Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

No description
by

William David Calderon Aguilar

on 20 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD
INDUSTRIAL
DE
SANTANDER CRISTINA ARDILA CABALLERO
ANDRES TORRES
WILLIAM CALDERON DISCIPLINA Gravedad del problema
Duracion del problema
Naturaleza del problema
Factores condicionales
Grado de socializacion
Historial de las practicas
Apoyo a la gerencia FACTORES RELACIONADOS 1. Una accion correctiva es preferible a una punitiva
2.la accion disciplinaria debe ser progresiva
3. La accion disciplinaria debe ser inmediata,consciente, impersonal e informativa LINEAMIENTOS DE LA DISCIPLINA Los Gerentes deben administrar la disciplina , ya sea con desiciones sobre posibles sanciones o con la iniciativa de aplicarlas. ¿QUIEN SE DEBE HACER CARGO DE LA DISCIPLINA? El conocimiento es equivalente a los procesos compuestos por capacidades humanas dinamicas y complejas, por competencias individuales y por conductas que cambian constantemente ADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTO Profesionales a cargo de la administracion, psicologia, sociologia o teoria organizacional. INFORMACION se basa en complejos sofwares tales como CRM
SCM
ERM Se basa en bancos de datos
en los cuales pueden encoontrar nuevos
conocimientos a través de la mineria de datos El problema radica en que
los datos almacenados no
constituyen todo el conocimiento de
la organización. el conocimiento es equivalente
a los procesos compuestos por capacidades humanas dinamicas y complejas El desafio esta en crear sistemas de informacion que
permitan a las personas de la organizacion compartir
tanto la informacion como las experiencias personales y grupales queles ayuda a retroalimentarse. las pesonas y sus necesidades vienen primero antes que la tecnologia, la cual pasa a ser una simple herramienta de trabajo EL ENFOQUE EN LA TECNOLOGIA Y EN EL INTERES DE LAS PERSONAS DEBE N SER UTILIZADOS INTENSAMENTE. LA INSTALACI9ON DE UNA PLATAFORMA DE DATOS E INFORMACION ES FUNDAMENTAL. El control que ejercen las propias personas, sin necesidad de vigilancia externa Condicion que lleva a las personas a comportarse de
acuerdo con las reglas y los procedimientos que enmarcan un comportamiento aceptable para la organización. enfocada en las ciencias de la computacion
o teoria de sistemas PALABRAS CLAVE BANCO DE DATOS CONTROL DATOS estandres medidas correctivas procesamietoo de datos proceso de desicion SISTEMA DE INFORMACION ADMINISTRATIVA Planeado para difundir, reunir, procesar y almacenar informacion Se exige la actuacion de contadores, auditores, investigadores de mercado SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS Es un conjunto de elementos interdependientes (subsistemas), ligados de forma logica, de modo que su interaccion genere la informacion para la toma de desiciones objetivo de un sistema de informacion de recursos humanos el punto de partida de un sistema de información de R.H es el banco de datos. Su objetivo final es abastecer a los gerentes con información sobre su personal Planeacion de un sistema de informacion de recursos humanos un sistema de informacion de recursos humanos
utiliza como fuentes de datos a los elementos que son
provistos por: Banco de datos de recusos humanos reclutamiento y seleccion de personal capacitacion y desarrollo de personal evaluacion del desempeño administracion de sueldos y salarios registros y controles de personal estadisticas de personal higiene y seguridd principales aplicaciones del sistema de informacion de R.H la jornada laboral y la disciplina son dos de las multiples aplicaciones tradicionales del sistema de informacion de R.H la jornada laboral se refiere a la cantidad de horas diarias semanales o mensuales que debe cubrir cada trabajador para cumplir con su contrato individual de trabajo. CALENDARIO ANUAL
Semana laboral comprimida
Horario laboral flexible
Banco de horas:
Trabajo compartido
Trabajo a distancia
Trabajo de tiempo parcial Ocio ¿? analistas y una cantidad de especialistas de staff CONCEPTO DE DATOS Y DE INFORMACION Son los elementos que sientan las bases para formar juicios o para resolver problemas.
una vez procesados entre si permiten obtener informacion Banco de datos de R.H sirve para almacenar y acumular datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento de la información BANCO DE DATOS Inventrio de personal Registro de areas Registro de puestos Registro de remuneracion Registro de prestaciones UIS PROCESAMIENTO DE
DATOS actividad que consiste en acumular,
agrupar y cruzar datos para transformarlos en
informacion para cierta finalidad u objetivo + procesamiento de datos: manual Automatico SIA INFORMACION
- investigcion del mercado de RH
- Analisis y descripcion de puestos
- Banco de datos
-Evaluacion de puestos
-Organigma de puestos
ANALISIS
ORGANIZACIONAL PROCESAMIENTO
- Reclutamiento
- Seleccion de personal
- Capacitacion y desarrollo
- Remuneracion
- Prestaciones Sociales
- Plan de carreras
- Higiene y salud
TECNICAS PROFESIONALES OBJETIVOS
- Contratacion, induccion
e integracion de personas
- Premios y motivacion
- Desarrollo del personal
- Desarrollo Organizacional
RESULTADO semiautomatico la informcion puede venir tanto
del entorno interior como del exterior la informacion que sirve a toda la organizacion
constituye el sistema de informacion global mientras
que la informacion que sustenta las desiciones de los gerentes constituye el tipo de informacion administrativa. el concepto del ciclo de las operaciones permite identificar un punto inicial y un punto final que se ligan entre si por cadenas de eventos
Full transcript