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Copy of GESTIÓN DE NÓMINAS

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Belinda Zouk

on 17 May 2013

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Transcript of Copy of GESTIÓN DE NÓMINAS

Notes Place your own picture
behind this frame! Double click to crop it if necessary San Francisco Budapest Important
Details (cc) photo by Metro Centric on Flickr (cc) photo by Franco Folini on Flickr (cc) photo by jimmyharris on Flickr Stockholm (cc) photo by Metro Centric on Flickr PARTES Y ORDEN DE LA NÓMINA doodles ¿QUÉ ES UNA NÓMINA? Es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario, cumpliendo este úlomo con una de sus obligaciones principales Cabecera
Devengos
Deducciones
Bases de Cotización y Retención Retribución mensual:
alta todo el mes 30 días Retribución diaria:
alta todo el mes número de días del mes Retribución mensual o diaria:
*
número de días desde comienzo a fin de mes CABECERA DEVENGO
Retribuciones que percibe el trabajador
La suma de todos los devengos "el bruto percibido"
Bruto percibido - Deducciones = Líquido PERCEPCIONES SALARIALES
totalidad de retribución en dinero o en especie PERCEPCIONES EXTRASALARIALES Las realiza el empresario
No retribuyen:
-trabajo efectivo realizado
-periodo de descanso
Finalidad: compensar los gastos ocasionados al trabajador
No cotizan DEVENGO SALARIO BASE Fijada por unidad de tiempo o de obra
Trabajo a destajo COMPLEMENTOS SALARIALES Cantidades que recibe el trabajador en función de:
Personales
Puesto de trabajo
Cantidad o calidad del trabajo realizado (cc) photo by medhead on Flickr PERSONALES
Antigüedad
Conocimientos especiales
Otros DE PUESTO DE TRABAJO
Penosidad, toxicidad y peligrosidad
Nocturnidad
Turnos
Responsabilidad
Otros POR CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO
Primas, incentivos, pluses de actividad
Asistencia y puntualidad
Horas extraordinarias
Comisiones RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES Pagas extraordinarias
Participación en beneficios
Otras SALARIO EN ESPECIE Constituyen rentas en especie: la utilización consumo u obtención para fines particulares de bienes derechos o servicios de forma gratuita
Vienen establecidas por convenio colectivo
Su entrega es de obligado cumplimiento
No puede superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
Se incluirán también en deducciones( evitar duplicidades) Ejemplos... Reloj
Utilización o entrega de vehículos
Préstamos con interés inferior Lo primero ante una retribución en especie es valorarla, dos reglas
General
Especial Grupos PERCEPCIONES EXTRASALARIALES Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo
Indemnizaciones por fallecimiento
Indemnizaciones correspondientes a suspensiones, despidos o ceses
Percepciones por matrimonio
Prestaciones de la Seguridad Social
Otras percepciones extrasalariales
Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social
Asignaciones asistenciales concedidas por la empresa
Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa Gastos de locomoción
Gastos de estancia
Gastos de manutención
Plus de transporte urbano
Compensación por gastos de traslado
Otras indemnizaciones o suplidos DEDUCCIONES Para el cálculo de las deducciones es necesario contar con el importe de las diferentes bases de cotización. REGLAS BASE DE COTIZACIÓN
Cuantía que sirve de base para calcular los pagos que ha de hacer un trabajador a la Seguridad Social Regla General: las percepciones salariales cotizan y las no salariales no cotizan
Reglas especiales
-Productos promocionales: en principio no cotizan
-Gastos de locomoción: percepciones extrasalariales y en principio no cotizan
-Gastos estancia: exento de cotización hasta el importe que el trabajador pueda justificar con factura
- Gastos de manutención: según si pernocta o no
-Plus transporte urbano y plus distancia: en principio no cotiza
-Productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas: en principio no cotiza
-Entrega a los trabajadores de forma gratuita por precio inferior al normal acciones y participaciones de la propia empresa: exentas de cotización sin superar el límite de 12000 euros
-las entregas de productos a precios rebajados que se realicen en cantinas o comedores de empresa: exento hasta la cantidad de 7,81 euros/día
-Horas extraordinarias: no se incluirán en la base de cotización por contingencia común

CALCULO BASES DE COTIZACIÓN Contingencias comunes Trabajadores con retribución mensual Trabajadores con retribución diaria BCCC = Percepciones Salariales, sin incluir las horas extraordinarias + excesos no salariales + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes (pagas extras, de beneficios) BCCC = (Percepciones Salariales, sin incluir las horas extraordinarias + excesos no salariales diario + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes diario (pagas extras, de beneficios)) X Número real de días que comprenda el mes ( 30,31,28 ó 29) Una vez calculada la Base de Cotización por Contingencias Comunes se compara con la Base máxima y mínima que se establece para cada año BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA(DESEMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL BCCP Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA = Percepciones Salariales, incluyendo horas extraordinarias + Excesos de percepciones no salariales + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes (pagas extras, de beneficios)
Para trabajadores con retribución mensual: BCCP Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA = (Percepciones salariales incluyendo la repercusión diaria de horas extraordinarias + Prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes)
X Número de días que tiene el mes ( 30,31,28 ó 29)
Para trabajadores con retribución diaria: Y UNA BASE DE COTIZACIÓN ADICIONAL POR... HORAS... EXTRAORDINARIAS!!!
DEDUCCIONES Las deducciones son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido total a percibir. Podemos distinguir cuatro tipos. Cotizaciones obreras a la Seguridad Social El empresario tiene la obligación de descontar de la nómina del trabajador las diferentes cotizaciones a la Seguridad Social obreras. Por Contingencias comunes Por Desempleo Por Formación profesional Por horas extraordinarias (fuerza mayor, estructurales o no estructurales) Retenciones por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas El empresario tiene la obligación de practicar la retención de IRPF que corresponda según la normativa fiscal al trabajador y este tiene la obligación de soportar dicha retención. Este es un porcentaje que varía en función de las circunstancias económicas y familiares del trabajador Anticipos El trabajador puede solicitar al empresario en determinados supuestos, un adelanto de su próximo salario. Posteriormente cuando se realice el recibo salarial de este trabajador se deducirá la cantidad que se le haya anticipado Valor de Productos en Especie En el supuesto que el trabajador haya recibido una retribución en especie, el valor de ésta lo habremos incluido en el apartado de devengos Otras Deducciones Podremos incluir en el recibo salarial como otras deducciones la cuota que pague un trabajador al sindicato B.C. HORAS EXTRAORDINARIAS = Retribución en concepto de Horas Extraordinarias.

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