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SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

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Miguel Martinez Malaver

on 2 December 2015

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SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identifica los factores y condiciones de riesgo a los que se ven expuestos los trabajadores, estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, y formulando medidas de control de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales; es un objetivo de este subprograma el mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas  que pueden causar daño a la integridad física del trabajador.
GRACIAS
Thank you!
¿COMO IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y RIESGOS?
RESPONSABILIDADES
ACTIVIDADES
EXAMENES MÉDICOS
DEFINICIONES
AGENTE CONTAMINANTE
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad profesional.

OBJETIVOS
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.

Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.

Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.

Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
RECURSO HUMANO
La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.

PELIGRO - RIESGO
PELIGRO
: Fuente o situación con capacidad de daño en termino de lesiones, daño a la propiedad y al medio ambiente.


RIESGO
: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

IDENTIFICACION DE PELIGROS
Conocer los principales factores de riesgos presentes en la industria asociados a condiciones de seguridad, herramientas, equipos e instalaciones.

Pasillos, superficies de transito
Espacios de trabajo
Escaleras
Equipos
Aparatos de presión
Centrifugadoras
Incendios
Sustancias químicas

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS ASOCIADOS A LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
Exposición de agentes químicos
Exposición de agentes biológicos
Ventilación
Ruido
Vibraciones
Condiciones termo-higrometricas
Radicaciones ionizantes y no ionizantes
Iluminación

Identificación de peligros inherentes a la carga de trabajo como la carga física, carga mental y los peligros de trabajo motivados por la organización.


Estimación de los riesgos asociados a los peligros identificados, valoración y priorización y toma de medidas preventivas, correctivas y de mitigación.

CONTROL DE RIESGOS
ILUMINACIÓN
RUIDO
RADIACIÓN IONIZANTE
TEMPERATURA

FR QUE GENERAN PATOLOGIA NO TRAUMATICA
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

Este subprograma tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores.

MEDICINA PREVENTIVA
MEDICINA DEL TRABAJO
ALCANCE
Cubrirá a todos los empleado de la compañía incluyendo contratistas y sub contratistas.


RECURSO HUMANO

Personas naturales o jurídicas competentes, con licencia para la prestación de servicios de salud ocupacional.

RECURSOS
EXAMEN MÉDICO DE INGRESO: Determina las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación.

EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO: Monitorear la exposición a factores de riesgo.

EXAMEN POST INCAPACIDAD: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral. superior a 90 días.

EXAMEN POR REUBICACIÓN LABORAL O CAMBIO DE OCUPACIÓN: Se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación.

EXAMEN MÉDICO DE RETIRO: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral.

PARACLÍNICOS: Exámenes complementarios.

PROFESIOGRAMAS: Matriz de examentes.

REINTEGRO LABORAL: reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral.

RESUMEN DE HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

EPS: Entidad Promotora de Salud.
APTITUD MEDICA: conclusión a la que llega el médico

EVALUACIÓN MÉDICA PRE OCUPACIONAL O DE PRE INGRESO

PERFIL DEL CARGO: requerimientos básicos

RESTRICCIONES: recomendaciones dadas por un médico

• Notificar a Salud Ocupacional con antelación los procesos de ingreso, promoción y retiro de personal.

• Notificar al aspirante nuevo y de retiro la realización del examen médico de ingreso indicando recomendaciones, fecha y lugar a practicarse el examen.

• Notificar al aspirante nuevo y de retiro, una vez se tenga el visto bueno de Salud Ocupacional.

GESTIÓN HUMANA
• Definir los exámenes clínicos y paraclínicos, de acuerdo con el programa de salud ocupacional de ingreso o retiro, o por las recomendaciones médicas.

• Garantizar la ejecución de los exámenes médicos requeridos para todos los empleados de la empresa.

• Garantizar que cada evaluación sea por personal idóneo.

• Mantener las estadísticas actualizadas correspondientes a los exámenes médicos y establecer comunicación con las autoridades en lo que respecta a los exámenes según lo establezca la ley.

COORDINACIÓN DE GESTION OCUPACIONAL
Asistir a los exámenes médicos que se le programen.

Dar información clara, veraz y oportuna sobre su estado de salud.

participar activamente en los programas terapéuticos

EMPLEADO
Realizar las evaluaciones médicas y paraclínicas

Indicar el manejo medico ocupacional adecuado para el trabajador

Suministrar al trabajador copia del examen médico

SERVICIO MÉDICO ASISTENCIAL CONTRATADO

Facilitar las reubicaciones de puestos de trabajo y participar en el entrenamiento del trabajador en lo que requiera para lograr la readaptación laboral.
COORDINADOR O SUPERVISOR DE ÁREA

Categoría A: Personal que labora en áreas productivas de procesos como Espacios físicos, Publicaciones o en oficios que demanden alto gasto físico.

Categoría B: Empleados que ordinariamente ejecutan sus labores en oficina, aulas o predominantemente de manera sedentaria y/o con mínimos esfuerzos.

EXAMENES DE INGRESO
EXAMENES PERIÓDICOS
EXAMENES DE RETIRO
Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo.
Se realizan para determinar el estado patológico de cada trabajador; estos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos.
Cualquiera que sea la causa de retiro del trabajador de la empresa, se deberá practicar un examen, haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de las secuelas.



Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
PRIMEROS AUXILIOS
ACTIVIDADES EDUCATIVAS
REUBICACIÓN LABORAL
JORNADAS ESPECÍFICAS
AUSENTISMO LABORAL
Necesarias para cumplir con la prevención d accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Su objetivo es lograr la cultura del autocuidado. Mediante:

Conferencias
Talleres
Simulaciones
Demostraciones

La empresa, adelantará los tramites para reubicar al trabajador con deterioros de salud por exposición a un determinado factor de riesgo presenta en la empresa.

La empresa llevará un registro de ausentismo laboral que permita establecer relación de causa-efecto de las incapacidades presentadas por los trabajadores, para asi establecer medidas preventivas con respecto al ausentismo laboral.

Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores.

El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente.

Se indicará el número, la ubicación y el listado de elementos de primeros auxilios.

Control de hipertensión arterial.

Vacunación.

Prevención de enfermedades de trasmisión sexual.

Prevención del alcoholismo, tabaquismo, drogadicción.

Técnicas para el mejoramiento del estrés.

Recreación y deporte.

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajado por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho.
ENFERMEDADES LABORALES
SORDERA
Se trata de la pérdida auditiva secundaria a una exposición laboral a ruido a largo plazo, por encima de los 85 decibeles. Un indicio de que la enfermedad está presente es un descenso de 15 decibeles en alguna de las frecuencias de una audiometría tonal (examen diagnóstico de audición).

COMPONENTES DE LA ENFERMEDAD

La sordera tiene una parte estructural, en la que la cadena de huesecillos del oído, por estar tan expuesta, se endurece o vuelve esclerótica.

SECTORES ECONÓMICOS MÁS EXPUESTOS

El industrial, textil, de confección y en general la industria manufacturera (quienes usan maquinaria ruidosa), construcción (en especial los operarios de taladros y herramientas similares), controladores aéreos, DJ y personal de bares y discotecas, refinerías de petróleo y centrales hidroeléctricas, entre otros.

PREVENCIÓN

Hacer uso de los avances de ingeniería, tecnología y diseño, que cada vez proveen a la industria de máquinas más silenciosas y de mecanismos de atenuación del ruido (pantallas y cabinas); uso de elementos de protección ambiental (tapones y protectores).

LUMBAGOS
Se trata de un problema a largo plazo, que produce desgaste en articulaciones, especialmente de la columna, y endurecimiento de tendones. Uno de los más comunes es el dolor de espalda, que se ubica a nivel de la cintura debido a que allí suceden la mayoría de los movimientos del tronco.

PRACTICAS SALUDABLES

Aunque normalmente se recomienda tener la columna recta y con la espalda recostada en el espaldar de la silla, se pueden usar posiciones de descanso, siempre y cuando se conserven los tres puntos de apoyo (espalda, brazos y pies).

PREVENCIÓN

El ejercicio, las rutinas de estiramiento y fortalecimiento ayudan a mantenerse en forma y a afrontar mejor las largas jornadas de trabajo, no obstante es vital que en la rutina diaria implementes varias pausas activas.

SÍNDROME DEL TUNEL CARPIANO
Es más frecuente en personas que, normalmente por herencia, tienen una contextura estrecha, que también se hace evidente en el túnel del carpo y se puede ver agravada por el trabajo (en especial ciertas actividades manuales como el corte de flores o actividades que impliquen aprensión o movimiento de los dedos abriendo y cerrando, oficios caseros como lavar y planchar ropa y hasta el uso del teclado del computador).


¿CÓMO DIANOSTICARLA?

Hay dos pruebas sencillas y que puedes hacer tú mismo, las cuales te permitirán saber si estás en vías de contraer la enfermedad. Ubica los brazos con los codos doblados frente a tu pecho (con las palmas de la mano unidas) y permanece así por un minuto.

Las muñecas rectas.

La espalda y el cuello lo más cerca de la alineación natural.

Los hombros relajados.

Los codos cerca del cuerpo.

Recuerda adoptar posiciones de descanso, teniendo siempre los tres apoyos: espalda, pies y brazos.

PREVENCIÓN
ACCIDENTES DE TRABAJO
Ley 1562 de 2012 que en su artículo 3 define el accidente de trabajo.

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte."
Según la Resolución 1401 de 2007:

"Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos."

INCIDENTES DE TRABAJO

Casi cae, por piso resbaloso.

El vehículo se pasó el semáforo en rojo, pero no colisionó.

El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no lo golpeó.

El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar con el piso, nadie se lesionó.

Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se causó ninguna herida.

EJEMPLOS
MIGUEL ANGEL MARTINEZ 146003313
JUAN SEBASTIAN VELASQUEZ 146003337
NATALIA TORREJANO HERRERA 146003334
FELIPE JARAMILLO SEGURO 146003311
FAUSTO FERNANDO TORRES 146003335
MARCOS IVAN RAMOS 146003325

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
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