Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Ley Federal del Trabajo

No description
by

Liz Chavez

on 26 November 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Ley Federal del Trabajo

Ley Federal del Trabajo
Antecedentes
• El derecho laboral fue considerado por primera vez en la Constitución Política de 1917 dentro del artículo 123.
• En el año 1928 que se dieron los primeros pasos firmes en materia de legislación laboral y fue Emilio Portes Gil secretario de gobernación quien comenzó con la propuesta de iniciativa de ley llamada Código de Trabajo.

Concepto
En esta ley se habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras.
Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

Sujetos del derecho Laboral
Trabajadores
Patrones
Sindicatos
Principios que rigen los derechos laborales
Tipos de contratos laborales
Causas de suspensión de relación laboral
Causas de terminación de la relación laboral
Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador).
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:
Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro.

Causas de Recesión de relación laboral
Sin responsabilidad para el PATRÓN
ó“CAUSAS DE DESPIDO”
CAUSAS DE RESCISIÓN
Sin responsabilidad para el TRABAJADOR
Engaño


I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

PROBIDAD U HONRADEZ

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

ACTOS DE VIOLENCIA QUE ALTEREN LA DISCIPLINA
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

ACTOS DE VIOLENCIA GRAVES
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;


DISMINUCIÓN DEL SALARIO
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;


PERJUICIOS MATERIALES
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

NO CUMPLIR LO ACORDADO
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

NEGLIGENCIA
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

MALICIA DEL PATRÓN
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

ACTOS INMORALES
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;

IMPRUDENCIA O DESCUIDO
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

REVELACIÓN DE SECRETOS
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
ANÁLOGAS GRAVEMIX.
Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
AUSENTISMO INJUSTIFICABLE
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
DESOBEDIENCIA
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

NEGATIVAS A ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

EMBRIAGUEZ O DROGAS
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
TRABAJADOR CON PENA DE PRISIÓN
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
ANÁLOGAS GRAVES
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde se trabaja.
La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deberá pagar al trabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado.


Por el ejercicio de un cargo público representativo o sindical voluntariamente asumido por el trabajador (la jurisprudencia no admite en este supuesto formar parte del comité de empresa). Éste se deberá reincorporar al trabajo dentro del mes siguiente al cese en ese cargo (arts. 45.1.f y 48.3 ET y 9.1.b LOLS).
Por petición de permiso de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo (art. 23.1.b).
Por adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de un menor de seis años o de un minusválido mayor de esa edad.

Voluntad Colectiva
Por huelga lícita (art. 45.1.1 ET)
- Voluntad del empresario
Por suspensión disciplinaria de empleo y sueldo (art. 45.1.h ET)
Por cierre patronal de la empresa; del cierre ilegal no podría derivarse
la pérdida del salario para el trabajador.

Voluntad Individual
Contratos indefinidos sin bonificación
Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.
Contratos indefinidos o determinados bonificados
Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Facilitar el empleo estable y potenciar la inciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Contratos para trabajadores desempleados en situación de exclusión
social en empresas de inserción
Fomentar la contratación de los trabajadores desempleados en situación de exclusión social.
En el ámbito de las empresas de inserción, es posible la utilización del contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad, no causal, para la contratación de trabajadores en situación de exclusión social, con las peculiaridades que se regulan en el artículo 15 de la Ley 44/07, de 13 de diciembre, reguladora de las empresas de inserción.
Contratos Formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
Cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Contrato en prácticas
Facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes o de certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.
Contratos de duración determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Contrato eventual por circunstancias de la producción
Atiende las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato de interinidad
Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de trabajo fijo discontinuo

Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.
Principio protector
El principio protector, en Derecho laboral, es uno de sus principios más importantes.
Es el que lo diferencia del Derecho civil. El Derecho laboral parte de una desigualdad, por
lo que trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad del Derecho privado.

Principio de Irrenunciabilidad.
Se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a
aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con
los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente,
de las garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio
Principio de Continuidad.
Se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel
principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

Principio de la Supremacía de la Realidad
Principio que
dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las
partes han contratado formalmente.
Principio de la Razonabilidad
Aquel que rige la potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.
Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta
Principio de Buena Fe
Es el deber recíproco y transversal a todos los elementos de la relación laboral Art. 19
Full transcript