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Autoridad y responsabilidad de recurso humanos

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by

natali o.c

on 17 February 2015

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Transcript of Autoridad y responsabilidad de recurso humanos

Entre sus responsabilidades están:

entrenamiento y desarrollo del nuevo personal que ingresara a la empresa.
Que los empleados reciban la compensación correspondientes a su trabajo, al igual que la verificación de la liquidación de sueldos, bonificaciones, comisiones etc.

Atención médica ,medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

También tiene como responsabilidad crear un código de conducta y difundirlo esto para que los emperrados no este disgustados y se rijan por las mismas responsabilidades.

Este departamento crea un código de igualdad donde todos se deben sentir respetados por la organización.

Debe asegurar información constantes para los nuevos puestos.

provee el desarrollo profesional y dar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente,
Recursos humanos
El departamento de personal
Nueva economía del conocimiento y nuevo rol de recursos humanos



Gestión de recursos humanos.



Relación con los demás departamentos.


Relación con otros departamentos
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.

Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.

Contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos
Autoridad y responsabilidad de recursos humanos



Estructuras :

Lineal o escalar
Lineo Funcional




Ubicación:
Pequeña y media empresa
Grandes empresas

Estructura y ubicación
Organización y funciones

En general el departamento de recursos humanos se encarga del reclutamiento, selección, contratación y entrenamiento del personal, dividiéndose asi en cuatro funciones mas detalladas:
• Funciones de entrenamiento
• Funciones de higiene, seguridad y medicina industrial
• Funciones para elevar la moral del personal
• Función de relaciones humanas

El Gerente de Recursos Humanos es el encargado de coordinar al personal resolver los conflictos que se pueden presentar entre ellos, motivarlos, supervisarlos, y, en especial, capacitarlos.
Sobre él recae gran parte de la responsabilidad del correcto funcionamiento de la empresa, elegir al personal que va a trabar para la empresa y sobre todo, que cumpla con los lineamientos y objetivos operativos y comerciales necesarios.

Por todas estas razones, es de vital importancia que el gerente de recursos humanos tenga una educación especial. Lo más recomendable es que haya estudiado Administración de Empresas, Psicología o Derecho, y que al menos se haya desempeñado en un puesto de dirección durante al menos tres años

Gerente de recursos humanos
La autoridad de los recursos humanos son:

Colocar a la persona indicada en el puesto adecuado.

Iniciar a los nuevos empleados en la organización (inducción).

Capacitar a los empleados para los puestos.
Obtener cooperación creativa y desarrollar relaciones de trabajo.

Mejorar el desempeño en el trabajo de los empleados.

Interpretar las políticas y procedimientos de la empresa.

Controlar los costos de mano de obra.

El departamento de personal solamente programa las actividades y, obtenida la aprobación de los jefes en línea, asesora y sirve a dicha línea para su adecuado cumplimiento; mas quien decide sobre los aspectos semejantes a los mencionados, son los jefes lineales; al departamento de personal solo le corresponde reportar el problema a su jefe en caso de discrepancia con la actuación de los jefes de línea; los superiores decidirán que pautas tomar.


El directivo de recursos humanos es uno de los principales elementos de la empresa, ya que se encarga de coordinar a la fuerza laborar que permite el perfecto funcionamiento de la empresa
Cualidades del gerente de recurso humanos
Gracias por su atención
Características del gerente de recursos humanos
Liderazgo

Enfocado a resultados

Comprometido con la empresa y con los empleados

Objetivo

Ordenado

Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser individual que tiene distintas metas y características diversas.

Cualidades más importantes que debe tener el gerente de recursos humanos
conocimiento de la gestión de la empresa
Capacidad analítica
Liderazgo
Dinamismo
Funciones del directivo de recursos Humanos


Las dos principales funciones del Directivo de Recursos Humanos son:



Identificar y gestionar las plantillas de personal:El encargado de Recursos Humanos debe ser capaz de identificar las necesidades que tiene la empresa al tiempo que define las prestaciones retributivas. Una vez identificadas las necesidades de la empresa, debe realizar la búsqueda y selección del personal necesario.



Administrar el personal existente: El directivo de Recursos Humanos debe ser capaz de dar soluciones a los problemas que se presenten entre el personal y la empresa o entre el personal. Esto puede darse a través de la búsqueda e incorporación del personal, el mantenimiento y capacitación del mismo y finalmente el término de la relación laboral.

otros objetivos
Apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.


Cumplir con las obligaciones legales.


Rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultaría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de los activos humanos de la organización.
Funciones de entrenamiento

Comprenden el entrenamiento que se les brinda a los trabajadores, supervisores y ejecutivos por medio de la formación. Entre estas funciones esta:

• La capacitación para la producción

• La capacitación para los instructores, supervisores y técnicos

• Preparacion de material de adiestramiento

Funciones de higiene y seguridad

Comprenden las técnicas que deben ser utilizadas en cada uno de estos aspectos e incidentalmente toca las prestaciones que el seguro social proporciona a los trabajadores. Entre estas funciones se encuentra:

• Normas de higiene y seguridad

• Revisiones periodicas de las condiciones de higiene de la empresa

• Investigaciones e informes sobre accidentes de trabajo

• Exámenes médicos de admisión

Funciones para elevar la moral del personal

Comprende las técnicas para conocer, analizar y ajustar la rotación interna y retrasos del personal. Esta función se encarga de:

• Análisis, valuación y clasificación de puestos

• Preparación de manuales

• Análisis de sueldo

• Auditorias de personal

• Encuestas de actitud

Función de Relaciones Laborales

Comprende los aspectos de negociación de la contratación colectiva desde el ángulo de lo que corresponde a la administración de personal, los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la practica y las políticas fundamentales al respecto así como la formulación y empleo de reglamentos de trabajo, también se encarga de la resolución de conflictos y quejas, de la misma forma facilita las relaciones laborales, individuales y colectivas.

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