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Curso - Profissionalização do Desenvolvimento

Apresentação Futuro Profissional Global

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Transcript of Curso - Profissionalização do Desenvolvimento


•Aprender a conhecer
•Aprender a fazer
•Aprender a viver juntos
•Aprender a ser
 • as cegueiras do conhecimento: o erro e a ilusão;
• os princípios do conhecimento pertinente;
• ensinar a condição humana;
• ensinar a identidade terrena;
• enfrentar as incertezas;
• ensinar a compreensão;
• a ética do gênero humano 4 Pilares para a Educação no Século XXI 7 Saberes necessários para a educação no futuro Desafios Globais O papel dos jovens profissionais Agir nas pequenas coisas -Determinação Contexto: Crescimento do Foco em Questões da Juventude

Absorção dos temas Generalista x especialista

Compartilhamento de conhecimento pertinente Atitude + tempo = utilidade - Pessoas em tempo integral A utilidade dos valores e das idéias Falta ação – Porque? Comodidade, fácil acesso. Como promover a ação? Indução. Empatia – Relacionamento interpessoal sem julgamento Atuação para sensibilizar os outros Janela para os outros Equilíbrio Menos egoísmo e confusão de valores
Administração do tempo e Percepção do eu Enfrentar desafios Canalizar as energias para fazer algo útil Criatividade Necessidade de mais engajamento Realização de propósitos Roda da vida: pessoal + profissional = vida Cyberativismo e relações intergeracionais Confrontar distintas realidades e sensibilizar para a ação Se atualizar constantemente com novas realidades Energia criativa para gerar música e soluções inovadoras A onda das novidades, assunto da semana, qualidade, publicidade Princípios http://www.pnud.org.br/odm/
http://www.portalodm.com.br/ www.cartadaterrabrasil.org http://www.millennium-project.org/millennium/challeng.html E agora? Janela para os outros A utilidade dos valores e das idéias Equilíbrio Coerência de discurso ética Menos egoísmo e confusão de valores Administração do tempo e Percepção do eu ética ética ética responsabilidade cidadania ativa Será que já temos talentos pra isso?
Qual o poder de atuação do jovem? caminho obrigatório do sucesso? Ser brasileiro:

- Mais orgulho do que vergonha
- Mais vergonha do que orgulho ? O Brasil está mudando?
Para melhor ou para pior? “Só penso em fazer algo pela sociedade se tiver algum benefício para mim” "Eu me sinto na obrigação de fazer algo pelo coletivo no meu dia-a-dia” “Eu utilizaria parte do meu tempo livre para contribuir com a sociedade” “Eu tenho que pensar em mim antes de pensar nos outros.” "O meu bem-estar depende do bem-estar da sociedade onde vivo.” 59% 77% Crescentes lacunas em Trabalho Decente para Jovens, como resultado da Crise Econômica Global
A Situação de Emprego dos Jovens: Tendências e Visões dos Jovens
Jovens na Economia Informal e entre os trabalhadores pobres
Desemprego Juvenil, Subempregose Empregos Vulneráveis Pesquisa HayGroup 2012 |GIFE – Grupo de Institutos, Fundações e Empresas. "Salário base de fundações e institutos é similar ao da iniciativa privada" 30 novas carreiras promissoras no Brasil concordam concordam Manifesto Sonho Brasileiro “O profissional do futuro é o profissional sustentável”, Diretora do Instituto HSBC Solidariedade. Segundo revista Exame... Responsabilidade Social “As empresas se tornaram a instituição mais poderosa do planeta. A instituição dominante em qualquer sociedade precisa assumir a responsabilidade pelo todo.
Mas as empresas não têm essa tradição. Esse é um novo papel, não muito bem compreendido ou aceito” Willis Harman – World Business Academy O mercado de trabalho já absorve e demanda profissionais com esse perfil? Já ultrapassa o das outras faixas etárias

2009 - 75,8 milhões Perspectivas para a juventude, no que diz respeito a trabalho descente em tempos de mudança.
Aponta a situação atual do emprego para os jovens como um desafio urgente e com implicações de longo prazo. Quais foram os valores necessários?
Quais competências foram/serão necessárias?
Que novas respostas se fazem necessárias? Quase 3 milhões de empregos 7% do total de vagas com carteira assinada GOVERNO MERCADO SOCIEDADE
CIVIL Atividade:
Quem sou eu?
O que entendo por desenvolvimento?
Qual meu papel?
Dúvidas, Mitos e Controvérsias
2. Desafio - Atividade:

Lançar a bolinha com uma frase para ser completada pela pessoa que a recebe e assim por diante...

Leva a...
Que resulta em...
Faz com que....
Para os consumidores se reflete em....
Para o mercado isso impacta em....
Para os trabalhadores...
Para a sociedade....
Para o governo... E você nisso tudo? 3. Construir a descricao de um cargo e competencias
para o lider do futuro Até 60 milhões de empregos criados nos próximos 20 anos Mercados Inclusivos Direitos Humanos Guia Exame 2012:

- 85% se comprometem formalmente com o DS por meio da alta administração
- 85% assumem publicamente comprometimento voluntário em relação ao DS
- 78% fazem investimentos na redução de GEE (65% 2011 / 54% 2009)
- 70% contemplam esses investimentos em seu planejamento estrategico

- 43% monitoram o desempenho nesta area com indicadores e acompanham a evolução.
- 48% têm metas de redução das emissões (45% 2011)
- 59% colocam metas e objetivos em documentos públicos. "Gerente Global de Sustentabilidade"

"Diretor Meio Ambiente"

"Superintendente Sustentabilidade"

"Diretora P&D e Sustentabilidade"

"Presidente de Relações Institucionais, Comunicação e Sustentabilidade"

"Diretor de Sustentabilidade"
"Diretor Relações Socio-Ambientais" GRI - a mais abrangente Estrutura para Relatórios de Sustentabilidade do mundo proporcionando maior transparência organizacional.

Atualmente, o Brasil encontra-se em terceiro lugar no mundo em número de empresas que publicam relatórios de sustentabilidade. Escala Akatu-Ethos - Referências de Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
Programa Latino-Americano de RSE
Matriz Brasileira de Evidências de Sustentabilidade
Indicadores GIFE
Indicadores de Cooperativas FIDES/ OCESP/SESCOOP
IASPE FDC
CEBDS - Conselho Empresarial Brasileiro para o DS
Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase)
Bolsa de Valores Sociais e Ambientais (BVS&A) BOVESPA
Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da BM&FBovespa PIB ou FIB? FIB - Felicidade Interna Bruta (GNH - Gross National Happiness) Pacto Global “É necessário um novo patamar de desempenho para que se possa enfrentar alguns desafios globais cruciais em um mundo de incertezas, complexidade e volatilidade, e para que se cumpra a promessa da sustentabilidade.” “Demanda aquecida, mas ainda falta qualificação e experiência na área” Politica residuos solidos -

"somente reciclagem lixo eletronico pode movimentar 300mi reais/ano. 370 mil toneladas lixo tecnologico"

- Certificação LEED - Leadership in Energy and Environmental Design (construcao),

- Feel Green (vinhos),

- SA8000 - (Social AccountAbility 8000) - primeira certificação internacional da responsabilidade social,

- ISO 14001 Environmental management - o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) efetivo.

- ISO 26000 - Social Responsibility

- ISO 22000 - Food safety management

- ISO 50001 - Energy management Pesquisa da KPMG International realizada em conjunto com a Economist Intelligence Unit (EIU) indicou que apesar dos principais motivos para as empresas adotarem estratégias de sustentabilidade ainda ser a pressão dos órgãos regulatórios e o potencial de dano à reputação, 60% dos respondentes indicaram maior apoio a métodos sustentáveis no terreno operacional e comercial, uma vez que os benefícios práticos foram obtidos. Chief Sustainability Officer (CSO) 5 traços comuns:
1- Crença firme nos valores que estruturam o conceito de sustentabilidade
2- Compreensão da noção de interdependência entre os sistemas econômico, ambiental e social
3- Coragem para enfrentar dilemas e persistência para conduzir as mudanças necessárias
4- A sustentabilidade vista sob a ótica da oportunidade
5- Capacidade de dialogar, comunicar ideias e propósitos, envolver colaboradores e identificar sinergia Tem sido apontado por alguns especialistas como o provável substituto do CEO (Chief Executive Officer). COMPETENCIAS:
- Inovaçnao e Gestão do conhecimento
- Gestão Estratégica
- Liderança Sustentável
- Diálogos Multi-stakeholder
- Pensamento Sistemico
- Analise viabilidade, riscos, oportunidades,
- Inovação Aberta e Horizontalidade
- Sensibilidade Intercultural
- Responsabilidade social, corporativa e universal "Nosso tempo demanda uma nova definição de liderança – liderança global. Demanda uma nova constelação de cooperação internacional – governos, sociedade civil e o setor privado trabalhando juntos para um bem coletivo global.” Secretário Geral da ONU Ban Ki-moon Quem é o Profissional do Desenvolvimento? Visão: Transição

Conforme o tempo passa e a transição para uma economia verde se
intensifica, o que é considerado um emprego verde de hoje pode não ser assim considerado amanhã.
O entendimento de empregos verdes também varia de um país para outro. "Empregos verdes" são definidos como aqueless que reduzem o impacto ambiental das empresas e dos setores da economia a níveis sustentáveis.

Esta definição abrange o trabalho na agricultura, indústria,
serviços e administração, que contribuem para a preservação ou restauração da qualidade do ambiente, ao mesmo tempo, cumprindo os critérios de trabalho decente - salários adequados, condições de segurança, direitos dos trabalhadores, etc. Marcus Nakagawa - Presidente BRAPS Plano para Liderança em Sustentabilidade Empresarial para a segunda década do Pacto Global da ONU. Fábio Mandarano - Gerente de capital humano da Deloitte "A política salarial da área de sustentabilidade é compatível com a das demais. A variação se dá por nível e não por área” "Os salários podem chegar ate 25 mil ao mês" Consultoria Delloite.

"Os salários são até 13% mais altos do que a média norte-americana" The Brookings Institute e Battelle - Motivação Pessoal

- Expectativas profissionais

- o que quero fazer agora?
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