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Copy of minions lenguage

Cristhina
by

Itzel Donají

on 12 November 2013

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Transcript of Copy of minions lenguage

Concepto

Son comunidades vivas, que utilizan la inteligencia para la obtención del aprendizaje de sus integrantes y están siempre dispuestas a los cambios en su estructura rediseñándose constantemente a sí mismas. Por ello, se dice que las organizaciones que aprenden son aquellas que ponen en funcionamiento nuevas habilidades, pues se plantean desafíos que sólo pueden ser superados mediante la adquisición del conocimiento de sus integrantes.

Son aquellas que tienen la habilidad de crear, adquirir y transferir conocimiento y modificar conductas con base en ese aprendizaje. Estas organizaciones pertenecen a un nuevo tipo de sistemas, que entienden que los continuos mejoramientos requieren de un compromiso de aprendizaje, de aprender como aprender juntos, y también saben que si ese aprendizaje no se puede medir, no se podrá mejorar
El Aprendizaje Organizacional
GRACIAS
ORGANIZACIONES
El proceso de descubrimiento y corrección de errores. Las organizaciones aprenden a travez de los individuos, que actúan como agentes para ello.

QUE
APRENDEN
1.- Definición de la situación actual y la deseada.
2.-Se modifican la inherencia negativa y la situación probable no deseada.
3.-Se inicia el cambio profundo hacia la situación deseada.
4.-Se establece un cambio permanente con rumbo y sinergia.
5.-Se establece una inercia positiva y se logran resultados planeados a largo plazo
.

Etapas para un cambio Organizacional
Conciencia:
sabe porqué hace lo que hace y sabe compartirlo con su equipo y su entorno;
Cultura de aprendizaje:
un clima organizacional que alimenta y estimula el aprendizaje y la innovación;
Procesos transversos:
procesos que facilitan la interacción más allá de departamentos y fronteras;
Herramientas y técnicas:
métodos, nuevos formatos que ayudan al aprendizaje tanto individual como de equipo;
Habilidades y motivación:
para adaptar rápida y efectivamente la dirección en pleno movimiento

Características
.
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