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El mercado de trabajo

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by

Sebastian Nuñez Rojas

on 29 September 2014

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Transcript of El mercado de trabajo

El mercado de trabajo
Flexibilidad laboral:
Tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando mejorar la productividad.

El banco mundial sostiene que a principal causa del desempleo en américa latina el la rigidez de los mercados laborales.
¿ En qué contribuye la flexibilidad laboral?

Tipos de flexibilidad: Externa, Interna, Salarial.
tema 1: Tendencias laborales en el mundo actual
En el transcurso del s. xx y xxi la economía ha tendido a cada vez mas a la terciarizacion, en otras palabras la economía se enfoca hacia el sector servicios o terciario.
Este fenómeno se ha percibido mas, en países desarrollados o industrializados, se dejan las actividades secundarias y aumenta el sector servicio.
Capital Humano:
Conceptos claves:
capítulo 1:
- TERCIARIZACIÓN
- ABSOLESCENCIA VELOZ Y PROGRAMADA
- CAPACITACIÓN
- EDUCACIÓN CONTINUA
- CAPITAL HUMANO
La terciarización del trabajo:
Obsolescencia veloz:
¿ Qué es la obsolescencia laboral?
Es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que las vuelve inadecuadas a las nuevas circunstancias.

En nuestra economía, ocurre en numerosos ámbitos: mercancías, en tecnología y también en los empleos o trabajos.

La obsolescencia laboral puede provocar efectos similares a los de las cosas, pero con impactos sociales diferentes, por ejemplo, el desuso de las prácticas laborales puede provocar, entre otros casos, la cesantía de los trabajadores.
El capital humano se entiende como la acumulacion de inversiones en personas, para aumentar la productividad en el futuro.

Los tipos mas importantes son la educación general y la capacitación laboral.

Se denomina capital humano porque a diferencia de otras inversiones estas se realizan en personas específicas.

Estas afectan el mercado de trabajo y el precio del salario del trabajo.


Capacitación Laboral:
La capacitación laboral es fundamental para realizar la flexibilización laboral y que si se usa adecuadamente beneficia tanto a la empresa como al trabajador.

Este beneficio se ve reflejado en que a aumentar las competencias del trabajador su trabajo es más eficiente y productivo y la empresa saca un mayor beneficio, por su parte el trabajador recibe un mayor incentivo económico por un trabajo mejor realizado.
El mercado de trabajo chileno.
Tema 2:
¿ Por qué las personas perciben salarios diferentes? ¿ Por qué razón hay personas que no encuentran empleo? ¿ Por qué personas que han estudiado y tienen una buena calificación no logran encontrar trabajo en su especialidad y deben optar por trabajar con menos sueldo?

Si bien la fijación del salario, la generación de puestos de trabajo y la cantidad de personas que ofrecen su trabajo responde a múltiples variables, podemos decir que el trabajo en Chile participa del mercado, o sea, el empleo, la fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación de ellos fija el salario.
UNA DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO EN CHILE ES SU ALTA SEGMENTACIÓN.
Salario Mínimo Nominal y Real:
El salario mínimo es la remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores por sus labores o servicios.

CARACTERÍSTICAS:
1. Es fijado por ley.
2. Se aplica solo al sueldo o sueldo base.
3. Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de trabajo.

Objetivo: proteger a los trabajadores menos calificados.
Trabajo remunerado y no remunerado:
Trabajo remunerado: cuando se participa de una ocupación, negocio o profesión y se esta empleado por tiempo parcial o completo en ello, y a cambio de ello se recibe un sueldo.

Trabajo no remunerado: aquellos que carecen de una recompensa monetaria por su servicio. (voluntario, caridad).
Trabajo dependiente e
independiente:
En el trabajo dependiente se hace efectiva la subordinación del trabajador respecto de un empleador.
Se presenta una diferencia de poder, sometimiento a órdenes y esta relación depende de un contrato de trabajo.

En cambio los independientes es él mismo quien establece sus deberes y obligaciones .
PEA Y PEI:
La población económicamente activa es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo un empleo o buscando uno y que está entre el rango etario de 15 a 65 años.
La PEA no considera aquella población que realiza trabajos sin remuneración.

La población económicamente inactiva está formada por las personas mayores de 15 años que no están en condiciones de realizar un trabajo remunerado.
Tipos de desempleo según causa:
Las causas de desempleo se pueden clasificar en cuatro:

Friccional
Temporal
Estructural
Ciclíco
Distribución de la fuerza de trabajo en Chile en sectores de la economía:
Como nuestro país es muy variado en términos de desarrollo económico y geográfico la distribución de la mano de obra por sectores estará en directa relación con la localización geográfica.

Como por ejemplo: Nuestra región tiene un 0.84 % de participación en la pesca mientras que 116.38 % esta en agricultura y ganadería.

La región de Los Lagos tiene un 19. 20% en pesca y un 49.13% en agricultura.
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