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TEORIA DE HERZBERG Y PIRAMIDE DE MASLOW

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Transcript of TEORIA DE HERZBERG Y PIRAMIDE DE MASLOW

QUE ES?
Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo

TEORIA DE HERZBERG Y PIRAMIDE DE MASLOW
TEORIA DE HERZBERG
Satisfacción en el cargo y naturaleza de las tareas que el
individuo ejecuta.

Sentimientos relacionados con el crecimiento profesional y desarrollo personal.

Este tiene relación con logros en el trabajo y un reconocimientos por su aporte.



Factores Motivacionales o Factores Intrínsecos

Se localiza en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones
en que desempeñan su trabajo.

Son factores de contexto y se sitúan en el ambiente externo que circunda al individuo.

Crearon incentivos salariales, liderazgo democrático, políticas empresariales abiertas y estimulantes.

Evitan la insatisfacción, pero no provocan satisfacción.




Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos

Reorganización denominada “enriquecimiento de las tareas” ó “enriquecimiento del cargo”.

*Trae efectos altamente deseables e indeseables.
*Aumento del conflicto entre las expectativas personales.
*Sentimiento de explotación.
*Reducción de las relaciones interpersonales.






Medios que proporcionan motivación continua en el trabajo

Maslow propuso una teoría en la cual define la jerarquía de las necesidades
de los trabajadores para desempeñar su labor de forma adecuada

Que es?

La pirámide

PIRAMIDE DE MASLOW
Necesidades básicas: son aquellas que el hombre necesita para mantenerse con vida .

Necesidad de protección y seguridad: dentro de estas podemos ver la necesidad del trabajador de recibir un
servicio de salud, la seguridad física, el núcleo familiar etc.

Necesidades de afiliación y afecto: se refiera a como el empleado necesita relacionarse y formar parte de una sociedad, esto por medio de actividades propuestas por la compañia.

Necesidades de estima: maslow se refiere a como el empleado necesita sentir que participa activamente en el crecimiento de la empresa, su motivación es dada por el reconocimiento de sus superiores

Autorrealización o auto actuación: se refiere a las aspiraciones propias del trabajador, que el se sienta lleno con la labor que desempeña.


Lo que los niveles representan

La principal finalidad de estas teorías administrativas es, por medio de la
motivación hacer mas efectivo el trabajo


http://seuntriunfador.com/teoria-motivacion-dos-factores-herzberg/


http://sigma.poligran.edu.co/politecnico/apoyo/administracion/admon1/pags/juego%20carrera%20de%20observacion/HERZBERG2.html


http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-piramide-de-maslow



REFERENCIAS Y CIBERGRAFIA
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