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Copy of Contrato de trabajo

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by

Carlos Ramirez Sanchez

on 24 August 2014

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Transcript of Copy of Contrato de trabajo

Contrato de Trabajo
Antonella Malatesta
Giovanni Malatesta
Carlos Ramirez
Cristian Valle

El contrato de trabajo es "una convención mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocramente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada"
Elementos del contrato de trabajo
=> Los sujetos del contrato
=> La prestación de servicios
=> La remuneración
=> La subordinación y dependencia
Los sujetos
Las partes o sujetos de la relación laboral son el trabajador y el empleado
Trabajador:
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo
Empleador:
Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo
La prestación de servicios
La prestación de servicios constituye la principal obligación del trabajador. Dicha prestación debe efectuarse de manera personal.
Esta obligación esencial del trabajador exige como supuesto que el empleador cumpla con proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso fortuito
La remuneración
El pago de la remuneración al trabajador contratado constituye la principal obligación del empleador.

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
La subordinación y dependencia
Es el elemento propio o característico del contrato de trabajo. De este elemento dependerá la determinación de si se está o no en presencia una relación laboral, puesto que los otros elementos pueden encontrarse en otras clases de relaciones jurídicas de naturaleza civil o comercial
El vínculo de subordinación y dependencia se manifiesta a través de diversas circunstancias concretas, tales como:
La continuidad de los servicios
La obligación de asistencia del trabajador
El cumplimiento de un horario
La obligación de ceñirse a las ordenes e instrucciones dadas por el empleador
La supervigilancia en el desempeño de las funciones
la subordinación a controles de diversa índole
La necesidad de rendir cuenta del trabajo
realizado,etc
PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Servicios que hacen
presumir la existencia de un contrato individual de trabajo
Servicios que no dan
origen a un contrato de trabajo
Los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media
técnico-profesional, durante un tiempo determinado,
a fin de dar cumplimiento al requisito de
práctica profesional.
Una persona llamada trabajador, se obliga a prestar servicios personales a favor de otra, denominada empleador, bajo su dependencia y subordinación obligándose la última a pagar una remuneración
determinada.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquéllos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio
Escritura del contrato de trabajo
El empleador debe presentar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
La falta de escrituración del contrato de trabajo acarrea para el empleador la aplicación de una sanción pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. e invierte el peso de la prueba, es decir, hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
Debe ser firmado por ambas partes en dos ejemplares
quedando uno en poder de cada contratante
El empleador debe presentar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Al momento de suscribir el contrato las partes deben establecer las cláusulas que regirán la relación laboral que las vincula, las que se pueden clasificar de la siguiente forma:
 Cláusulas mínimas u obligatorias
 Cláusulas permitidas
 Cláusulas prohibidas
Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de trabajo y que debe contener, a lo menos, las siguientes menciones:
Cláusulas mínimas u obligatorias
Lugar y fecha del contrato
Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa exista el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
Plazo del contrato; y
Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o en servicios.

Las cláusulas permitidas
Son aquellas estipuladas libremente por las partes de acuerdo con su conveniencia.
Las cláusulas prohibidas
Son aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales, lo cual no es jurídicamente procedente de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5º, inc. 1º, del Código del Trabajo, que al efecto dispone: “Los
derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsiste el contrato de trabajo”. Lo anterior implica que una vez terminada la relación laboral, no existe inconveniente jurídico para que se produzca la renuncia de los citados beneficios.
simulación Y SUBTERFUGIO
para aquellos empleadores
que simulan la contratación de trabajadores a través de terceros existen sanciones administrativas que
van desde una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales, para aquellos empleadores que simulan la
contratación de trabajadores
a través de terceros.
sancionan con multa de 10 a 150 Unidades Tributarias Mensuales, incrementándose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado, a quien utilice cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o alterando su individualización o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención.
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
consagra el derecho de
las partes a modificar el contrato de trabajo, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que hayan podido convenir libremente.
Las modificaciones efectuadas de común acuerdo entre trabajador y empleador, no pueden afectar los derechos irrenunciables que consagran las leyes laborales.
cada vez que se modifican
la condiciones del contrato de trabajo, se deben consignar por escrito al dorso del contrato o en un documento anexo, que debe ser firmado por las partes.
Los aumentos de
remuneraciones, fallos arbitrales o convenios colectivos, no es necesario consignarlos cada vez que ocurran, sin embargo, se dispone la obligación de actualizar en los contratos la remuneración del dependiente, a lo menos, una vez al año,
JUS VARIANDI
la actual
legislación laboral
acepta en ciertas situaciones,
la modificación unilateral, por parte del empleador, de las estipulaciones del contrato, tratándose de aquellos referidos al sitio
o recinto de trabajo, a la naturaleza
de los servicios y a la
jornada de
trabajo.
naturaleza de los servicios y/o sitio o recinto de trabajo
El empleador para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador
Derecho que asiste al empleador a modificar o alterar la distribución de la jornada de trabajo, adelantando o postergando la hora de ingreso al trabajo hasta en sesenta minutos, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación.
Tipos de contrato de trabajos
Es aquel cuyo termino no ha sido previamente fijado por las partes.
Este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo
Contrato indefinido
Contrato
a plazo fijo
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
Tiene como duración máxima un año y, excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan
un titulo profesional
o técnico.
Contrato
por obra o faena
En esta clase de contratos el trabajador
se obliga a ejecutar una obra especifica.
Puede ser una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la
duración de aquella.
Contrato
de Honorarios
Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado.
Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR a MENORES
El trabajo a menores de 18 años se permite bajo ciertas condiciones como medidas de protección para él.
18
17
16
15
14
En el caso de los menores de 18 años y mayores de dieciséis, es necesario contar con la autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo
Tratándose de menores de dieciséis y mayores de quince, pueden contratar la prestación de sus servicios si, además de contar con la autorización de las personas señaladas en el punto anterior, han cumplido con la obligación escolar, y sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación.
Los menores de catorce años no pueden celebrar contratos de trabajo, aún cuando cuenten con autorización de las personas que los representen o los tengan a su cargo.
Contratos especiales
Trabajadores de arte y espectáculo
Trabajadores de casa particular
Trabajadores agrícolas
Trabajadores embarcados o gente de mar
Trabajadores portuarios
Deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas
Tripulante de vuelo, cabina, aeronaves comerciales de pasajeros y cargas
Contrato de discapacidad
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