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executive coaching

Introdução ao Coaching
by

mara correia

on 4 April 2013

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Transcript of executive coaching

COACHING contexto definições Crescimento - EUA, Europa
- 2 mil milhões de dólares anuais
- ICF
- 13 000 coaches Psicologia e Coaching “uma parceria com clientes num processo de pensamento provocativo e criativo que os inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional” e ainda “inclui um acordo ou um contrato de negócio que define as responsabilidades de cada parte” (ICF, 2009). a gestão de recursos humanos, a psicologia positiva, a psicoterapia, o aconselhamento, o aconselhamento de carreira, a avaliação, a psicologia organizacional ou a psicologia do desporto (Passmore, 2007) Áreas de emergência SGCP - BPS The Coaching Psychologist International Coaching Psychology Review coaching e outras práticas dimensões inerentes às definições de coaching

- propósito
- método
- beneficiário
- dimensão psicológica
- baseada em evidências e investigação modelos Formação de coaches O coach formal é um especialista que precisa ser capaz de se usar a si próprio como instrumento que calibra a relação, seleccionando intervenções apropriadas e monitorizando a mudança individual e organizacional

(adaptado de Orenstein, 2002) O exercício do coaching implica o desenvolvimento e o uso simultâneo de competências tão díspares que por vezes podem confundir-se com valores ou virtudes.. Assim, a escuta, o apoio, a generosidade, a integridade, a perspicácia, a capacidade analítica, a liderança, a comunicação, a criatividade, etc., são muito mais que meras palavras, para um coach, são as suas ferramentas de trabalho (EEC, 2010) Quem são os coaches? Formação de base diversificada


Psicoterapeutas, executivos, atletas, actores, advogados, académicos e consultores de gestão Sherman e Freas (2004), Baek-Kyoo (2005), International Coach Federation (2008) psicologia, gestão de empresas, economia/contabilidade, engenharia, comunicação, ciências da educação, educação física, História Barosa-Pereira (2005) Formações em coaching
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