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SISTEMA EXPERTO

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by

Laura Rojas

on 8 May 2014

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Transcript of SISTEMA EXPERTO

Objetivos
Metodología
Alcances y limitaciones
Justificación
El prototipo a entregar funciona simulando los conocimientos de un experto en el reclutamiento de personal, por lo que alcanzará un nivel de funcionalidad tolerable para una demostración efectiva.


Como limitación se desarrollará en el área de cobranzas de una entidad financiera, es decir se toma una muestra de la población para diseñar el prototipo y la datos de la base de conocimientos serán ficticios.
2014
Integrantes:
Laura Maritza Rojas Caballero
Helbert Fernando Caballero Soto
Asesor:
Néstor Manuel Garzón Torres
Introducción
En el entorno general se requiere que los cargos de las organizaciones estén ocupados por las personas más favorables, evaluadas desde una visión integral que comprenda lo psicológico, lo académico y lo laboral.

La Selección de Personal (SP) es el proceso donde se determina, para cada cargo empresarial, quién es la persona más conveniente para ese cargo.
Mediante este proyecto se busca apoyar el proceso de SP en las organizaciones, para lo cual se plantea desarrollar un sistema de respaldo a la toma de decisiones en SP.

Siendo la SP un área tan dependiente de la inteligencia humana, se consideró que la Inteligencia Artificial podría dar una serie de herramientas muy útiles para poder simular el razonamiento de un experto en SP.
GENERAL
Desarrollar prototipo de sistema experto en seleccionar y reubicar el personal en una organización financiera
ESPECÍFICOS

a. Realizar el estudio de productividad de la planta de personal de la gerencia de cobranzas de una organización financiera.
b. Identificar las variables que puedan interferir tanto en el proceso de selección como en la reubicación de personal.
c. Elaborar el prototipo de sistema experto de selección y reubicación de personal.
d. Validar el prototipo.
Recopilar la información (RI):
Construir cuadros comparativos y de rendimiento con información personal, laboral y de productividad de cada uno de los empleados del área de cobranzas

Se desarrollará un prototipo del sistema experto estructurado, para la toma de decisiones basado en el análisis de los comportamientos de los individuos en estudio, utilizando herramientas de inteligencia artificial.


Elaboración (E)
Problemática
Las estrategias utilizadas por las empresas, para la selección y reubicación de personal son de relativo éxito, ya que facilitan la obtención de un candidato adecuado para el cargo o vacante existente.

El problema, radica en el experto seleccionador, ya que se ve implícita la subjetividad con la que evalúa y el potencial error humano al que se enfrenta en el proceso.
Prototipo de sistema experto en seleccionar y reubicar personal en una entidad financiera
Antecedentes
Se ha tratado con los sistemas expertos como aplicación informática de simular el comportamiento humano desde los años 90.

Con estos sistemas se proveen soluciones a situaciones que necesitan conocimientos muy avanzados y se resuelve problemas mediante conclusiones basadas en conocimiento que se almacena dentro del sistema experto, es decir puede decidir cuestiones complejas.
Con este proyecto se busca, si es posible, integrar en un sistema experto los conocimientos y procedimientos del seleccionador, y poder hacer una reubicación, de ser necesario, al personal existente; esto con el fin de minimizar la posibilidad de error y hacer más efectivo el proceso de contratación o reubicación.

Con este sistema se podría lograr mayor precisión, rapidez, objetividad y confiabilidad en el proceso.
Cronograma
Dentro la construcción del prototipo se
desarrollarán las siguientes fases:
1.Evaluación del caso de estudio
2. Identificación de las necesidades
3. Análisis de requerimientos
4. Dominio del problema
5. Diseño del prototipo


Gracias


Bibliografía



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Universidad Autónoma de Colombia
Facultad de Ingeniería de Sistemas
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