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GESTION DE RIESGOS DECISIÓN 584 Y RESOLUCION 957

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by

christhian chasi

on 6 June 2014

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Transcript of GESTION DE RIESGOS DECISIÓN 584 Y RESOLUCION 957

DECISIÓN 584
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESOLUCIÓN 957
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTEGRANTES

Chasi Christhian
Bargas Franco
Caiza Mario
Villota David

COMUNIDAD ANDINA
Alcanzar un desarrollo integral, más equilibrado y autónomo


26 de mayo de 1969


Acuerdo de Cartagena

Rafael Correa Delgado
República de Ecuador
Juan Evo Morales Ayma
Estado Plurinacional de Bolivia 
¿QUIÉNES LA INTEGRAN?
PAÍSES MIEMBROS
Ullanta Humala Tasso
República de Perú
Juan Manuel Santos Calderón
República de Colombia
José Mujica

República de Paraguay 

Horacio Cartes

República de Oriental de Uruguay

Dilma Rousseff

República Federativa
del Brasil

Cristina Fernández de Kirchner
República de Argentina
Mariano Rajoy

España

PAÍS OBSERVADOR

Michelle Bachelet
República de Chile
PAÍSES ASOCIADOS
Mejorar el nivel de vida
Posición en el contexto económico internacional
Crecimiento y generación de empleo
objetivos
Integración cooperación económica y social.
Formación de un mercado común latinoamericano
CAMT
(Consejo Asesor de Ministros de Trabajo)

ACCIONES COMUNITARIAS SOCIOLABORAL
Instrumento de Migración Laboral (Decisión 545)

Normas complementarias (Decisión 584) Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
7 Mayo 2004

RESOLUCIÓN 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
23 Septiembre 2005

Promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de trabajo.

Implementar o perfeccionar sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.

Aplicable a todas las ramas de actividad económica y a todos los trabajadores.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
prevenir daños de integridad física y mental

Objetivos específicos:
elaborar propuestas de solución
Definir autoridades competentes

Propiciar programas orientados a la creación de los Planes Nacionales de Normalización Técnica Elaborar un Mapa de Riesgos
Brindar programas de capacitación

Establecer un registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Los servicios de salud en el trabajo pueden ser organizados por: El sector Publico, Instituciones de Seguridad Social
CAPÍTULO III

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales.
Planes Integrales de Prevención de Riesgos

que comprenderán a acciones como:
Artículos del 12 al 17 ,del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo, se menciona que los empleadores están en la obligación de adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger y la salud y el bienestar en el trabajo.
Capitulo IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los colaboradores tienen absoluto derecho a ejercer su trabajo en un ambiente adecuado y propicio para facultar sus capacidades físicas y mentales, siendo conscientes de los riesgos que enfrentan en cada uno de sus puestos de trabajo.
Los colaboradores deben reportar oportunamente sobre cualquier dolencia que haya sido provocada en alguna actividad laboral o por las condiciones de su ambiente de trabajo.

CAPITULO V
DE LOS TRABAJADORES OBJETO PROTECCION ESPECIAL
Actividades peligrosas
Exposición
Procreación
Protección
CAPITULO VI
DE LAS SANCIONES

En cada país la autoridad competente se encarga de la regularización
Cada uno adoptara las medidas que sean necesarias para sancionar
CAPITULO VI
DEL COMITÉ ANDINO DE AUTORIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1 VEZ POR AÑO
SOLUCIONAR DISCREPANCIAS
CREAR GRUPOS DE TRABAJO
OPINIÓN TÉCNICA
PROPONER EVENTUALES MODIFICACIONES
APLICACIÓN
RESOLUCIÓN 957
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
1. POLÍTICA
2. ORGANIZACIÓN
3. ADMINISTRACIÓN
4. IMPLEMENTACIÓN
5. VERIFICACIÓN
6. MEJORAMIENTO CONTINUO
7. REALIZACION ACTIVIDADES PROMOCION
8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA
GESTIÓN TÉCNICA
1. IDENTIFICACIÓN FACTORES DE RIESGO
2. EVALUACIÓN DE F.R.
3. CONTROL DE F.R.
4. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS DE CONTROL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la empresa.
Del Servicio de Salud en el Trabajo
propuestas u organizadas por empresas privadas, empresas publicas, instituciones de seguridad social o cualquier otro organismo competente.

Países Miembros se comprometen a adoptar medidas para el establecimiento y gradual perfeccionamiento de los Servicios de Salud en el Trabajo

Servicio de Salud en el Trabajo
PREVENTIVO
MULTIDICIPLINARIO
ASESORAR
INDEPENDENCIA
COMITÉ / DELEGADO DE S.S.T

DELEGADO DE S.S.T.

COMITE DE S.S.T.
BIPARTITA
PARITARIA
MEDIDAS DE PROTECCION A LOS TRABAJADORES

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR
MEDIDAS DE PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
CARÁCTER MEDICO CONFIDENCIAL

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
EMPRESAS, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, ENGANCHADORES Y DEMAS MODALIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES
“No le digas a la gente cómo hacer las cosas, diles qué hacer y dejar de hacer y te sorprenderás por sus resultados”. George S. Patton.
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