructie
Eind 2015 ongeveer 1000 medewerkers getraind
Toegankelijk voor partners
Learn: Meer dan alleen trainen!
Move@Maastricht
Begeleiden van vrijwillige en verplichte mobiliteit
Eigen loopbaanadviseurs
Eigen Loopbaantrainingen
Full transcript