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Bankinter

Trabajo Ftos. Economía y Empresa
by

Carlos Rodríguez

on 27 May 2013

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Transcript of Bankinter

Historia El Banco Intercontinental Español fue constituido en Junio de 1965 por el Banco Santander y Bank of América, siendo la aportación de ambas partes equivalente.
La entidad cambió su denominación por Bankinter en 1990.
Cuando salió a bolsa en 1972 se liberó de sus antiguos fundadores y pasó a ser un banco comercial. Mercados en los que Compite Política de Crecimiento Información Básica Entorno Genérico Actualidad Detalles Cartera de Productos Capitalización Bursátil Ratios Resultados Históricos Comparación con la competencia #BankinterEconomía #BankinterEconomía Preguntas ¡Muchas gracias y hasta pronto! Bankinter Evaluación de Rendimiento Salarios y Beneficios Sociales Motivación, Participación e Innovación Reclutamiento, Selección y Formación Número de acciones
x
Precio de la acción
=
Capitalización Bursátil Entorno Específico Estrategia de Mercado Asesoramiento Otros negocios Gestión de Activos
Renta Variable
Obsidiana
Línea Directa Aseguradora
Gneis Global Services
Operador Banca Seguros Asesor de inversiones de Bankinter
Servicio de asesoramiento privado
Inversión delegada
Gestión Patrimonial delegada La principal misión de Bankinter es crear valor en el largo plazo para los accionistas, los clientes, los empleados y la sociedad en general.

Su forma jurídica es la Sociedad anónima. Apartado Económico Financiero Alta Dirección
Encargados de la toma de decisiones a largo plazo
Nivel Medio
Transmisores y traductores de información
Primera Línea
Miembros del equipo directivo que mantienen contacto directo con los trabajadores. Recursos Humanos El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades.
Bankinter potencia el empleo estable creando puestos de trabajo indefinidos, lo que impulsa el compromiso de la plantilla.

Empleo y Selección
El modelo de selección atiende exclusivamente a los méritos académicos, personales y profesionales de los candidatos y a las necesidades del banco.
Políticas de Formación
La formación se ha basado en la mejora del conocimiento de los productos y de la operativa del banco.
Se aportó el 0.6% de la masa salarial a la formación.
Se reforzó también la formación interna mediante ‘dataconferencias’ y hasta 30 cursos online. Evaluación de Competencias y Valoración del Desempeño
El objetivo es medir las competencias y los logros profesionales
Esta evaluación se realiza anualmente y su objetivo es localizar a las personas con mejores desempeños
Evaluación de objetivos
Revisiones periódicas sobre el cumplimiento de los objetivos.
Con estos resultados se identifican las carencias formativas.
Evaluación de potencial
Identificación de las personas con mayor potencial de desarrollo.Con esta evaluación se pone en marcha el proceso para la identificación del Colectivo del Talento. Estructura salarial compuesta por dos tipos:
- Retribución Fija
- Retribución Variable
La compañía ofrece beneficios sociales como flexibilidad a la retribución de las personas mediante un acuerdo entre el banco y la persona.En lo que se refiere a las percepciones del sistema de la Seguridad Social, aplica ciertas garantías complementarias a la totalidad del personal. Comunicación
Existe a disposición de los empleados un buzón de gestión de personas.
Existe otra manera de comunicación confidencial:
- Un canal de comunicación directa con la Fundación Más Familia
- Un canal accesible desde la Intranet.
Clima Laboral
Se intenta garantizar un entorno de trabajo para los empleados en el que puedan desplegar todas sus cualidades y potencial. . Los resultados descubrieron aspectos a mejorar . Pese a que las pretensiones del proyecto inicial no contemplaban entrar a formar parte de los bancos más importantes de España, hoy día se encuentra entre los diez primeros, gracias a los grandes aciertos en la estrategia. Su negocio principal es la banca comercial en España, donde desarrolla toda su actividad.

Bankinter sigue el modelo de banca anglosajón.

Está presente, también, en sectores como la banca privada, seguros, gestión de carteras o banca corporativa. Ha creado una unidad de banca de inversión con la que la entidad pretende entrar en un área de negocio en la que hasta ahora no estaba presente.

Con una muy potente banca privada puede beneficiarse de muchas operaciones corporativas de sus empresas.

La pretensión del grupo es que la banca privada y la banca de empresas suponga una parte mucho más importante. La Identidad corporativa

Internacionalización

Bankinter apuesta por mercados emergentes

La estrategia de crecimiento

Compromiso Actualmente esta situado entre los seis primeros del ranking de bancos españoles según su tamaño.

Referencia española de la banca online.

Ofrece asesoramiento a sus clientes.

Captación de clientes. La deuda española.

Subidas de impuestos y recortes.

El rescate bancario.

El plan de pago a proveedores.

Las importaciones crecen más rápidamente que las exportaciones.

Disminuye el gasto español en I+D.
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