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Estimativa Rápida Participativa

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by

Iara Ribeiro

on 19 March 2015

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Transcript of Estimativa Rápida Participativa

Estimativa Rápida Participativa
Componentes:
Cíntia Fazendeiro Fortes
Cristina de Souza Sant'Anna
Iara de Almeida Pires Ribeiro
Introdução
A Estimativa Rápida Participativa (ERP) é um método que apoia o plnejamento participativo no sentido de contribuir para a identificação das necessidades de saúde de grupos distintos. É realizado a partir da própria população, em conjunto com os administradores de saúde.
Objetivo
Este trabalho temomo objetivo, apresentar aos alunos o que é a Estimativa Rápida Participativa e como aplicá-la.
Justificativa
Este trabalho justifica-se pela importância do conhecimento da Estimativa Rápida Participativa dos futuros enfermeiros, aqui, graduando.
Metodologia
Como proposto pela orientadora, pegamos um tema escolhido pela mesma para apresentar à turma. A partir deste tema, confeccionamos uma apresentação dos conceitos em prezi e confeccionado um questionário que será aplicado na turma, a fim de captarmos o perfil desta. A apresentação oral e o questionário foram enviados à professora para tirar dúvidas e fazer correções deste.
THANK YOU!
Orientadora:
Fátima Castro
Estimativa Rápida Participativa (ERP)
Informações específicas de populações definidas.
Rapidez;
Vantagens:
Simplicidade;
Baixo custo;
Método:
Se fundamenta na análise da distribuição espacial das características socioeconômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas.
A ERP trabalha com três fontes de dados, nas quais são registros escritos, podem ser de fontes primárias ou secundárias; entrevistas com informantes-chave e observação de campo.
Etapas:
1- Organização dos detalhes e das demais etapas da pesquisa;
2- Sistematização da área;
3- Trabalho de campo.
Aplicação da ERP
1- Escolha da Equipe;
2- Escolha dos informantes-chave;
3- Desenvolver um cronograma;
4- Elencar os dados pernitentes à análise;
5- Fontes de dados;
6- Observação do campo;
7- Elaboração dos questionários;
8- Análise dos dados;
9-Desenvolvimento de um plano de ação.
Escolha da Equipe
Deve-se dar preferência à uma equipe multisetorial, pelo fato de propiciar uma análise da situação sobre distintos pontos de vista. É importante que os membros da equipe tenham algumas habilidades.
Informantes-chave
Buscar indivíduos capazes de representar o ponot de vista da comunidade. Ex: moradores antigos, professoras, dono de comércio locais.
Desenvolver um cronograma
Programar o tempo necessário para arealização de todas as partes do planejamento e coleta dos dados
Elencar os dados pertinentes à análise
•Dados sobre a comunidade;
•Descrição do ambiente;
•Avaliação dos serviços e suas condições;
•Discussão sobre o que é relevante investigar.
Fontes de dados
Censo, relatórios e outros documentos
Observação de campo
• Examinar o ambiente físico da área;
•Perfil dos moradores;
•Examinar os tipos de serviços;
•Atitudes de informantes em relação à entrevista.
Elaboração dos questionários
É indicado um modelo de roteiro de entrevista semiruturado. É um modelo apropriado para se obter o tipo de informação que se pretende.
Análise dos dados
• Identificação das categorias;
• Classificação das respostas;
• Interpretação das descobertas.
Plano de ação
1-Definição de prioridades;
2-Identificação e planejamento de pesquisas necessárias ao projeto;
3-Monitoração e avaliação.
Referências:
Secretaria de Saúde de Santa Catarina - Gestores.

Link: http://www.saude.sc.goc.br/gestores/sala_de_leitura/saude_e_cidadania/ed_02/04_01.html
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