Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Introduction to Competency

No description
by

Didik Mangkuprojo

on 4 April 2016

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Introduction to Competency

Kompetensi adalah karakteristik dan kemampuan kerja yang mencakup
aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap atau yang biasa disebut KSA (knowledge, skill, attitude).
Apa Itu Kompetensi
Sejarah Singkat Kompetensi
Pada awal abad ke-20
, pekerjaan membawa keterampilan yang kompleks untuk bekerja. Proses bisnis yang khas membutuhkan kompetensi khusus yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Kompetensi tersebut bisa diperoleh hanya melalui on-the-job learning dan berlatih.
Era manajemen ilmiah
dimana Frederick Taylor dan Henry Ford membuat sebuah pergerseran kompetensi dari jalur perakitan/penyusunan kompetensi ke studi waktu dan gerak. Pada era ini, pekerja harus beradaptasi dengan mesin
Abad pertengahan
, pada Perang Dunia II diberlakukan
management views centric
di mana atasan memberi perintah kepada bawahan yang taat perintah tanpa pertanyaan.
Perubahan haluan datang di awal 1960-an
. McClelland menulis sebuah artikel di Psikolog Amerika menyatakan bahwa IQ dan tes kepribadian yang umum digunakan, merupakan sebuah alat pengukur/untuk memperkirakan kompetensi dari seorang pegawai. Dia merasa bahwa perusahaan harus menyewa berdasarkan kompetensi daripada hanya berdasarkan nilai IQ saja.
McClelland mendirikan McBer
sebuah perusahaan konsultan dan diminta oleh Dinas Luar Negeri Amerika Serikat (USIA) untuk mengembangkan metode baru yang dapat memprediksi kompetensi pegawai hal tersebut merupakan awal dari pengukuran kompetensi
Kesimpulan :
Kompetensi memiliki relevansi terhadap kinerja. Kinerja dan keefektifan pegawai dalam melaksanakan tugas sangat ditentukan oleh kompetensi yang disyaratkan oleh bidang pekerjaan. Jika kompetensi individu sejalan dengan kompetensi organisasi maka tujuan organisasi secara efektif dapat dicapai

Mitos tentang Kompetensi
BAB I
Introduction to Competency
competence

skill-based
standard attained
what is a measured
Kompeten dan Kompetensi
Competence
mengacu pada pada ketrampilan (skill) dan standar yang ditunjukan dengan tercapainya suatu kinerja.

Sedangkan
competency
menggambarkan bagaimana seseorang berperilaku agar tercapinya suatu kinerja yang baik.
competency

behaviour-based
manner of behaviour
how the standart is achieved
spencer and spencer (1993)
Karakteristik Kompetensi
self-concept
knowledge
Motives
adalah hal – hal yang seseorang secara konsisten selalu dipikirkan atau diinginkan yang kemudian mendorongnya melakukan sebuah tindakan.
Traits
adalah ciri – ciri (karakteristik) individu khusus bersifat fisik dan juga emosional
Self Concept
adalah sikap, nilai dan citra diri yang dimilki seseorang.
Knowledge
adalah informasi yang dilmiliki oleh seseorang tentang hal spesifik.
Skill
adalah kemampuan untuk melakukan sebuah tugas tertentu bersifat fisik atau mental (juga “verbal skill”)

skill
motives
traits
visible
hidden
Pengukuran kompetensi :
Threshold Competencies
Dalam lingkungan organisasi bisnis juga dikenal dengan “kompetensi ambang batas”.
Differentiating competencies
adalah faktor-faktor yang membedakan individu yang berkinerja tinggi dan rendah
Kompetensi merupakan komponen dari pekerjaan yang tercermin dalam perilaku yang diamati di tempat kerja. Unsur – unsur umum yang paling sering disebutkan adalah pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, bakat, perilaku kesesuaian pribadi dan berdampak pada kinerja di tempat kerja
Kelompok 1
Deny
Bayu Prawesto - 091514253002
Bagus
Wicaksono - 091514253020
Didik
Prasetyo - 091514253021
Anggi
Isworo - 091514253022
Full transcript