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CONTRATO DE TRABAJO

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LUZ GLADYS LAGOS MANRIQUE

on 27 March 2014

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Transcript of CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
POR GLADYS LAGOS
CONTRATOS INDIVIDUALES
En este tipo de contrato intervienes dos personas, trabajador y empleador, los cuales llegan a un acuerdo escrito o verbal para la satisfacción mutua de las dos partes .
CONTRATO COLECTIVO
Esta conformado por un grupo de personas que pueden encontrarse agrupadas por un sindicato a su vez pueden haber mas de un empleador en este convenio.
TIPOS DE CONTRATO
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Son aquellos en los cuales su terminación no esta determinada por las partes ni por la duración de la obra.
CONTRATO A TERMINO FIJO
.Este tipo de contrato no debe exceder un año existe la excepción si son para gerentes o personas profesionales, y al momento de celebrarlo debe estar estipulado.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO
.Es la labor que ejerce una persona natural
SUBORDINACION Y DEPENDENCIA
.El empleador estará en la capacidad de ordenar las actividades a realizar y los diferentes procedimiento dentro de los horarios de la jornada laboral
SALARIO
.Estara estipulado y determinado por el empleador dentro de los rangos y condiciones legales.
BIBLIOWED

http://www.camaramed.org.co:8080/mcc/sites/default/files/doc_digital/anexos/2011/Jun/PRESENTACIONNORMASLABORALESMPS.pdf
http://www.slideshare.net/jenn13/presentacion-contrato-laboral-1
CLASES DE CONTRATO
CONTRATO VERBAL
.Este tipo de contrato se celebra de forma verbal y se dejan las condiciones establecidas por las dos partes tanto las obligaciones como el salario y tiempo de labor.
CONTRATO ESCRITO
.Es un documento en el cual hay unas clausulas establecidas como derechos, deberes,salario, horarios,actividades a realizar entre otras.
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO
.Por muerte del trabajador
.Por mutuo acuerdo de las dos partes
.Por liquidación o clausura de la empresa
.Decisión unilateral
La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1.000.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.
Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de marzo de 2011 a 31 de diciembre de 2011 = 300 días.
Prestaciones sociales.
Prima de servicios: (1.000.000*120)/360 = 333.333
Vacaciones: (1.000.000*300)/720 = 416.666
Cesantías: (1.000.000*300)/360 = 833.333
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.
Aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar. 1.000.000*0.04 = 40.000
I.C.B.F. 1.000.000*0.03 = 30.000
Sena. 1.000.000*0.02 = 20.000
Seguridad social.
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.
Pensión. 1.000.000*0.12 = 120.000
Salud. 1.000.000*0.085 = 85.000
Nota.
1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]
LIQUIDACION DE CONTRATO
. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
LIQUIDACION CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
CONTRATO POR OBRA
Este tipo de contrato obliga a la persona que lo toma a desarrollar durante un tiempo especifico una labor y cuando termine el contrato finalizara.
INDEMNIZACIONES POR TERMINACION DE CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
La indemnización en un contrato a termino fijo sera igual al valor correspondiente que falte por cumplir el plazo de terminación del contrato o el lapso que faltara para terminar la obra o labor la cual no sera inferior a quince días.
En los contratos a termino indeterminado cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos, se pagaran 20 días de salario cuando el trabajador lleve mas de un año y 15 días adicionales por cada año trabajado
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