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CAPACITACION METRO DE MEDELLIN

ENTREVISTA TECNICA
by

paola andrea carmona

on 16 April 2013

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Transcript of CAPACITACION METRO DE MEDELLIN

competencias las buenas selecciones se nutren de buenos candidatos y de buenos reclutadores. para serlo, estos últimos deben conocer y cumplir con todos los pasos Es la herramienta por excelencia en la selección de personal; es un dialogo que se sostiene con un propósito definido; entre las dos partes existe una correspondencia mutua y la acción recíproca se fundamenta en comunicación verbal y no verbal. Condiciones básicas:
*Adecuada citación
* Conocer el objetivo real
*Estudio previo de hoja de vida y de perfil
*Acondicionar previamente un espacio
*Seguir instructivos Como formular las preguntas ? La manera de preguntar puede afectar profundamente las respuestas que se reciban. igualmente hay que saber escuchar *Formular preguntas comprensibles
*Efectuar una sola pregunta por vez
*Evitar que las preguntas condicionen la respuesta
*Formular inicialmente preguntas de la situación presente
*Ubicar al evaluado en tiempo pasado y real. TIPOS DE ¿?
*cerradas
*sondeo
*hipotética
*malintencionadas
*provocadoras
*que sugieren rta
*abiertas PERFIL:
requisitos excluyentes
requisitos no excluyentes

competencias dominantes y su apertura en grados

otras competencias y su apertura en grados los requisitos duros del perfil (títulos, idiomas, experiencia)

competencias dominantes

competencias básicas 1. Identifique una situación
relacionada con la
competencia a evaluar Cuénteme una situación donde usted haya tenido que trabajar con un grupo Relata la situación Cual era su rol?
que aportes hizo?
como tomaron sus aportes?
como tomo usted las ideas presentadas por otros? Describe sus comportamientos 2. Preguntar sobre la situación ENTREVISTA LABORAL BIENVENIDO AL RECORRIDO DE COMPETENCIAS CORPORATIVAS DE LA EMPRESA METRO DE MEDELLIN. emocionalidad VS
racionalidad Estereotipos Atender a la fluidez verbal Altos niveles de confianza Proyecciones Prejuicios Efecto halo Alto nivel de
tension Hablar mas
que escuchar errores mas comunes atender a la fluidez verbal estereotipos proyecciones tension Emocionalidad
vs racionalidad prejuicios efecto halo Muchas Gracias

Johana Muñoz León.
Livia Ester Biardeau R.
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