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¡Permisos Iguales, Intransferibles y pagados al 100%!

La reivindicación de la PPIINA
by

PPIINA Difusión

on 30 September 2016

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Transcript of ¡Permisos Iguales, Intransferibles y pagados al 100%!

Bueno para los hombres y los padres
Incrementa el bienestar infantil y el de las familias
Aumenta las tasas de fecundidad y el equilibrio demográfico
Fomenta la igualdad de género
Bueno para la sociedad
Permite disfrutar más de la(s) criatura(s)
Desarrolla el potencial y las habilidades para cuidar al 50%
Fomenta otra relación con el trabajo remunerado
Posibilita la adquisición de nuevas competencias organizativas y relacionales
Propicia la vinculación emocional temprana con los/as hijos/as, ayudando a transformar el perjudicial modelo de padre distante y ausente
Pagados al
100% del salario
Permisos Iguales para cada progenitor/a
La PPIINA persigue la equiparación de los actuales permisos de maternidad y paternidad...
Intransferibles
Equiparación del actual permiso de paternidad (2 semanas) con el de maternidad (16 semanas)
Misma duración
Pagado por igual al 100% a cada persona progenitora

Derecho individual derivado de las cotizaciones de cada cual a la Seguridad Social
Si el/la titular no lo usa, lo pierde, no se puede transferir al otro progenitor/a
Al igual que otros permisos o las vacaciones, no se puede renunciar a él a cambio de dinero

Por la Seguridad Social
Sufragados de la misma forma que los actuales permisos de maternidad/paternidad

Bueno para las/os hijas/os
Amplía el tiempo de cuidado en casa de las criaturas por la incorporación del padre
Reciben igual atención de cada persona progenitora
Mejor vinculación afectiva con el padre
Al fomentar que las madres no abandonen sus trabajos, reduce la pobreza infantil

Bueno para las mujeres y las madres
Reduce la carga de trabajo de la madre al repartirse equitativamente la crianza
Evita la etiqueta de “menos disponible” que tienen las mujeres a los ojos de las empresas
Mejor carrera profesional, evitando abandonos y excedencias
Al fomentar que las mujeres mantengan sus trabajos, reduce la pobreza femenina
Bueno para las empresas
Humaniza las relaciones laborales, motiva y por ende aumenta la productividad
Permite rentabilizar mejor la inversión en formación y experiencia profesional del personal femenino
Mejora la lealtad de todo el personal
Mayores índices de retención y menores índices de rotación
Al fomentar la carrera profesional de las mujeres, más pueden acceder a puestos directivos; y está demostrado que las empresas con más mujeres en los puestos de dirección son más rentables
Bueno para la economía
Incrementa la eficiencia económica del conjunto de factores productivos
Evita el desperdicio de valiosos recursos humanos femeninos
Evita el desperdicio del capital cuidador de los hombres
Bueno para las familias
Mejor conciliación de la vida laboral y familiar
Permite a las familias organizarse mejor para el cuidado de la criatura en los primeros meses
Permite reducir la ayuda de las abuelas/os, etc. a momentos puntuales, sin sobrecargarles
Bueno para el Estado
Más afiliaciones y cotizaciones a la Seguridad Social porque menos mujeres abandonan el mercado de trabajo
Mayor recaudación fiscal
Menos pensiones no contributivas
Aumenta la sostenibilidad de la Seguridad Social
Permisos Iguales,
Intransferibles y
Pagad s al 100%

...mediante una reforma legal que consolide el derecho de cada persona progenitora a ....
(para cada persona progenitora por nacimiento o adopción
de criaturas)

¿Por qué?
Porque el actual sistema de permisos refuerza la división sexual del trabajo (la idea y la práctica de que son las mujeres las únicas encargadas de cuidar), fomentando así la desigualdad e impidiendo el progreso de las mujeres
Porque si el permiso es transferible y/o está mal pagado, el padre no se lo toma (es la realidad de los datos en múltiples países) y la madre debe asumir prácticamente la totalidad de los cuidados del bebé desde el primer momento
Porque las políticas públicas y las leyes no son neutrales en relación con la justicia de género
Porque la sociedad (mujeres y hombres) está cambiando mucho más rápido que las leyes
La criatura solo puede ser cuidada directamente por sus progenitores durante 4 meses (la duración actual del permiso de maternidad)
La criatura no puede ser cuidada por el padre en igual medida, lo que repercute en un aprendizaje temprano de los roles tradicionales de género
La vinculación afectiva con el padre es menor desde un primer momento, lo que influye en el desarrollo psicológico del bebé y también incentiva el aprendizaje de los roles tradicionales de género
El cuidado casi en exclusiva por parte de la madre repercute en la carrera profesional de ella, en su salario y beneficios sociales, lo que conlleva mayores tasas de pobreza infantil, especialmente en familias mono parentales.
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LAS/OS HIJAS/OS
Impide disfrutar de los primeros meses de la criatura recién llegada
Reduce la vinculación emocional temprana con la criatura, fomentando así el perjudicial modelo de paternidad distante y ausente
Consolida el limitador rol masculino tradicional que asigna a las mujeres la capacidad y la tarea de cuidar
Refuerza el tópico de que los hombres no saben cuidar
Impide la adquisición de útiles habilidades organizativas y domésticas
Fomenta una relación insana de dependencia con el trabajo profesional
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LOS HOMBRES Y A LOS PADRES
Sobrecarga a la madre, al no poder repartir equitativamente las tareas de crianza
Refuerza el tópico sexista de que sólo las mujeres saben y quieren cuidar
Produce la llamada "discriminación estadística" por la cual todas las mujeres en edad de procrear, aunque no sean o no vayan a ser madres, son vistas como “menos disponibles” por las empresas
Para que otras no tengan que cuidar de su criatura, las mujeres se ven abocadas a prolongar el permiso de maternidad con excedencias o abandonando el trabajo remunerado, lo que perjudica su carrera profesional
Los periodos sin trabajar ni cotizar reducen la cuantía de las prestaciones sociales de las mujeres (paro, jubilación, etc.)
Menos salario y menos prestaciones sociales provocan el aumento de la pobreza femenina
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LAS MUJERES Y A LAS MADRES
Las excedencias o el abandono de las mujeres suponen la pérdida de la inversión realizada en formación y desarrollo profesional del personal femenino, y una fuga de talento
Si no se facilita la conciliación, disminuyen drásticamente los índices de lealtad y de retención
Mayores costes de reemplazo por una mayor rotación del personal y por la escasez de profesionales con ese grado de experiencia
Al incidir la maternidad en la carrera profesional, pocas acceden a puestos directivos; y está demostrado que las empresas con pocas mujeres en los puestos de dirección son menos rentables
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LAS EMPRESAS
Al incentivar la salida de las mujeres del mercado de trabajo, provoca un uso altamente ineficiente del conjunto de factores productivos
Produce el desperdicio de valiosos recursos humanos femeninos
Impide el aprovechamiento del capital cuidador de los hombres
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LA ECONOMÍA
La "conciliación" de la vida laboral y familiar pasa por la dedicación casi en exclusiva de la madre a los cuidados, con la consiguiente reducción o pérdida de su empleo
La reducción o pérdida del empleo de la madre disminuye los ingresos familiares y aumenta la pobreza
Si no se puede o no se quiere pagar por los cuidados, hay que recurrir a la ayuda permanente de abuelas/os u otros familiares, a veces sobrecargándoles
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LAS FAMILIAS
Menos afiliaciones y cotizaciones a la Seguridad Social, y menos recaudación fiscal, porque muchas mujeres abandonan el mercado de trabajo
Más pensiones no contributivas
Disminuye la sostenibilidad de la Seguridad Social
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA AL ESTADO
Desincentiva la natalidad, hace que disminuya la tasa de fecundidad y genera desequilibrio demográfico
Fomenta la desigualdad de género
Penaliza el bienestar infantil y el de las familias
No tiene en cuenta el cambio en las aspiraciones de las mujeres (y de muchos hombres)
EL ACTUAL SISTEMA DE PERMISOS PERJUDICA A LA SOCIEDAD
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