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FCAP - RH 1

Jornal do Commercio
by

Ugo Portela Pereira

on 12 May 2010

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Transcript of FCAP - RH 1

Trabalho de Administração de Recursos Humanos 1 Sistema Jornal do Commercio de Comunicação Sobre o Sistema Jornal do Commercio de Comunicação (SJCC) Conglomerado de veículos de comunicação fundado em 1919.

Conta com 980 funcionários.

O Sistema Jornal do Commercio de Comunicação inclui:
Jornal do Commercio
TV Jornal
Portal JC Online
Rádio Jornal
JC/CBN Recife
Com sede em Recife.
Rádio Jornal (Caruaru, Garanhuns, Petrolina, Limoeiro e Pesqueira)
TV Jornal Caruaru

Missão: "Satisfazer por intermédio dos seus veículos, as necessidades de informação e entretenimento do público, pautando-se pela defesa da democracia, da Justiça social e da livre iniciativa e por uma conduta ética, moral e legal, com o compromisso permanente de apoiar o desenvolvimento e valorizar a cultura de Pernambuco e do Nordeste, buscando a perenidade das empresas e o bem-estar dos associados."
Valores Conduta Ética
Qualidade
Responsabilidade Social
Time
Inovação
Organograma Gerente de Recursos Humanos Gerente de RH – Além de ser responsável por gerir a área, também cuida da infra-estrutura e do setor administrativo (temporariamente).

Nome: Elizabete.
Formação acadêmica: Mestrado, MBA em gestão empresarial pela FGV.
Faixa etária: 40 – 50 anos.
Faixa salarial: 10 a 15 salários mínimos.
Tempo de Empresa: 3 anos
Consultora de Apoio Nome: Alexandra.
Formação acadêmica: graduação em administração e pós- graduação (Fafire).
Faixa etária: 30 – 40 anos.
Faixa salarial: até 5 salários mínimos.
Tempo de empresa: 4 anos.
Consultoras de Recrutamento e Seleção Nome: Lúcia.
Formação acadêmica: graduação em psicologia, MBA na Maurício de Nassau em Gestão empresarial.
Faixa etária: 40 – 50 anos.
Faixa salarial: até 5 salários mínimos.

Nome: Vivian.
Formação acadêmica: graduação em psicologia, Pós - graduação em Gestão empresarial.
Faixa etária: 20 – 30 anos.
Faixa salarial: até 5 salários mínimos.
Consultora de Treinamento e Desenvolvimento Nome: Anne Cristine (entrevistada)
Formação acadêmica: Mestrado, MBA em gestão empresarial pela FGV.
Faixa etária: 20 – 30 anos.
Faixa salarial: até 5 salários mínimos. Sistemas existentes Recrutamento e Seleção
Remuneração
Avaliação de Desempenho
Treinamento
Procedimentos de RH

Recrutamento e Seleção Identificar a necessidade de contratação;
Obter e divulgar a descrição de cargo;
Executar o recrutamento: fonte interna ou externa;
Analisar de currículos;
Avaliar Competências comportamentais e técnicas;
Realizar dinâmicas de grupo, testes psicológicos e testes de conhecimentos específicos para o cargo;
Entrevistar o candidato (apenas o RH);
Entrevistar o candidato com o requisitante.

Após todo o processo acima ser finalizado o RH indicar 3 pessoas
para a vaga e o gestor escolhe o candidato que ele achar mais adequado.
Remuneração Não existe um plano de cargos e salários estruturado
Ponto negativo mais citado pelos colaboradores do SJCC
Tido como problema cultural do SJCC. Avaliação de Desempenho Feita de baixo para cima pelos gestores e funcionários
Avaliações feitas separadamente e posteriormente comparadas
Avalia-se os pontos em comum e divergentes entre gestor e colaborador

Treinamento Levantamento das necessidades de Treinamento
Avaliação de reação de treinamento - pesquisa que visa levantar dados através das observações dos treinados sobre o treinamento
Avaliação Comportamental ou Técnica
Treinamentos extras
Todo final de ano os gestores das áreas definem o orçamento do ano seguinte, neste orçamento os treinamentos devem constar como ponto importante.
Caso seja necessário algum treinamento emergencial e não previsto no orçamento ele deve ser aprovado pelo superintendente.

Procedimentos de RH Estão documentados, pois faz parte da Gráfica Jornal do Commercio, que tem ISO 9000 e requer tal documentação.
Estão disponíveis na Intranet Bibloteca SJCC Embora não possua um espaço físico específico para o programa, o JC junto ao RH do grupo, desenvolveu uma biblioteca com acervo de revistas e livros que podem ser locados por todos associados, colaboradores terceirizados e estagiários. Jubileu Prêmio dedicado aos funcionários que completam anos específicos de serviço. O prêmio é entregue em uma solenidade, na qual, cada homenageado recebe das mãos de João Carlos Paes Mendonça um presente simbólico pelos anos de serviço oferecidos. O homenageado é filmado, recebe convite, participa da festa, entre outros benefícios. Torneio de futebol Evento de integração de todas as organizações pertencentes ao sistema SJCC. O RH monta os times para facilitar integração. O evento conta com a participação de bandas e almoço oferecido pela organização do evento. Jornal Mural Mural onde são postas notícias pelo RH Esse serviço foi implementado em 2008, através dele é informado tudo o que há no Jornal Mural.
Intranet Obs: Os três meios de comunicação interna utilizados pelo grupo JC são: intranet, jornal mural e email.
Café com a superintendência É feito um café com funcionários sorteados e o superintendente, no qual, são dadas sugestões de melhoria e críticas. Ocorre uma vez no mês, funcionários sorteados tem um encontro com o nutricionista do refeitório. Após a reunião, o RH disponibiliza um retorno as sugestões dadas pelos associados.
Almoço com Nutricionista Luz das Letras Programa que visa concluir os estudos dos associados que não tem ensino médio completo. É disponibilizado pelo SESI com acompanhamento do contínuo do RH. Qualidade de vida no trabalho O grupo JC oferece uma academia em seu prédio e para utilizá-la o associado paga uma taxa de 50,00 e o estagiário de 5,00. Obs.: o grupo JC possui uma área exclusiva para segurança e medicina do trabalho Considerações finais Predominância do sexo feminino;
RH bem estruturado e ativo;
Política de Cargos e Salários ineficaz;
AD deficitária.
Visão do Futuro Gestão mais estratégica;
Maiores oportunidades.
Isabela Marinho
Paulo Thiago
Pedro Lucas
Rafaela Aquino
Ugo Portela
Vanessa Valverde
Equipe Ações desenvolvidas FIM asdasd
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