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Copy of linea del tiempo introducción a DO

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by

Kr Rodriguez

on 27 November 2013

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Transcript of Copy of linea del tiempo introducción a DO

2001
I. Chiavenato
El Do es un esfuerzo a largo plazo
apoyado por la alta gerencia para
mejorar procesos de problemas de
renovación organizacional, mediante
el diagnóstico eficaz y colaborador y la
administración de la cultura organizacional
2000
French y Bell
El DO es la disciplina de las ciencias de la conducta aplicadas, dedicada a mejorar las organizaciones y a las personas que trabajan en ellas, con un cambio planificado con visión, delegación de autoridad, aprendizaje y procesos. Apoyado de la cultura organizacional y equipos de trabajo.
1994
W. Burke
El DO es un proceso de cambio planificado en la cultura de una organización, mediante la utilización de las tecnologías de las ciencias de la conducta, la investigación y la teoría.
1993
Cumings y Worley
El DO es el refuerzo planificado de las estrategias, las estructuras y los procesos de la organización para mejorar la efectividad.
1992
Porras y
Robertson
El DO son teorías, valores, estrategias y técnicas para incrementar el desarrollo individual y de mejor desempeño de la organización.
1990
Robert Harris
1989
Vaill
El DO es "Un proceso para mejorar procesos"
Es la tendencia por destacar el mejoramiento de relaciones interpersonales como medio para impulsar a la empresa.
1987
Koontz y
O'Donnell
El DO es un método sistemático empleado para mejorar la efectividad de la empresa y para resolver cualquier problema que obstaculice la efectividad de la empresa.
1980
Stafford Beer
El DO es incrementar congruencia, desarrollar soluciones nuevas y desarrollar la capacidad de la organización de renovarse por sí misma..
1972
Bruke y
Horsntein
El DO es el cambio planificado de una cultura de la organización
1971
Schmuck y
Miles
Esfuerzo planificado y continuo para el mejoramiento de los sistemas.
1969
Warren Bennis
Es una respuesta al cambio que modifica creencias, las actitudes, los valores y la estructura de las organizaciones para adaptarse mejor a los nuevos mercados, tecnologías y retos
1996
Beckhard
Esfuerzo planificado de toda organización para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización.
Línea del Tiempo de los Orígenes y Evolución del Concepto de
Desarrollo Organizacional

Participantes:
Ing. Kleyra Rodríguez M.
Lcda. Carmen Rojas
Ing. Huvilmar Salazar
Licdo. Cruz Marval
Maestría en Gerencia Educativa
Facilitadora:
MSc. Mariela Alonso
Noviembre, 2013
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