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Principios de Aplicación de las Normas Laborales

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by

Lourdes Montero García

on 14 October 2013

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Principios de Aplicación de las Normas Laborales
NORMAS MAS FAVORABLE
Si existen dos o mas Normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la Norma que sea más favorable al trabajador.
IN DUBIO PRO OPERARIO
Los Tribunales en caso de duda sobre la aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA
La Norma de rango superior,
establece mínimos deben ser
respetados por las normas de rango inferior.
Ejemplos:
- No pueden renunciar a las vacaciones retribuidas
- Al salario.
- A los periodos de descanso.
Ejemplo:
- Si una norma laboral estable una condición peor que la contenida en el contrato, prevalecerán las contenidas anteriormente. Plus de transporte.
Un empleado sufre un Infarto en su puesto de trabajo.
La mutua de accidentes consideró que no era un accidente de trabajo, al no quedar clara la relación de causalidad entre trabajo y el infarto.

El Juzgado de lo Social dictaminará que lo ocurrido durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo, se considera como accidente laboral también en los casos en los que no se pueda demostrar la falta de relación entre trabajo e infarto.
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de 8h diarias según su contrato. El convenio colectivo de su sector fija 7h.

Se aplicará la jornada de 7h que establece el convenio, al ser más favorable para el trabajador.
Un convenio colectivo establece 25 días naturales de vacaciones.
No sería posible, puesto que el Estatuto de los trabajadores, establece 30 días naturales.
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