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EWA. ERGONOMIC WORK PLACE ANALYSIS. (ANALISIS ERGONOMICO DE

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by

katherinne Penagos

on 20 May 2014

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Transcript of EWA. ERGONOMIC WORK PLACE ANALYSIS. (ANALISIS ERGONOMICO DE

OBJETIVO EWA: diseñar puestos de trabajo y tareas seguras, saludables y productivas.
Se basa en fisiología de trabajo, biomecánica, psicología de información, higiene industrial.

Este método se basa en observaciones y entrevistas a los trabajadores, siendo su tiempo de aplicación de unos 15-30 minutos

VARIABLES

1- Puesto de trabajo
2- Actividad física general
3- Levantamiento de cargas
4- Postura de trabajo y movimientos
5- Riesgo de accidente
6- Contenido del trabajo
7- Autonomía
8- Comunicación del trabajador y contactos
9- personales
10-Toma de decisiones
11-Repetitividad del trabajo
12-Atención
13-Iluminación
14-Ambiente térmico
15-Ruido

EWA. ERGONOMIC WORK PLACE ANALYSIS. (ANALISIS ERGONOMICO DE UN PUESTO DE TRABAJO).

Thank you!
Alexandra Sanches
David Perez
Eliana Aguasaco
Katherine Penagos

PUESTO DE TRABAJO

Se tiene en cuenta el equipo, mobiliario, y otros elementos auxiliares de trabajo, así como disposición y dimensiones.
Amplitud del área, Medidas y condiciones técnicas permitan una postura de trabajo apropiada y correcta, que no impida realizar movimientos evaluación de la zona del trabajo
ÁREA DE TRABAJO HORIZONTAL

Área de trabajo habitual; hasta 40 cm.
Actividades cortas como recogida de material, 40 a 60 cm.
Actividad de poca frecuencia 60 a 90 cm
ACTIVIDAD FISICA GENERAL

La actividad física general se determina según la intensidad de la actividad física que requiera el trabajo, los métodos utilizados y los equipamientos.


La calidad se determina según el trabajador pueda o no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.

LEVANTAMIENTO DE CARGAS

El estrés causado por el levantamiento se basa en el peso de la carga, la distancia horizontal entre la carga y el cuerpo(distancia de agarre),y la altura
de alzamiento.

POSTURA DE TRABAJOS
Y MANIPULACION

La postura de trabajo hace referencia a la posición del cuello, de los brazos, de la espalda, de las caderas y de las piernas durante el trabajo. Los movimientos de trabajo son los movimientos del cuerpo requeridos por el trabajo.

ES LA POSIBILIDAD DE SUFRIR UNA LESION REPENTINA Y AL RIESGO DE PRODUCRISE UNA INTOXICACION PROBOCADA POR UNA EXPOSICION LABORAL A UN DIA SE DETERMINA EVALIANDO LA POSIBILIDAD DE QUE OCURRA UN ACCIDENTE Y SU GRAVEDAD

RISEGO DE ACCIDENTE
RIESGOS A ANALIZAR
1. RIESGOS MECANICO (GOLPES, ATRAPAMIENTOS, CAIDAS)
2. RIESGOS POR DEFECTO DEL DISEÑO
3. RIESGOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR
4. RIESGOS RELATIVOS A LA ENERGIA

SE CONCIDERA QUE RIESGO DE ACCIDENTE ES:
EL ACCIDENTE SE MIDE POR SU GRAVEDAD
CONTENIDO DE LA TAREA
LIMITACIONES EXPUESTAS POR EL TRABAJO (GRADO DE AUTONOMIA)
COMUNICACION DEL TRABAJADOR Y CONTACTOS PERSONALES
TOMA DE DECISIONES
LA DIFICULTAD EN LA TOMA DE DECISIONES DEPENDE DE LA ADECUACION DE LA INFORMACION DISPONIBLE (SUFICIENTE Y ADECUADA) Y EL RIESGO QUE PUEDE IMPLICAR UNA DECISION.


UNA EVALUACION PUEDE REALIZARSE APLICANDO ESTOS CRITEROS

Repetitividad del Trabajo
Esta determinada por la duración media de un ciclo de trabajo repetido y se mide desde el principio hasta el final del ciclo. Solo puede ser evaluado para aquellos trabajos en que se repite una tarea
se evalúa la repetitividad según la duración del ciclo
ATENCION
Se refiere a toda la atención y observaciones que el trabajador debe poner en su trabajo, en los instrumentos, maquinas, indicadores, controles y procesos.
se evalúa a partir de la relación entre la duración de la observación y el grado de atencion requerida
Iluminación
Las condiciones de iluminación en un puesto de trabajo se evalúan de acuerdo al tipo de trabajo que se realiza.
APLICACIÓN METODO DE EVALUACIÓN

ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

EMPRESA: DIESELECTROS SAS

ACTIVIDAD ECONOMICA: FABRICACIÓN, INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE PLANTAS ELECTRICAS

PUESTOS EVALUADOS: TALENTO HUMANO, CARTERA, FINANCIERA, ALMACEN

Objetivos

Identificar peligros y evaluar riesgos físicos, biomecánicos presentes en los trabajadores del área administrativa teniendo en cuenta iluminación, condición de video-terminal, distancias y ángulos adecuados, posturas.

Analizar la información obtenida de las inspecciones realizadas en los puestos de trabajo de manera individual y en general.

Características Evaluación

Los aspectos que se consideran en los puestos equipados con pantallas de visualización son: el equipo informático y sus accesorios, el mobiliario del puesto, los espacios, el ambiente de trabajo y el confort postural. El diseño ergonómico busca que los distintos elementos del sistema formen un todo coherente optimizando la relación de confort de las personas en relación con el espacio de trabajo, los elementos físicos con los que interactúa, los elementos de confort postural y las condiciones ambientales favorables.

Recomendaciones Generales

Implementar equipo ergonómico a los trabajadores que usan como video-terminal (laptop) el cual requiere elementos adicionales que favorezcan el confort visual y ergonómico del trabajador; este equipo ergonómico para laptop incluye base ajustable, teclado y mouse.

Evaluar las condiciones ambientales es decir, los niveles de iluminación en donde se cumplan las características normales para un confort visual, evitando alteraciones visuales.

Desarrollar un programa de pausas visuales teniendo en cuenta que estas favorecen la salud visual y previenen la presencia de molestias visuales presentadas en más del 50% de los trabajadores.

Ambiente Térmico
Ruido
Nivel de iluminación con luxómetro
calcular el porcentaje del nivel de iluminación medido comparado con el valor recomendado para el puesto de trabajo
se determina la existencia de luces muy brillantes, superficies reflectantes,áreas brillantes y oscuras
Se mide en todos los puestos de trabajo. el riesgo de estrés térmico causado por las condiciones térmicas depende del efecto combinado de la temperatura del aire, la humedad, la velocidad del aire, la carga de trabajo y el tipo de vestido
la valoración del ruido se hace de acuerdo con el tipo de trabajo realizado.
Existe riesgo de daño auditivo cuando el nivel de ruido es mayor a 80 dB
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