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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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on 8 March 2014

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CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.
Definición legal del contrato individual de trabajo
El artículo 18 del código de Trabajo, (Decreto No. 1441 del Congreso de la República de Guatemala), establece: “Contrato Individual de Trabajo sea cual fuere su denominación es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (Trabajador), queda obligada a prestar a otra (Patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma”.
La forma verbal en el Contrato Individual de Trabajo
No obstante que la forma normal y adecuada de celebrar un contrato es la forma escrita, nuestro ordenamiento laboral en el artículo 27 nos dice:

“El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
A las labores agrícolas o ganaderas.
Al servicio doméstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El Código de Trabajo en su artículo 18 menciona que mediante la contratación individual surge entre Trabajador y patrono un vínculo de Naturaleza Economico.
Análisis Económico del Contrato Individual de Trabajo
El Código de Trabajo en su artículo 18 menciona que el vínculo que surge entre patrono y trabajador como consecuencia de la contratación individual tiene carácter jurídico, debido a que es necesario indicar que el contrato en sí, es una de las principales y más importantes fuentes de derecho y obligaciones
Elementos esenciales de existencia del contrato individual de trabajo.

Para que el contrato individual de trabajo sea tal necesita de Elementos de Existencia propios tales como:

 Trabajador.
El artículo 3 del Código de Trabajo decreto 1441 establece: “Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo”.

 Patrono:
El artículo dos del Código de Trabajo decreto 1441, establece: “Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo”.

HISTORIA DEL CONTRATO
Hay que tener en cuenta que la figura actual del contrato, tal como la conocemos, no deriva de los contractus romanos, sino de los pactos. Así, en las decretales del Papa Gregorio IX (1234) se sancionaba la obligatoriedad de respetar los pactos cuando se adoptaran mediante juramento.
CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER:
De duración indefinida “son los más frecuentes, desde un punto de vista estadístico” y de duración determinada; procede hablar aquí de trabajos eventuales o posibilidad de contratos a tiempo parcial o contratos periódicos carácter discontinuo.
Definición Doctrinaria de Contrato Individual de Trabajo
El autor Ramírez Gronda, establece:
“Contrato de Trabajo es una convención por la cual una persona (Trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposición de otra persona (empleador, patrón, patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal sea persona jurídica, individual o colectiva), en forma continuada, a cambio de una remuneración”.

Código De Trabajo, Articulo 22
“En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución, el presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo y previsión social”
Análisis jurídico del contrato individual de trabajo
Características del contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo, tiene las características siguientes:

Es bilateral
porque ambas partes contratantes (patrono y trabajador), se obligan recíprocamente la una hacia otra

• Es consensual
porque basta el consentimiento de las partes para que el contrato sea perfecto



Es oneroso
por que el patrono se beneficia del trabajador y el trabajador recibe un salario de su patrono

• Es principal
porque subsiste por sí solo, sin necesidad de ningún otro contrato.

• Es de tracto sucesivo
porque sus efectos se prolongan en el tiempo

Consecuencias Jurídicas al no Crear
un Contrato de Trabajo
La ilicitud de no crear un contrato de trabajo plantea determinadas consecuencias dentro de una estructura jurídica determinada; supone una frustración del principio de PROTECCIÓN AL TRABAJADOR.
 La prestación de servicios personales por parte del trabajador.

La relación de trabajo inicia, propiamente, con la prestación del servicio, esto es, en el momento en que el trabajador comienza a desarrollar su energía de trabajo, es decir a cumplir con su obligación fundamental.

Subordinación o dependencia del trabajador respecto al patrono.
 Cuando el trabajador pone su fuerza de trabajo al servicio de un patrono determinado, subordina su fuerza de trabajo a dicho patrono
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