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Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional

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by

Luis Enrique López Ojeda

on 8 July 2013

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Transcript of Cuadro: Aportaciones al Comportamiento Organizacional

Disciplinas Relacionadas al Comportamiento Organizacional
Ciencia
Psicología
Sociología
Contribución
Unidad de análisis
Resultado
Psicología Social
Antropología
Ciencias Políticas
Aprendizaje
Motivación
Personalidad
Capacitación
Eficacia en el liderazgo
Satisfacción laboral
Toma de decisiones
Evaluación del rendimiento
Medición de aptitudes
Selección de personal
Diseño de planes de trabajo
Manejo de tensión laboral
Dinámica de grupos
Comunicación
Relaciones de poder (Microfísica)
Conflicto
Conducta intergrupal
Cultura de la organización
Cambios de conducta
Cambios en las actividades
Comunicación
Procesos de grupo
Toma grupal de decisiones

Comparación de valores
Comparación de actitudes
Análisis intercultural
Cultura organizaciones
Ambiente del espacio (empresa, oficina, departamento)
Conflicto
Política Intraorganizacional
Poder (Macrofísica)
Sujeto
Grupo
Sistema
Organizacional
Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es
una ciencia aplicada de la conducta
que cuenta con aportaciones de una serie
de disciplinas que estudian el comportamiento.
Desde este punto de vista, el comportamiento organizacional es una ciencia multidisciplinaria.
Las principales disciplinas que han aportado a esta ciencia son:
Psicología: con un enfoque conductual, busca medir, explicar y en ocasiones modificar conductas humanas. En un principio se ocuparon de problemas de fatiga, aburrimiento, stress entre otros factores que reducían la productividad y el desmpeño. Posteriormente se ocuparon de ver la manera óptima de que los trabajadores aprendieran, mejoraran su percepción, personalidad, capacidades, formas de motivación, medición de rendimiento, aptitudes y actitudes en el trabajo, tratando de seleccionar el mejor personal para determinada tarea.
Sociología: Estudia el sistema social en el cual los sujetos desempeñan diferentes roles. La relación entre los sujetos que conforman sistema social. Su mayor aportación ha sido por medio del estudio del comportamiento de los grupos en organizaciones formales y complejas.

Antropología: Busca conocer a los sujetos y sus actividades. Aquí los valores, actitudes, origenes es muy importante. Actualmente resaltan las cuestiones de género, de preferencia sexual, raciales y políticas.
Psicología social: Estudia la influencia que ejercen las personas sobre otras. Observa relaciones de poder tomando en cuenta las coordenadas socio-históricas y el espacio en el que los sujetos se desenvuelven.
Ciencias Políticas: Estudia el comportamiento de los individuos y de grupos en un entorno político. Los temas centrales incluyen la estructura del conflicto y la distribución del poder.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Luis Enrique López Ojeda
al12541124
Fuente consultada:
Comportamiento organizacional, P.Robbins Stephen, Editorial Prene Hall, 2003, México D.f.
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