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Sistema de protección social

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Laura Andrea Barbosa Sabogal

on 4 October 2017

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Transcript of Sistema de protección social

¿QUE ES?
Es una serie de intervenciones publicas para:
Ayudar a las personas, familias y comunidades a manejas mejor el riesgo.
Ayudar a los pobres en situación crítica.
¿Como ayuda este sistema?
Este sistema tiene dos componentes:
Aseguramiento.
Asistencia social.
Régimen Contributivo
las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución por sus servicios, aplicable para el Sistema de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales.
Regimen Subsidiado
las personas que no tienen capacidad económica para cubrir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social.
Sistema General de Pensiones
El Sistema General de Pensiones, se conforma por 2 regímenes solidarios:
Régimen Solidario: Este es Administrado por el Instituto de los seguros sociales ( ISS)

Régimen de ahorro Individual con Solidaridad: Administrados por Fondos Privados
Sistema de seguridad social en salud.
El sistema general de seguridad social en salud fue creado por la ley 100 de 1993, esta compuesto de entidades aseguradoras que promueven, organizan y ejecutan la afiliación, el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.
LAURA ANDREA BARBOSA SABOGAL.
Sistema de protección social.
EL SISTEMA DE PROTECCIÓN ESTA CONFORMADO POR:
sistema de seguridad social en salud.
sistema general de pensiones.
sistema general de riesgos profesionales.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF
Régimen del Subsidio Familiar – Cajas de Compensación Familiar
ASPECTOS GENERALES.
HAY DOS GRUPOS DE AFLIADOS.
Sistema General de Riesgos Profesionales
El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
NORMATIVIDAD VIGENTE.
Ley 1438 de 2011 - Ministerio de Salud y Protección Social.
Sistema de Seguridad Social en Colombia (Ley 100 de 1993).
Ley 860 de 2003: Reforma algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones.
Ley 37 de 1933: Decreta el pago de una pensión a un servidor público y sobre jubilación de algunos empleados.
Resolución 1111 de 2017 Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
EL RECLUTAMIENTO:
Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Hay 2 tipos de reclutamiento:
El reclutamiento interno.
El reclutamiento externo.
LA SELECCIÓN DE PERSONAL:
Algunos aspectos que se revisan en esta etapa son:
Solicitud de empleo.
currículum vitae.
entrevista de personal.
Los exámenes de conocimientos (teóricos y prácticos).
Examenes medicos.
Investigación de antecedentes laborales.
La decisión final de la selección.
LA CONTRATACIÓN:
Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
Luego de la contratación se prosigue a la inducción y capacitación del trabajador.
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