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Trovare lavoro con i social network: Linkedin e dintorni

Consigli e indicazioni per trovare lavoro usando i social network, ed in particolare LinkedIn
by

Lorenzo Amadei

on 14 February 2014

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Transcript of Trovare lavoro con i social network: Linkedin e dintorni

I social network
per trovare lavoro:
LinkedIn e dintorni

Personal branding
Offerte di lavoro
Profilo
Stato
Come in Facebook anche qui
gli aggiornamenti di stato
sono importanti. Cosa dire e pubblicare?
cosa stai facendo
dove stai lavorando
link a cose interessanti trovate in rete
altre novità professionalmente interessanti
ora è anche possibile taggare gli altri -> @

Fai vedere che "ne sai", che sei una persona attiva e attenta sul tuo argomento. Inoltre è possibile collegare LinkedIn a Twitter per postare in automatico anche su Twitter
Gruppi
In LinkedIn ci sono oltre 2 milioni di gruppi, dedicati
ai temi più diversi.

Trova i gruppi
sui temi che ti interessano.

Perché?
All'inizio magari ti limiti ad ascoltare quello che viene detto sul tema che ti interessa e puoi
imparare gratuitamente
da altri, in seguito intervieni anche nelle discussioni o proponine di tue.



Obiettivo
? Dimostra che ti interessa quel tema e che "ne sai".
Presèntati
Dimostra chi sei e che ne sai

P.S.:

ricorda che non stai solo dimostrando che conosci un argomento e/o ti appassiona, ma
dimostri anche chi sei
:

che
stile di comunicazione
usi?
quanto formale o informale sei?
niente k, nn e abbreviazioni stile sms...
quanto
conosci le lingue
che hai detto di conoscere?
LinkedIn è un social network, quindi crearsi una rete è la base per sfruttare efficacemente lo strumento.
rete
I livello
(contatti diretti)
II e III livello
(contatti indiretti)
Nato nel 2003
Oggi è il network professionale più famoso e frequentato
Di recente ha raggiunto i 270 milioni di utenti situati in oltre 200 Paesi
Oltre 5,5 milioni gli utenti italiani (7° Paese per n.utenti)
Circa il 58% degli utenti a livello mondiale sono uomini, il 42% donne
Più di 3 milioni di aziende hanno un profilo in LinkedIn
Anche selezionatori, uffici del personale ecc... usano LinkedIn per cercare profili, ma soprattutto per "verificarli"
Creare rete
Rete di I livello
Chi?
Amici, colleghi, conoscenti... ma anche esperti del settore e persone influenti, oppure uffici del personale, uffici placement, agenzie interinali...

Come?
Chiedendo il contatto (aggiungi alla tua rete), oppure facendoci trovare (perché trovano il profilo, perché ci leggono nei gruppi...)

Perché?
Come in tutti i social network la rete di contatti è fondamentale, sia direttamente che indirettamente (avete presente la teoria dei sei gradi di separazione?)
Sono i "contatti dei miei contatti" e
i "contatti dei contatti dei miei contatti" :-)

L'effetto moltiplicatore è enorme.

Doppia utilità:

se trovo una persona che desidero contattare e vedo che è un contatto di II livello, posso chiedere alla persona "in mezzo" di presentarmi a lui
se ricevo una richiesta da un contatto di II livello, posso chiedere alla persona "in mezzo" informazioni in merito
lo stesso può valere per aziende ed eventuali offerte di lavoro pubblicate da queste
Rete di II e III livello
Qualche consiglio
Non siate molesti
Guardate le "persone che potresti conoscere"
Rendetevi
interessanti
agli altri con i post e gli interventi nei gruppi
Presentatevi
quando chiedete il contatto a persone non conosciute
I contatti servono soprattutto
per costruire rete
per il futuro, NON per tampinare con richieste, suppliche e spam vario
Valutate
SE chiedere segnalazioni
: non è sempre gradito.
Offerte di lavoro
In LinkedIn c'è un'intera area dedicata alle
offerte di lavoro:
normalmente la qualità delle offerte presenti
è alta (sono posti di lavoro veri, non sono finti)
...sì, una percentuale di spam rimane
ci sono sia ricerche di personale con esperienza che "entry-level"
Le pagine aziendali
Le pagine aziendali in LinkedIn stanno
crescendo in importanza e diffusione.

Può essere utile seguire le aziende
perché:
ci interessa quella azienda in particolare
rimaniamo aggiornati sull'attività, i prodotti/servizi
molte volte le aziende
pubblicano le ricerche di personale
nelle loro pagine e non in "offerte di lavoro" ($$$)
I gruppi
Anche i gruppi possono essere utili per trovare offerte di lavoro:

Gruppi tematici e settoriali
> offerte di lavoro di QUEL settore

Gruppi "job seeker"
> offerte di lavoro per area geografica (di solito) e per dire che si sta cercando lavoro

Gruppi di università / uffici stage / uffici placement
> solitamente riservati agli iscritti di quell'università (ma non è detto)
ci vuole
tempo
: non pretendete risultati immediati

ci vuole
costanza
: cv aggiornato, usare lo stato, usare i gruppi

ci vuole
bravura
e
fortuna

non c'è una ricetta miracolosa e valida per tutti
Ma attenzione:
beyond LinkedIn...


ci sono altri social network professionali (Viadeo, Xing, ad es.)

anche
Facebook è rilevante
per il lavoro, soprattutto per il personal branding (cosa posto di me? Chi può vedere le cose che posto?)

Twitter può essere molto utile
per formarsi, dimostrare le proprie competenze, l'attenzione ai temi...
Non c'è solo LinkedIn:
Slideshare
è ottimo per condividere presentazioni e documenti (grande visibilità)

il blog
rimane lo strumento più semplice e gratuito da creare e da provare a sfruttare anche per la propria carriera professionale
Grazie!
E-mail: amadei@iol.it - Twitter: @lamadei
Website: http://www.lorenzoamadei.it/
LinkedIn: it.linkedin.com/in/lorenzoamadei/it
Lorenzo Amadei
i social network
sono uno strumento in più
, non l'unico che valga la pena o che basti utilizzare...

non
fate l'errore di
rimanere passivi
(ho aperto l'account e adesso aspetto....)
crea il profilo
completa il profilo
tienilo aggiornato
sfrutta il 'riepilogo'
sfrutta i widget (es. slideshare)
segnalazioni e conferme (endorsements)
se conosci le lingue crea il profilo in più lingue
controlla chi visita il tuo profilo
verifica e utilizza le impostazioni del profilo
di solito ci si candida direttamente dalla pagina, inoltrando il profilo come cv (lo abbiamo tenuto aggiornato?)
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