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Diagnóstico del Trabajo Decente Bogotá

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by

Ingrid Millan

on 13 November 2013

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Transcript of Diagnóstico del Trabajo Decente Bogotá

Una ciudad que supera la segregación y la discriminación
La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico es el órgano rector de la política de trabajo decente y digno en el Distrito Capital.
“Aquella ocupación productiva justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad humana".
¿Cuál es el estado del Trabajo Decente en la ciudad?
Fuentes oficiales (DANE, etc.).

Indicadores de la estructura y no de la coyuntura.

El trabajo decente solo se puede entender desde sus dimensiones.
Diagnóstico del trabajo decente en Bogotá
El trabajo decente en el Plan Distrital de Desarrollo
"Bogotá Humana 2012 - 2016".

¿Qué es el Trabajo Decente?
Oportunidades
de empleo
Las oportunidades de empleo en Bogotá tienen un buen comportamiento que se manifiesta en:
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Tasa de ocupación. 2008 – 2012.
A pesar de que Bogotá se posiciona como la ciudad del país con mayor dinamismo en la generación de oportunidades de empleo, persisten problemas relacionados con el tipo de trabajo que se genera:
Trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares en la ocupación total. 2008 – 2012.
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Tasa de informalidad. 2008 – 2012.
Porcentaje de jóvenes que no están estudiando, ni trabajando 15-24 años. 2008-2012.
En conclusión
, si bien las oportunidades laborales en la ciudad han mejorado, aún persisten problemas de ocupación precaria, indicando que la preocupación debe ser más por la calidad del empleo que por la cantidad que se genera de este, con un énfasis en poblaciones específicas como los jóvenes y las mujeres.
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Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Tasa de trabajadores en jornadas laborales excesivas. 2008 – 2012.
Problema principalmente de los hombres (tasa 20 puntos porcentuales mayor que las mujeres)
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Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Tasa de tiempo de trabajo remunerado frente al no remunerado. 2008 – 2012.
Cuando el indicador es alto y sube significa una mayor dificultad en conciliar trabajo y familia o un deterioro de la relación trabajo-familia.
Fuente: : Elaboración propia con base en GEIH, DANE.
Tasa de trabajo infantil
Tasa de empleo precario. 2009 – 2012.
Antigüedad en el trabajo por meses. 2009 – 2012.
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Esta situación muestra una menor estabilidad en el trabajo asalariado y una permanencia en trabajos informales, reforzando la evidencia de que los trabajadores que ingresan al trabajo informal son atrapados allí y presentan una baja movilidad hacia trabajos formales y asalariados.
Accidentes de trabajo por cada millón de horas trabajadas. 2008 – 2010.
Mortales No mortales
Fuente: FASECOLDA
Eje 1
El trabajo decente es eje transversal de la Bogotá Humana, pues es el principal mecanismo para que la población bogotana pueda gozar de sus derechos con autonomía.
1
Oportunidades de empleo
Oportunidades de empleo
Ingresos adecuados y trabajo productivo
Horas de Trabajo Decente
La cantidad de trabajadores asalariados con bajos salarios (aproximadamente menores a $2,856 pesos por hora) ha disminuido , pasando de 10.8% en 2010 a 10.0% en 2012.
Ingresos adecuados y trabajo productivo
Los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico son los que reciben menores ingresos mientras que los obreros y empleados del gobierno presentan son los mejor remunerados.
Conciliación del trabajo, la vida familiar y la vida personal
Trabajo que debería abolirse
Estabilidad y seguridad del trabajo
Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
Proporción de mujeres en empleos administrativos de rango superior y medio. 2008 – 2012.
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Muestra la diferencia entre el salario medio por hora de hombres y mujeres.
Brecha salarial de género
Entorno de trabajo seguro
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Seguridad social
Deterioro del indicador: pasó de 36.6% en el 2008 a 32.8% en 2012.
Población económicamente activa que cotiza a un fondo de pensiones
Se mantiene estable en el tiempo con cerca del 42%.
Es la tasa más alta del país.
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Diálogo social y representación de trabajadores y de empleadores
Diálogo social y representación de trabajadores y de empleadores
En el país, tres fenómenos han llevado a una caída sistemática en la organización sindical
:
i) La caída del empleo en el sector manufacturero, el cual pasó de representar el 16.4% del empleo total de la economía en 1984, al 13.5% para el 2005 y al 12% para el 2012;
ii) la tercerización económica, representada por el crecimiento de los sectores de transporte, comercio y servicios, los cuales pasaron de representar el 44.5% del empleo en 1984, al 58.8% en 2005 y al 62% en el 2012;
iii) La informalidad laboral.
Tasa de sindicalización. 2008 – 2012.
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Ha crecido el número de convenios colectivos firmados, pasando de 175 en 2011 a 237 en 2012.
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Tasa de desempleo. 2008 – 2012.
Tasa de ocupación de Bogotá según:
Grupo etáreo
Género
Tasa de desempleo de Bogotá según:
Grupo etáreo
Género
Tasa de informalidad de Bogotá según:
Grupo etáreo
Género
Segregación ocupacional por sexo. 2008 – 2012.
Fuente: elaboración propia con base en GEIH 2008 - 2012.
Tasa de negociación colectiva
La inmensa desprotección colectiva del trabajo es una gran carencia del trabajo decente en Colombia en general y de Bogotá en particular. La ciudad presenta déficit en:
Información disponible
Tasa de sindicalización
Tasa de negociación colectiva
Diálogo social
El incremento en la ocupación de baja calidad es un fenómeno que muestra de carácter estructural de la informalidad y no cede ante el impulso de la generación de trabajo, por lo cual se requiere plantear medidas alternativas.
Informalidad
Los problemas principales son:
Brecha de ingresos.
Calidad ocupacional.

Segregación de género
Los bajos niveles de acceso y cobertura a los sistemas de protección social reflejan la precarización laboral, pero también configuran restricciones al ejercicio de los derechos de las personas.
Protecciones sociales
En el caso de los jóvenes que no estudian ni trabajan se debe poner énfasis en políticas hacia ellos.
Jóvenes que no están estudiando ni trabajando y trabajo infantil
Se debe lograr una articulación institucional adecuada, que permita implementar medidas conjuntas, de acuerdo con las competencias de cada una de las entidades, tanto distritales como nacionales, que inciden en el mundo del trabajo. El logro de los objetivos del trabajo decente en la ciudad, requiere del concurso de diversas entidades distritales.
Institucionalidad
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
Fuente: Gran Encuesta Integrada de Hogares, DANE
División sexual del trabajo:

69% de las personas que desempeñan trabajos domésticos son mujeres.
Construcción participativa e implementación de la Política Pública de Trabajo Decente y Digno.

Observatorio como un instrumento para saber de donde se arranca y como evoluciona el trabajo decente.
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Primera experiencia de medición del Trabajo Decente en el país con indicadores específicos a nivel local.
Objetivos principales del Trabajo Decente
Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales:
Cumplimiento de la legislación laboral nacional e internacional del trabajo.
Oportunidades de empleo e ingresos:
Generación de oportunidades de empleo en condiciones de libertad y no discriminación, y con remuneración que permita la satisfacción de las necesidades de los y las trabajadoras y sus familias.
Protección y seguridad social:
Protecciones sociales (salud, pensión, subsidio familiar, etc.) para los y las trabajadoras y sus familias.
Diálogo social y tripartismo:
Diálogo constante para la concertación entre gobierno, empresarios y trabajadores y trabajadoras sobre los asuntos del trabajo.
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Lo cual significa que hay más personas con mejores salarios pero que, en general, el valor de estos salarios no se ha incrementado.
El valor de las remuneraciones medias por hora no se ha modificado sustancialmente, manteniéndose alrededor de $5,550.
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En Bogotá el trabajo remunerado frente al no remunerado está aproximadamente en el 50%, sin embargo puede haber variaciones por género.
La explicación más plausible para Bogotá es que la modernización lleva a que trabajos antes no remunerados se conviertan en remunerados (p.e. cuidado de niños y oficios del hogar).
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Obreros y empleados del sector privado: 3.3 años.
Trabajadores por cuenta propia: 6 años
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Estabilidad y seguridad del trabajo
Personas de 65 años y más que reciben una pensión
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Hay un aumento de los pactos colectivos, los cuales representan la mitad de los tipos de acuerdos, en detrimento de la firma de convenciones colectivas.
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En el caso de los niños, el retorno a la escuela y la erradicación del trabajo infantil.
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Niños y niñas de 10 a 17 años
Niños y niñas de 5 a 17 años
Fuente: : Estimaciones Dane, encuestas ENTI, DANE.
La tasa debemos llevarla a cero
La brecha salarial es mucho menor en Bogotá que en el agregado del país (36%).
Algunas ocupaciones muestran participación paritaria; la segregación es en los ingresos, p.e. en el sector comercio el salario promedio de los hombres es $787.550 pesos y el de las mujeres $514.746.
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15%
19%
Retos y énfasis que debe tener la
Política Pública de Trabajo Decente y Digno

Tenemos el gusto de invitarlos al
Gran Foro

"La Bogotá Humana Comprometida con el Trabajo Decente"
Noviembre 13
*
Fuente: elaboración propia con base en GEIH 2008 - 2012.
Objetivos principales del Trabajo Decente
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