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CURRICULUM VITAE

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by

MACARENA MEDINA DAVILA

on 14 September 2015

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Transcript of CURRICULUM VITAE

EL CURRICULUM
"El secreto de aburrir a la gente consiste en contarlo todo". Voltaire

y en hacerlo todo igual...
*¿Para quién voy a escribir el currículum?
*¿A qué puesto me voy a presentar?
*¿Cuáles son mis logros profesionales?
*¿Cómo puedo diferenciarme?
*¿Cómo lo comunico todo?
*¿qué modelos de cv me interesa más?
*¿Qué diseño me puede favorecer más?
ANTES
T I T U L O
FORMACIÓN
Datos básicos:

Enfatiza la formación más claramente vinculada al empleo al que optas

Prioriza y descarta formación muy básica o antigua

Estructura los datos de forma que enfatice tu perfil
CV 1.0.
CURRICULUM VITAE
GRACIAS!
¿Qué vamos a ver hoy?
* ¿Qué es el Curriculum Vitae y por qué lo necesito?

*¿Para qué sirve?¿Cuándo se puede utilizar?

*¿Qué información contiene?

*¿Cómo se ordena esta información?
¿QUE ES EL CURRICULUM VITAE Y
POR QUÉ LO NECESITO?

- Es una papel, documento en el que está escrita tu vida profesional.

- Tarjeta de presentación

- Herramienta para buscar empleo

- La PRIMERA IMAGEN que damos de nosotros mismos.
¿PARA QUÉ SIRVE Y CUANDO SE PUEDE UTILIZAR?
*Para buscar empleo

*Para ver si somos adecuados o no para un determinado empleo / oferta de empleo

¿Para qué NO sirve?
NO SIRVE PARA CONSEGUIR UN EMPLEO DIRECTAMENTE
La cuidadosa elaboración del C.V. es el punto más importante en el principal trabajo de nuestra vida, "ENCONTRAR UN EMPLEO".
CV?
Título que impacte e invite a leer el resto
PERFIL
Una breve descripción de tu perfil profesional (elevator pitch) con el objetivo de capatar la atención y provocar el interés por leer toda la información del cv: ser directo, concreto y transmitir lo mejor de ti. Uso de palabras claves en función del objetivo
Ejemplos
Técnico de turismo, experto en coordinación y logística de eventos, inglés y francés nivel alto (trilingüe), con cinco años de experiencia en Inglaterra. Constante actualización en nuevas tecnologías e innovaciones que afectan a la profesión.
Administrativa con formación específica en área de contabilidad y seguros sociales, alto nivel de inglés e informática. Habilidades para trabajar bajo presión y en horarios rotativos
Técnico Auxiliar de enfermería con altos conocimientos de atención a enfermos de Alzheimer, gran vocación y capacidad de trabajo, empatía y compromiso con el trabajo en equipo
Profesional de ventas y atención al cliente en el sector de las telecomunicaciones, alcanzando el 100% de las metas de productividad durante diez años en diferentes compañías. Nivel alto de inglés y orientación al cliente
Camarero con tres años de experiencia, formación en todas las técnicas de servicio de barra, mesa y coctelería, amplia disponibilidad para diferentes turnos de trabajo, orientación al cliente y compromiso con la empresa
CURRICULUM
VITAE
CLARO, BREVE Y CONCISO
BIEN ESTRUCTURADO
BUENA PRESENTACIÓN
ADAPTADO AL PUESTO
CRONOLÓGICO
CARACTERISTICAS
·La experiencia profesional aparece relacionada de forma cronológica progresiva.
·De los datos antiguos a los más recientes.
·Permite ver la evolución en el tiempo. Es claro, sencillo y fácil de redactar.
·Destaca las fechas y deja las habilidades y competencias en segundo plano

INDICADO CUANDO ...
·
tienes una larga trayectoria profesional ininterrumpida en el tiempo. Si tus funciones se han desarrollado
siempre en la misma área, y reflejan una carrera y progresión profesional.
·Quieras destacar, en primer lugar, las primeras experiencias realizadas..
· En cualquiera de los casos definidos para el currículum cronológico inverso.
CRONOLÓGICO INVERSO
CARACTERISTICAS
·Toman importancia las fechas de las diferentes experiencias profesionales.
·De los datos mas recientes a los más antiguos.
·Es un modelo de currículum que se utiliza a menudo, es claro, sencillo y fácil de redactar.

INDICADO CUANDO ...
·Quieras destacar, en primer lugar, las últimas ocupaciones porque están más relacionadas con tu objetivo profesional.
· Tu trayectoria laboral sea extensa y estable, con ocupaciones similares a la que buscas.
· Tu experiencia laboral no muestre interrupciones o no hay periodos de desempleo extensos (más de 6 meses).
· Has trabajado mucho tiempo en una misma empresa y quieres destacar tu profesión profesional, asumiendo puestos y responsabilidades cada vez más importantes.
· Has trabajado siempre en un mismo sector o campo profesional y buscas una nueva ocupación en otra empresa pero del mismo ámbito.
FUNCIONAL
CARACTERISTICAS
·Las áreas profesionales se enfatizan en lugar de la variable tiempo.
·Las experiencias profesionales se agrupan según las diferentes áreas funcionales donde se haya trabajado (por ejemplo, área de atención al cliente o área de administración) o áreas temáticas donde se tenga experiencia (por ejemplo, área de consultoría, área de docencia o área de investigación).

INDICADO CUANDO ...
·Quieras cambiar de empleo o reorientar su trayectoria profesional, resaltando en primer lugar los trabajos realizados en esa área o sector que más te interese.
·tu trayectoria se sitúa en diferentes áreas, por mayor adaptación a tu objetivo o por no visibilizar determinados periodos de tu vida profesional
·Tu trayectoria laboral se caracteriza por muchos trabajos en períodos cortos de tiempo y te preocupa que te cataloguen como una persona "inestable" o con falta de compromiso con las empresas.
·Para no mostrar o minimizar los períodos de inactividad laboral.
·Si has realizado tareas similares en diferentes empresas.
COMPETENCIAS
COMBINADO
CARACTERISTICAS
·Es aquel que distribuye la información tanto de forma temática como cronológica.
·Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o prefesionales, para llegar después a la organización en el tiempo.
·Destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.


INDICADO CUANDO ...
*Una persona ha permanecido en un puesto relevante en una empresa de prestigio, y además ha logrado obtener marcados resultados, entonces es conveniente que lo señale incluyendo las fechas junto con las funciones desempeñadas y los logros alcanzados.
EUROPEO
(EUROPASS)
CARACTERISTICAS
·Tiene su origen en la Decisión nº 2241/2004/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de diciembre de 2004, relativa a un marco comunitario único para la transparencia de las cualificaciones y competencias.

Este tipo de currículum se compone de cinco documentos:
- el currículum vitae europass y el pasaporte de lenguas Europass que pueden ser elaborados por la propia persona
- el Suplemento Europass al Título / Certificado
- el Suplemento Europass al Título Superior
- el documento Movilidad Europass, que elabora y expide la respectiva administración competente.

INDICADO CUANDO ...
·Desees hacer búsqueda de trabajo en Europa con el objetivo de hacer comprensibles fácilmente tus capacidades y competencias.
http://www.europassmaker.com
CONTENIDO
DEL
CV

DATOS PERSONALES
Datos claros, visibles, los necesarios, siempre los que te favorezcan teniendo en cuenta el objetivo.
Nombre completo y apellidos
Dirección ?
Teléfono
E-mail !!
Fotografía ?
Fecha y lugar de nacimiento ?
DNI ?
Permiso de conducir y vehículo

Estado civil?
EXPERIENCIA
Identifica empresa y cargo con precisión

Funciones y responsabilidades asumidas

Relaciona logros y objetivos alcanzados

Valora la posibilidad de insertar hipervínculos en tus experiencias y logros

Céntrate o dale prioridad a los logros relacionados con la oferta o empleo que estás buscando

Enfatiza las palabras claves y ve al grano

Apoya tus afirmaciones con hechos o datos concretos
Estudios Oficiales
Máximo grado que hayas alcanzado?
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Aquella que mejore tu

formación y tus habilidades
INFORMÁTICA
Señalar nivel de conocimientos en todas las aplicaciones y programas: usuario, avanzado, profesional y experto

La posición en función del nivel que se tenga.
(REGLA DE LA ALTITUD)
ENFOQUE
Personalizar en función de la oferta creando una ruta lógica en relación al
puesto
Presenta la información de
forma estratégica
Ten en cuenta las

palabras
claves
(dar visibilidad)
Usa terminología de acción y con enfoque
positivo
Deja muy claro lo que tiene en común tu perfil y el puesto.
Céntrate en tus
logros profesionales.

Resalta logros en vez de deberes y proporciona datos
No pierdas el

objetivo

final: la

entrevista
Cuidado con los errores gramaticales

CUIDADO CON LA TERMINOLOGÍA!!!

Creativo
Innovador
Experimentado
Organizativo
Habilidades sociales
Dinámico
Especializado
Resolución de problemas
Motivado

No pongas habilidades universales, da algo tangible y relevante para la posición que estás tratando de conseguir: "coordiné el programa x consiguiendo ..."

REFERENCIAS: Cada vez más valoradas

Uso adecuado de los tiempos verbales:"conseguí, hice.."

Controla el formato y nombre del archivo
Cuidado con la terminología
Diseño
DISEÑO
Aquí juegan un papel fundamental las nuevas herramientas 2.0. Si mandas el CV en formato Pdf (preferiblemente) o en Word, no está de más que añadas links a tu blog personal o profesional, a tus perfiles sociales o incluso a un videocurriculum.
Diseño novedoso, evitar formatos tradicionales, que no nos diferencian de los demás candidatos, pero teniendo siempre en cuenta la empresa y oferta.
Evita la complejidad y la densidad de diseño. Cuidado con la originalidad mal dosificada. Personaliza...
http://pinterest.com/littlejsc/cv-s/

http://www.gestionandopersonas.com/el-rincon-del-desempleado/

http://www.cristianmonroy.com/2012/02/10-plantillas-gratuitas-de-curriculum-vitae-en-psd.html
Señala si conoces Windows o Mac y programas o aplicaciones como:
Beases de datos
Hoja de cálculo
Procesador de textos
.......
Programas específicos del sector / profesión
Indicando el nivel de conocimiento: usuario, avanzado, profesional o experto en cada uno de ellos.
Señalar el nivel de conocimientos, acreditaciones, estancias.

Marco común europeo de referencia para las lenguas (usuario básico, independiente o competente)

No conocimientos básicos Inglés/ Si B1
Incluir SOLO información relevante para el puesto
OTROS DATOS
Señalar todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía como Carné de conducir, disponibilidad, ect...
Certificado de discapacidad?
IDIOMAS


¿Quién eres?

¿En qué eres bueno?

¿Qué competencias debes potenciar?
EXAMINAMOS A NUESTRO CV
analizar y extraer
conclusiones
- Solo experiencia y formación utilizable para ese puesto concreto


- Intenta no exceder el número de folios


- Utiliza la primera persona del singular.



- No utilizar un vocabulario rebuscado. Utiliza frases sencillas y un lenguaje claro.



- No remitir documentación anexa (títulos, certificados, referencias, etc.), salvo que se soliciten en la oferta. Estos documentos se suelen presentar en la entrevista personal.


Evitar el esquema tradicional: Nombre curso/Entidad/ Nº horas/ Lugar/ resumir la formación por temáticas.
CARACTERISTICAS
·El énfasis se pone en las competencias clave desarrolladas en las diferentes experiencias profesionales.
· Se debe acreditar el desarrollo de estas competencias asociándolas a las tareas o responsabilidades ejercidas.

INDICADO CUANDO ...
·Quieras cambiar de ámbito profesional o sector y consideras que las competencias y habilidades desarrolladas en trabajos anteriores se pueden aplicar al sector de tu objetivo profesional.
·Quieras promocionarte dentro de tu ámbito laboral.
·Recuerda que puedes adaptar o complementar este apartado de competencias tanto en el modelo cronológico como temático.
* Escribirlo a ordenador, no enviarlo escrito a mano ni con tachaduras.


*Las segundas partes nunca fueron buenas, por lo que no utilizar fotocopias, remitir siempre originales de currículum.


* La fotografía hay que incluirla en el extremo superior derecho del CV y de tamaño carné, otro tipo de foto puede dar una idea equivocada de tu personalidad. En realidad la foto es opcional salvo en ofertas que se requiera expresamente.



¿Qué vamos a ver hoy?
Vamos a evaluar nuestro CV y
Como presentar el CV

La estructura básica de un CV es COMÚN a todos los formatos, las diferencias se encuentran en el ORDEN de los elementos que los componen.

En función del orden de los datos hablamos de varios TIPOS de CV
FORMATOS DE PRESENTACIÓN DEL CV
* Papel

*Digital
TIPOS..........
EL CV CREATIVO
http://webadicto.net/post/24-Creativos-Disenos-de-Curriculum-Vitae
VENTAJAS:
- Captan la atención
- muy válidos para puestos creativos
DESVENTAJAS:
- Tienen que estar bien estructurados para pasar la prueba de los 6''
- no son fáciles de leer
- no siguen un orden claro
- no contienen toda la información
CV INTELIGENTE
https://es.cuvitt.com/‎
INFOGRAFÍAS
www.visualiza.me
www.kinzaa.com
www.easel.ly
TARJETA DE PRESENTACIÓN VIRTUAL
http://bitelia.com/2012/03/about-me-como-hacer-tu-curriculum-online
VIDEOCURRICULUM
Presentación gráfica y visual de textos; es un esquema de nuestra experiencia profesional.
Presentación de la experiencia profesional en formato de vídeo. Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
CONSEJOS PARA PREPARAR UN VIDEO CV
ASPECTO
:
Muéstrate con una sonrisa, mira directamente a cámara y viste de un modo adecuado para tu posible empleador.

POSTURA
:

La posición ideal es sentado, en una posición relejada pero firme.

APTITUD:

Muéstrate natural, agradable y directo, se ordenado en tu presentación. Habla directamente a cámara en lenguaje directo y personal pero evitando coletillas y excesiva familiaridad. La estructura del contenido debe ser la misma que en un CV en papel.

Debe durar entre 1 y 3 minutos.

www.candidatosconvozpropia.com
www.videocvtube.com
CV 2.0.

El CV 2.0 está hecho por y para ser visto en Internet, haciendo uso para ello de todo el potencial que nos ofrecen las aplicaciones de la red como son las redes sociales, uso de blogs personales, páginas web…
Las herramientas para elaborar un CV 2.0 son muy distintas al método tradicional, ya que se puede utilizar vídeo, redes sociales, páginas web…
En la actualidad no hay ningún esquema que indique la forma de crear nuestro currículum 2.0, por lo que en cierto modo tenemos libertad para hacerlo de la forma que más nos satisfaga.

SEGUNDA SESION CV
Antes de empezar a redactar nuestro CV
Antes de redactar nuestro CV
Antes de comenzar con nuestro CV, o antes de presentarnos a una entrevista laboral, es
MUY IMPORTANTE
, tener claro cuales son nuestros puntos fuertes y nuestros puntos débiles, para potenciar los primeros e intentar superar o minimizar los segundos.


Realizar el
AUTOCONOCIMIENTO PROFESIONAL
supone que tengamos claro lo que somos capaces de ofrecer o hacer en función de nuestra formación, actividades y/o experiencias anteriores de trabajo, así como las limitaciones en cuanto disponibilidad real que tenemos.
Comencemos por un análisis
REALISTA
de nuestro perfil personal y profesional
Existen múltiples técnicas que nos permiten hacer inventario de nuestras fortalezas y debilidades.
En nuestro caso utilizaremos como herramienta facilitadora la técnica DAFO.
TÉCNICA DAFO
La técnica DAFO consiste en construir una matriz para determinar cuáles son las
Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades
en nuestra candidatura, en función de nuestras capacidades, de la competencia y el mercado. Nos ayudará a conocernos mejor y definir cuál es la mejor hoja de ruta a seguir en nuestra búsqueda de empleo.


Se trata de una metodología de análisis de la situación muy utilizada por las empresas. Se usa para diagnosticar su situación real en comparación con la competencia y así poder aplicar la estrategia más adecuada para lograr su objetivo.

Vamos a utilizar esta herramienta para elaborar nuestro plan para encontrar trabajo.
Y AHORA QUE . . . . . ?
Una vez tengas elaborado tu DAFO debes aplicarlo en tu carta de presentación, tu curriculum, tu futura formación, los puestos o la selección de empresas a las que vas a dirigirte, etc. Tu objetivo es establecer estrategias que permitan:

Superar tus
debilidades
(por ejemplo: formarte en inglés si se tratara de una debilidad).

Resaltar tus
fortalezas
, haciéndolas notar y destacándolas (por ejemplo si una fortaleza es tu creatividad diseña un currículo diferente que la destaque).

Evita las
amenazas
y súplelas con tus fortalezas (por ejemplo si la competencia es alta destaca tus aspectos diferenciadores y busca aquellas zonas o áreas de empleo donde haya más demanda).

Aprovecha las
oportunidades
(Por ejemplo: si eres electricista y se prevé la instalación de antenas 4G de forma masiva, especialízate en ese campo antes que tu competencia y preséntate preferentemente a esos puestos de trabajo).
¿Como lo haremos . . . . . . . ?
Resaltando todas las fortalezas que tengamos relacionadas con el puesto al que queremos optar.

Intentar minimizar las debilidades que pudieran aparecer.
Entonces, ¿qué datos deben aparecer en nuestro CV?
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Qué es:
* Permite individualizar mi candidatura para el puesto de trabajo que solicite con ella

* Da información relevante y atractiva que no tiene cabida en el Currículum.

*
Su finalidad es solicitar una entrevista para ampliar información acerca de mi candidatura para el puesto.
Contenido:
* Breve (en ningún caso más de una hoja).

* Debe ir fechada y firmada.

* Deben aparecer los siguientes datos:
CARTA DE PRESENTACIÓN
DATOS QUE DEBEN APARECER
- Mis datos personales.
- Datos de la empresa:

debe dirigirse a una persona en concreto, sise desconoce el nombre del responsable, la enviaremos al Dpto de Personal o de Recursos Humanos, siempre siendo cordiales y respetuosos.
- Saludo formal
- Primer párrafo:

se hace referencia a la razón de la carta, es decir, al anuncio al que responde, o se hace referencia a que es una candidatura espontánea.
Se debe captar la atención del destinatario, por ejemplo hablando de la empresa o de los productos de la misma, cosa que, sin duda mostrará nuestro interés y agradará.
- Segundo párrafo:
Debo explicar por qué estoy interesada/o en esa empresa, en ese sector y/ o en ese trabajo, y debo mencionar cuales son las razones por las que yo puedo ser útil a la empresa en ese puesto de trabajo. Otra opción es exponer de forma muy breve los puntos clave de mi trayectoria profesional que demuestren que soy el candidato/a ideal para el puesto.
- Tercer párrafo:

Debo expresar mi deseo de concertar una entrevista para ampliar la información que consideren oportuna.
- Despedida
Herramienta que te ayudará a comunicarle al empleador el conocimiento que tienes de la empresa, tu deseo de trabajar para ellos y tu cualificación para el puesto de trabajo. Es una poderosa ayuda que
acompaña a tu CV
a la hora de encontrar trabajo.

No sólo cumple la función de acompañar al CV, además te permite
complementar tu CV
, indicarle a la empresa que tipo de puesto de trabajo estas buscando, motivar al responsable de recursos humanos a leer tu CV con detenimiento, demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta de empleo o la compañía y adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la oferta de empleo, sin tener que reescribir el CV.

Una buen modelo de carta de presentación puede llamar la atención acerca de tus
logros y aptitudes
que encajen con el perfil requerido, puede ejercer la misma función que el "Objetivo Profesional" en tu CV, pero te da la posibilidad de extenderte un poco más sobre él.

La carta de presentación debe ser escrita teniendo en cuenta que va dirigida siempre a una empresa diferente que busca un
perfil en concreto
, por esa razón nunca debemos hacer una carta de presentación estándar para todas las ofertas de trabajo.

Existen, básicamente, dos modelos de tipos de cartas de presentación, las cuales responden al tipo de método de búsqueda de empleo que estemos realizando.
Objetivo:
RESUMIENDO
MODELO RESPUESTA A UN ANUNCIO
AUTOCANDIDATURA
Resumen escrito en papel, donde se redactan de manera ordenada de las experiencias formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección.
CÓDIGO QR
Código de almacenamiento y distribución de la información del Video Currículum y el currículum web
La imagen del código ligada a un contenido puede imprimirse en el CV. Cuando es escaneado por un teléfono móvil, el interesado puede acceder a una página del curriculum web, a un video, podcast o cualquier contenido multimedia, ofreciendo un contenido de gran valor adicional para los reclutadores de personal.
Es una herramienta en la cual no sólo puedes crear tu CV, sino que te permite conocer cuales son tus mejores habilidades profesionales y ponerlas en el CV como parte destacable.
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