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Copy of METALURGICA SANTA RITA

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by

Rocio Donis

on 7 April 2015

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Transcript of Copy of METALURGICA SANTA RITA

METALURGICA SANTA RITA
Evaluacion de Desempeño

design by Dóri Sirály for Prezi
Metalugica Santa Rita
Vale la pena que recordemos
EVALUACIóN DE DESEMPEÑO METALÚRGICA SANTA RITA
Esta evaluación de desempeño será aplicada al personal que labora por horas y meses, también aplicara para los supervisores, jefes de sección y gerentes de departamento de nuestra empresa.
Las áreas que se evaluaran por cada individuo son: la productividad, conducta laboral y administracion de personal este ultimo para el personal administrativo (supervisores , jefes y gerentes.

EVALUACION DE DESEMPEÑO PERONAL POR HORAS
Esta evaluación de desempeño la vamos a realizar al personal que ejercen el cargo de auxiliar, ayudante de doblado y mensajero. Que trabaja en nuestra empresa para evaluar el desempeño y si ha cumplido con las metas que ha planteado nuestra organización.
PERSONAL POR MESES
El propósito de la realización de esta evaluación de desempeño al personal que trabaja por mes se realizara a estos cargos: técnico de mecánico de mantenimiento, técnico industrial operador de máquinas y practicante ing sistema de operador de máquina. Se le evaluará el conocimiento, las actitudes, y habilidad.
PERSONAL DE SUPERVISION, JEFATURA Y GERENCIA
La evaluación de desempeño se le realizara al personal administrativo Ing. mecánico y al Ing. Electromecánico. Con el propósito de evaluar el liderazgo, toma de decisión, compromiso institucional y responsabilidad.
MISION
VISION
OBJETIVO
PERSONAL OPERARIO POR HORAS
CALIFICADO Y NO CALIFICADO

Nuestra Misión es transformar nuestro conocimiento en valor con el objeto de cubrir las necesidades de diversos sectores industriales, la arquitectura y la construcción tanto en el mercado local como en el plano internacional, proporcionando a cada uno de nuestros clientes productos y servicios de calidad.
Nuestra Visión es ser un productor en continuo crecimiento y actualización, líder en todos los sectores donde tenemos presencia, siendo reconocidos por proporcionar valor a nuestros clientes.
El objetivo de nuestro grupo de metalúrgica santa Rita es ser la empresa líder en el área de diseño, fabricación y reparación de parte, accesorios y maquinaria industrial en las áreas manufactureras, metalúrgicas y químicas.
Contribuyendo así a disminuir los costos empresariales por importación de partes y repuestos, y la disminución del tiempo improductivo por falta de mantenimiento.

ORGANIGRAMA
INGENIERO MECANICO
GERENTE
INGENIERO ELECTROMECANICO
ADMINISTRADOR
TECNICO MECANICO MANTENIMIENTO
TECNICO INDUSTRIAL OPERARDOR DE MAQUINAS
CLASIFICACION
Administrativos (supervisores o jefes y gerentes)
Tecnicos (personal que trabaja por meses)
Ayudantes (personal que trabaja por horas)
SOLDADOR PRINCIPAL
DOBLADOR
PRACTICANTE ING. SISTEMAS OPERADOR DE MAQUINAS
AYUDANTE
Este formato evalua dos areas de desempeño donde cada una describe sus propios factores: PRODUCTIVIDAD
CONDUCTA LABORAL
PERSONAL OPERARIO ESPECIALIZADO POR HORAS
Este formato evalua tres areas de desempeño donde cada una describe sus propios factores: PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONDUCTA LABORAL
DESCRIPCION DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
Este formato constara de tres paginas :
1. Idetificacion de la empresa, del evaluador y evaluado, esta anexara las instrucciones, grados de valoracion y valor de la escala.
2.
Areas de desempeño con sus respectivos factores de evaluacion
3. Observaciones, resultado dela evaluacion, posibles soluciones y firma de las partes
PRODUCTIVIDAD
Planeacion
Utilizacion De Recursos
Calidad
Competencia Tecnica (En El No Calificado Aplica Para Cumplimiento)
Responsabilidad
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Liderazgo
Toma de desiciones
Supervision
Delegacion
Trabajo en equipo
CONDUCTA LABORAL
E..D.. PERSONAL POR HORAS
Compromiso Institucional
Tratamiento De La Información
Trabajo En Equipo
Relaciones Interpersonales
Iniciativa
E..D.. PERSONAL POR MESES O ADMINISTRATIVO
Compromiso Institucional
Tratamiento De La Información
Relaciones Intersonales
Iniciativa

Este formato evalua tres areas de desempeño donde cada una describe sus propios factores: PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONDUCTA LABORAL
PERSONAL ESPECIALIZADO Y CALIFICADO
Este formato evalua DOS areas de desempeño donde cada una describe sus propios factores:
PRODUCTIVIDAD
CONDUCTA LABORAL
PERSONAL OPERARIO NO CALIFICADO
Este formato evalua tres areas de desempeño donde cada una describe sus propios factores: PRODUCTIVIDAD
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CONDUCTA LABORAL
PERSONAL ESPECIALIZADO
BENNEFICIOS
• Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
• Puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos.
• Sirve para tomar decisiones y ubicación de puesto que se basa en el desempeño.
• Esta evaluación permite capacitar al personal.
• Este medio indica los errores del puesto.
• Esta evaluación permite determinar todo los factores: trabajo en grupo, responsabilidad, liderazgo, calidad y compromiso institucional.
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