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ACESSIBILIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA (PcD’s):

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by

Aline Gonçales

on 22 February 2016

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Transcript of ACESSIBILIDADE PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA (PcD’s):

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GFG INCLUI
QUEBRA - GELO
LEI BRASILEIRADE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
O QUE É?
É conhecida como estatuto da pessoa com deficiência, a lei estabelece uma série de garantias e direitos à pessoas com deficiência que classifica como aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental ou sensorial que podem obstruir a sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com os demais cidadãos. (LEI N°8.213/91).

O Papel do líder na inclusão do profissional com deficiência
Saber lidar com a diversidade;
Tratar toda a equipe por igual;
Garantir a inclusão do PCD na equipe.
Como as pessoas adquirem uma deficiência?
Uma deficiência pode ser congênita ou adquirida.

Deficiências congênitas;
Deficiências adquiridas.

Deficiência física
Alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando no comprometimento da função física.

Como agir diante de uma pessoa com deficiência física?
Cadeira de rodas, muletas e bengalas são parte do corpo de seus usuários. Por isso, nunca se apoie ou mova nenhum deles sem a permissão de seu dono;
Ao conversar com um cadeirante, procure se sentar na mesma altura;
Evite segurar o braço de uma pessoa que use muletas;
Ande na mesma velocidade que a pessoa com deficiência física;
Não se constranja em usar palavras como "correr" e "andar".

Lembre-se:
Antes de ajudar, pergunte à pessoa com deficiência: Precisa de ajuda? Como posso ajudar?

Deficiência mental
Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestações antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: Comunicação; Cuidado pessoal; Habilidades sociais; Utilização da comunidade; Saúde e segurança; Habilidades acadêmicas; Lazer; Trabalho.

Como agir diante de uma pessoa com deficiência intelectual?

Trate-as com naturalidade e respeito;
Não trate como criança ou de forma infantilizada;
Use linguagem simples;
Certifique-se de que a pessoa entendeu a sua mensagem.

Importante:
Não subestime a inteligência te uma pessoa com deficiência intelectual. Ela tem um tempo diferenciado de aprendizagem, mas pode adquirir muitas habilidades e conhecimentos.
Lembre-se:
Não tenha receio de orientar uma pessoa com deficiência intelectual quando perceber que ela está em uma situação duvidosa ou inadequada

Deficiência visual
Cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 graus no melhor olho com a melhor correção óptica, a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05.

Como agir diante de uma pessoa com deficiência visual?
Cumprimente-a tocando levemente nas mãos e identifique-se;
Avise quando se afastar, para evitar que a pessoa cega fique falando sozinha;
Não é necessário falar mais alto, a menos que ela o solicite;
Utilize com naturalidade termos como “"cego", "ver" e "olhar";
Narre o trajeto avisando sobre degraus e outros obstáculos;
Evite termos como "por aqui" e "por ali". E sim a direita ou esquerda.
Deficiência auditiva
Perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.

Como agir diante de uma pessoa com deficiência auditiva?
Procure falar pausadamente, mantendo contato visual;
Fale articuladamente, movimentando bem os lábios, evitando colocar objetos ou a própria mão na boca, para não atrapalhar a leitura labial;
Enquanto estiver conversando, mantenha contato visual;
Evite ficar contra a luz. A pessoa precisa ver sua expressão facial.

Lembre-se:
Pessoas surdas se comunicam de maneira visual e pela língua de sinais.
Para iniciar uma conversa com uma pessoa surda, acene ou toque levemente em seu ombro ou braço.
Se não souber a língua de sinais, comunique-se por meio da escrita ou de mímicas..

Lembre-se:
As chaves para qualquer bom relacionamento são a naturalidade, o respeito, o bom senso e a educação.
OBRIGADA
A PCD deve participar de feiras, eventos, treinamentos e reuniões junto à equipe, exatamente como os demais colaboradores;
Não se pode rotular uma pessoa com deficiência e discriminá-la;
Toda PCD deve chegar na empresa no horário que está acordado em seu contrato de trabalho, assim como os demais colaboradores;
Não se pode exigir de uma PCD atividades que a deficiência dela não comporte;
Metas devem ser estabelecidas para um profissional com deficiência;
As pessoas com deficiência devem entregar seus resultados e cumprir com suas responsabilidades, da mesma maneira que as demais pessoas da equipe.


IMPORTANTE
DESLIGAMENTOS
Situação atual da empresa / Organização

Atualmente estamos com 15 contratados
(9 em Operação / 2 em Ti / 1 em Marketing / 2 em Relacionamento com o Cliente / 1 em Compras).


Precisamos contratar 154 considerando os atuais
Barra funda
Extrema
Jundiai
Belo Horizonte

Antes de qualquer desligamento o cargo deverá ser substituido por outro PCD com o mesmo CID;
Todo desligamento deverá ser avaliado junto ao comitê com base nas avaliações.


A multa poderá ser aplicada para cada PCD não contratado. o valor varia entre 1.925,81 à R$ 192.578,66. (valor base do ano de 2015). escolhido pela autoridade regional do MTE-AFT (Auditor Fiscal do Trabalho).

MULTA

DINÂMICA
O QUE É?
COMO AGIR?
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