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modelo osar

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by

Consuelo Reyes

on 6 October 2014

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MODELO OSAR
Rafael Echeverría
Es un sociólogo chileno, egresado de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además, es doctor en Filosofía de la Universidad de Londres.

Es el creador del coaching ontológico. el cual imparte a través de su empresa Newfield Consulting, la que tiene sedes en varios países de América.
Coaching Ontológico
"Entrenamiento en el ser"

Proviene de la ontología: Estudio de "lo que hay". Cuestionamiento de las realidades.

Conversación profunda que explora la realidad del aprendiz y la cuestiona para transformar la manera de observar.
Lenguaje ontológico
- El ser humano es un ser linguístico.
- El lenguaje es generativo, crea realidades.
- Los seres humanos se crean a través del lenguaje

“La ontología del lenguaje… sostiene que la vida es… el espacio en el que los individuos se inventan a sí mismos… Sujetos a condicionamientos biológicos y naturales, históricos y sociales, los individuos nacen dotados de la posibilidad de participar activamente en el diseño de su propia forma de ser”.

Alternativas:
1º Alternativa: Resignación y victimización.
2º Alternativa: Buscar una explicación al resultado negativo/ Justificación.
3º Alternativa: Modifica el resultado negativo/ dominio del aprendizaje.
OSAR
El nombre no es al azar. OSAR = ATREVERSE.

Explica cómo cualquier resultado que se obtiene en la vida depende de las acciones que se tomen previamente.

Si se desea modificar los resultados hay que indagar en las acciones.

El observador actúa y genera determinados resultados. A continuación, observa los resultados que ha producido y los evalúa. La evaluación puede conducirle por diferentes caminos.
modelo osar Y cOACHING ONTOLÓGICO
Aprendizajes
1º Nivel: Cuestionamiento de acciones para lograr revertir un resultado negativo.
2º Nivel: Apunta al observador e implica modificar conocimientos superficiales adquiridos.
3º Nivel: Cambios en el núcleo duro del observador.
aprendizaje transformacional
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