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ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA TRABAJADORES

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by

gabriel garcia manriquez

on 9 March 2014

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Transcript of ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA TRABAJADORES

MODELOS
Satisfacción=motivación= desempeño
Motivación=desempeño=satisfacción
Motivación=desempeño=resultados finales= satisfacción
Establecimiento de expectativas claras de desempeño.
Eliminación de obstáculos para el desempeño
Consolidación del desempeño y mejora del comportamiento
(Desempeño=Resultados).
Suministro de recompensas prominentes
(Resultados finales-Satisfacción).
(Motivación=desempeño)
ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA TRABAJADORES
ELEMENTOS
1
2
Ser justo y equitativo
Suministro de recompensas oportunas y retroalimentación precisa.
Los empleados por lo general comienzan motivados. Por lo tanto, una falta de motivación es una respuesta aprendida, muchas veces fomentada por malos entendidos o expectativas no realistas.



Las metas deben ser tanto entendidas como aceptadas si se quiere que sean eficaces.
El rol del directivo es crear un ambiente de trabajo de apoyo, que resuelva conflictos, en el que el valor preponderante sea la facilitación y no el control.

Eliminar los obstáculos personales y organizacionales al desempeño.

Las recompensas deben impulsar el alto rendimiento del personal que es consistente con los objetivos de la dirección.
Utilizar recompensas y disciplina en forma apropiada para extinguir el comportamiento inaceptable y alentar el desempeño excepcional.

La motivación funciona mejor cuando está basada en el autocontrol. Proporcionar incentivos importantes internos y externos
Los individuos deben ser tratados en forma equitativa. Distribuir recompensas de forma equitativa.

La equidad se refiere a las percepciones de los trabajadores acerca de la justicia de las recompensas.
Los individuos merecen retroalimentación oportuna y honesta en el desempeño del trabajo.
Proporcionar recompensas oportunas y retroalimentación precisa y honesta acerca del desempeño.
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