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Hostal "Piel Canela"

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by

Alejandra Limon

on 22 October 2015

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Transcript of Hostal "Piel Canela"

Hostal "Piel Canela"
Plan de Proyecto
Enunciado del Proyecto
Objetivo de negocios
Convertirnos en la elección de hospedaje de bajo costo para viajeros jóvenes nacionales e internacionales, con un hostal mediano ubicado en el centro inaugurado con una inversión de aproximadamente 300,000MXN para inaugurarse a partir de 8 meses del inicio de planificación.

GOAL!
¡Gracias, ánimo!
Acta Constitutiva del Proyecto
Hemos decidido nombrar como administrador del proyecto a la Srita. Alejandra Elizabeth Limón Gómez, quien además es la principal promotora del proyecto.

RESPONSABILIDADES (Comunicación, informar, gestión del proyecto según requisitos)
AUTORIDAD(liderar, acceso, citar reuniones)

QUIÉN LAS OTORGA Patrocinadores
Ángeles Limón
Teresa Jiménez
Objetivo del proyecto
(Formato SMART):
Tener un hostal en la mediano listo para la apertura, ubicado en el centro, que requiera una inversión de no más de 300,000MXN para inaugurarse a partir de 1 año del inicio de planificación. Haber desarrollado el plan de negocios que permita generar la rápida inclusión del hostal como un negocio generador de ganancias para los involucrados.

Requisitos del Proyecto
Enunciado del Alcance del Proyecto
Justificación del Proyecto, objetivo del proyecto, valor agregado, metodología del proyecto, delimitación del proyecto,
productos a entregar, exclusiones, supuestos, restricciones, criterios de éxito, factores de éxito, riesgos iniciales, presupuesto estimado, matriz de flexibilidad.
Metodología: Observación
Definición de los objetivos del proyecto
De proyecto
Funcionales
No Funcionales
De Transición
Valor Agregado:
Se concentrarán esfuerzos en asegurar que el hospedaje sea seguro, limpio con desayuno y wi-fi incluidos sin dejar de ser accesible. Aquel factor que se considera indispensable es brindar un ambiente juvenil y relajado al estilo mexicano.

Factores de éxito del proyecto:
Los lineamientos estipulados se siguen, conocen y comparten por el personal desde el primer día.
EDT-Tabular (Estructura de Desglose de Trabajo)
Diagrama de Red y Ruta Crítica
Cronograma
Administración de Recursos Humanos
Organigrama
Definición y asignación de roles
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