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TEORIA DE FIJACIÓN DE METAS (EDWIN LOCKE)

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Katherine Fandiño G

on 20 September 2015

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Transcript of TEORIA DE FIJACIÓN DE METAS (EDWIN LOCKE)

Psicólogo Estadounidense y pionero en la teoría de la fijación de objetivos.
Fijación de metas y objetivos
Una meta es aquello que una persona se esfuerza por lograr.
Locke afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente básica de motivación. Las metas son importantes en cualquier actividad, ya que motivan y guían nuestros actos y nos impulsan a dar el mejor rendimiento.
La importancia del establecimiento de metas radica en que es un elemento que se centra en el comportamiento y puede llegar a convertirse en una motivación, la cual se incrementa si además la persona recibe retroalimentación del de cursar de su conducta para alcanzar tales metas.
Las metas pueden tener varias funciones:
Auto-eficacia
TEORIA DE FIJACIÓN DE METAS (EDWIN LOCKE)
Daniela Santamaria.
Joseph Castellanos.
Katherine Fandiño.
Esteban Saavedra.
Daniel Gonzales.

Edwin Locke -1938
Licenciado en Psicología en Harvard en 1960.
Maestría en Psicología Industrial y Psicología Experimental en 1962.
Doctorado en Psicología Industrial en 1964.
Academia
Teorías
Ajuste de la meta teoría fue desarrollada por Locke en 1968, con el fin de explicar las acciones humanas en situaciones de trabajo específicas.

Premios
Award de la Academy of Management (Dirección de Recursos Humanos) Premio al Mejor Maestro-Académico de la Universidad de Maryland.
Las metas le indican a un empleado lo que es necesario hacer y cuanto esfuerzo sera necesario desarrollar...
Edwin Locke, afirmaba que la auto-eficacia es la creencia que tiene el individuo de que es capaz de desarrollar una tarea. Mientras mayor sea su auto-eficacia, mayor confianza tendrá en su habilidad para tener éxito en determinada tarea
Centran la acción y la atención estando mas atentos en la tarea.


Movilizan la energía y el esfuerzo.


Aumentan la persistencia.


Ayudan a la elaboración de estrategias.
La necesidad de metas claras y alcanzables para mantener a la gente motivada, las cuales deben cumplir con lo siguiente:

Deben ir desde las más simples a las más complejas.

Deben estar claras y establecer el nivel de desempeño y recompensa para que sirvan.

Deben considerar las diferencias individuales.
Esta teoría plantea:
Ventajas
Claridad.
Compromiso.
Complejidad de la tarea.
Retroalimentación.
Desventajas
Las metas requieren tiempo.
La teoría de la fijación de objetivos se basa en las recompensas con el fin de mantener a los trabajadores motivados.
Requiere más esfuerzo.

La teoría de Locke opera sobre la premisa que dice que los individuos crean sus metas tomando decisiones cuidadosas para hacerlo y están comprometidos a cumplir con esas metas.
Básicamente, la teoría de Locke establece que si un individuo se propone metas, estará motivado para lograr dichos objetivos en virtud de las mismas o por el solo hecho de haberlas establecido.
Definición
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