Loading presentation...
Prezi is an interactive zooming presentation

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Optim motivational. Aspiratie si expectanta.

No description
by

Alina Pascu

on 11 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Optim motivational. Aspiratie si expectanta.

mecanism psihic reglator al conduitei;
sta la baza comportamentului uman;
raspunde la intrebarea "De ce?";
cunoasterea motivelor duce la intelegerea comportamentului si predictia actiunilor viitoare ale individului.

Instrumente

1. Perfectionismul - Striving for perfection scale (Stoeber&Rambow, 2007)
2. Critica de sine- The revised Attitudes Toward Self scale
3. Eficacitatea personala - General Self-Efficacy Scale
4. Nivelul aspiratiei - Likert (aprecierea gradului de dificultate de la 1 la 7)
5. Performanta - Raven's Advanced Progressive Matrices
Performanta
Reprezinta finalizarea si atingerea scopului anterior propus la un nivel superior.
Poate fi atinsa in orice domeniu de activitate;
Generata de o motivatie intriseca / extrinseca;
Activitatea de invatare - dorinta de cunoastere/ obtinerea unei note, unui renume;
Munca propriu-zisa - nevoia de autorealizare/ stimulare financiara, obtinerea unei recompense;
Relatia dintre motivatie si performanta este dependenta de:

a) complexitatea sarcinii
sarcini simple - nivelul performantei e direct proportional cu nivelul intensitatii motivatiei
sarcini complexe - relatie invers proportionala: motivatie intensa, performanta slaba.
b) perceptia subiectului asupra dificultatii
apreciere corecta
perceptie incorecta (subapreciere/supraapreciere)

Nivelul de expectanta
Victor Vroom
: asteptarile subiectului si nivelul increderii in propriile capacitati.

M. Golu
: expresia rezultatului concret pe care subiectul se asteapta sa il obtina la finalul actiunilor sale.


Nivelul optim al aspiratiei (Kurt Lewin)
Subiectul trebuie sa isi stabileasca nivelul de aspiratie in concordanta cu propriile aptitudini. Acesta trebuie sa se automotiveze si sa isi stabileasca obiective ce cresc in mod constant, progresiv.

M. Zlate aminteste de o fabula scrisa de
La Fontaine:
"atunci cand o broasca isi propune sa se umfle pentru a ajunge elefant, sfarseste prin a plesni".
Optim motivational si performanta.
Aspiratie si expectanta.

Thank you!
Pascu Alina
Grupa 10

Motivatia
Structura performantei
Componenta comportamentala (actiunile propriu-zise ale persoanei).
Componenta finala (rezultatul concret al actiunilor sale).
Legea optimumului motivational
Yerkes-Dodson
formulata in anul 1908 ca urmare a cercetarii existentei unei legaturi intre performanta si motivatie;
nivelul performantei creste direct proportional cu nivelul motivatiei, insa doar pana la un anumit punct.
cand subiectul e prea motivat, performanta acestuia scade.
Subaprecierea -> submotivare

(mobilizarea insuficienta a resurselor si energiei)


Supraaprecierea -> supramotivare
(dezorganizeaza conduita prin valul de energie, atentie scazuta)
Nivelul de aspiratie
F. Robaye
: "scopurile pe care un om isi propune sa le atinga intr-o activitate sau sfera de activitati in care este angajat profesional, intelectual, social.

Structura
:
componenta motivational-volitiva
(mobilizarea adecvata a resurselor energetice ale individului)
componenta cognitiv-evaluativa
(cunoasterea de sine, stabilirea obiectivelor prin raportare la propriile aptitudini si rezultatele anterior obtinute in activitati similare)
Valenta
Valoarea emotionala (pozitiva/negativa) pe care subiectul o atribuie recompensei asteptate in urma depunerii efortului.
M. Golu (2004): raportul dintre cele 3 niveluri se caracterizeaza prin dinamism si variabilitate
Dinamismul e conditionat de relatia de dominanta dintre teama de esec si dorinta de realizare.
Dorinta de succes e mare, teama de esec e scazuta.
Factorii care influenteaza nivelul aspiratiei
experienta anterioara
cultura
mediul social
grupul de apartenenta
Perfectionism, eficacitate personala si nivelul aspiratiei: reactiile diferite ale perfectionistilor si criticilor de sine dupa obtinerea succesului si dupa esec
S-a studiat legatura dintre perfectionismul critic si eficaciate personala, nivelul aspiratiei si performanta si modul in care
succesul si esecul influenteaza aceasta legatura.

Studiu realizat pe 100 de studenti.

Ipoteze: Perfectionismul se afla intr-o coleratie pozitiva cu eficacitatea personala, nivelul aspiratiei si performanta.
Critica de sine se afla intr-o corelatie negativa cu eficienta personala, dar aceasta trasatura nu are legatura cu nivelul aspiratiei si performanta.
Participanti

Studiul s-a realizat pe 100 studenti (18 barbati, 82 femei) cu varste cuprinse intre 18 si 51 de ani. Media varstei a fost de 21.2 ani (sd=6.7).

Procedura

2 esantioane (n=50)
feedback-ul dat participantilor a fost fie de succes, fie de esec
au completat un chestionar ce masoara critica de sine, eficacitatea personala si perfectionismul
fiecare participant a primit un test cu 7 probleme
Experimentatorul le-a spus celor din n1 ca se afla in primii 20% si ca au avut rezultate foarte bune, iar celor din n2 ca se afla printre ultimii 20%.
Rezultate
Corelatie puternica intre perfectionism si critica de sine (r=0.51, p<0.001) - perfectionistii au tendinta de a de critica puternic.

Critica de sine afecteaza negativ eficacitatea proprie.

Perfectionismul este corelat pozitiv cu eficacitatea personala, dar si cu nivelul aspiratiei.

Efecte semnificative ale criticii - critica de sine afecteaza negativ nivelul aspiratiei (subiectii critici cu sine au avut aspiratii mai mici dupa completarea primului test, indiferent daca se aflau in primii sau ultimii 20%).
Full transcript